近年來，寧遠(yuǎn)縣聚焦“三點”發(fā)力，不斷優(yōu)化人才服務(wù)體系建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建聚才興才“強磁場”，實現(xiàn)人才干事創(chuàng)業(yè)活力持續(xù)迸發(fā)，“近悅遠(yuǎn)來”良好人才氛圍更加濃厚。

抓住“關(guān)鍵點”，讓人才安心。堅持政策先行，制定出臺“人才引進22條”“校地合作人才政策8條”“科技專家服務(wù)11條”“招商引資11條”等，構(gòu)建以規(guī)劃為引領(lǐng)的“1+X”人才政策體系，完善各項改革的具體辦法和機制，推動政策落點從“引進”為重向“引用”并重轉(zhuǎn)移，真正做到政策貼心、舉措暖心。建立“九嶷英才庫”，對縣內(nèi)外各類專家人才分門別類建檔立卡，并做到動態(tài)完善，實時更新。目前，“九嶷英才庫”已經(jīng)收錄各類人才近3000名，其中包含院士專家5名。全面落實縣級領(lǐng)導(dǎo)“一對一”聯(lián)系服務(wù)高層次專家人才和重點人才項目制度，建立政策兌現(xiàn)、待遇落實等事項服務(wù)清單，在政治上充分信任、思想上主動引導(dǎo)、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，實現(xiàn)“增人數(shù)”和“得人心”的有機統(tǒng)一。

主攻“著力點”，讓人才暖心。在省內(nèi)率先成立縣人才服務(wù)中心，設(shè)立人才服務(wù)專員，推行人才服務(wù)卡，以“一對一”“面對面”“心貼心”方式，在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安家落戶、子女教育、醫(yī)療養(yǎng)老等方面提供全程化、個性化、母親式“一條龍”服務(wù)，近年來年均受理各類人才業(yè)務(wù)400余次，切實為人才解決工作生活的“關(guān)鍵小事”。大力推進“人才安居”工程，縣財政先后投入近4000萬，在中心城區(qū)建設(shè)“拎包入住”人才公寓、“人才驛站”、院士專家樓等綜合配套設(shè)施，為人才的居住和科研提供專門場所，同時為引進人才發(fā)放生活補貼、購房補貼2716.9萬元。持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，精心組織人才專修班、研討班，開展人才主題日、青年人才聯(lián)誼會等活動，開辟“人才競‘曬’”專欄，推動形成愛才重才的良好社會氛圍。

組織開展“學(xué)思踐悟二十大 我是人才我先行”黨的二十大精神主題研修會。

找準(zhǔn)“成長點”，讓人才傾心。在全省率先建立青年人才黨支部，強化高層次人才政治引領(lǐng)，通過開展各類主題黨日活動，服務(wù)中心大局，推薦12名引進人才當(dāng)選“兩代表一委員”，提出省市縣級提案議案60余條。著力打造“雙創(chuàng)平臺”，聚焦生物醫(yī)藥、電子信息、先進裝備制造等“十大產(chǎn)業(yè)鏈”，依托寧遠(yuǎn)高新區(qū)這個國家級湘南承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)聯(lián)煙“名校名院名所名企”，建成國家級眾創(chuàng)空間1個、國家級星創(chuàng)天地1個、省級工程技術(shù)中心1個、省級科技企業(yè)孵化器1個、省級星創(chuàng)天地1個，產(chǎn)學(xué)研基地6個，博士工作站7個，認(rèn)定國家高新技術(shù)企業(yè)50家，為人才提供施展才華，實現(xiàn)夢想的空間。打造高層次人才助力鄉(xiāng)村振興平臺，在全縣引進人才中擇優(yōu)遴選100名專業(yè)人才組建農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)衛(wèi)等 10 個人才小分隊開展“五幫五送”志愿服務(wù)，累計服務(wù)企業(yè)群眾4500余人次，解決實際問題400余件，農(nóng)業(yè)人才小分隊獲評首屆“湖南省鄉(xiāng)村振興青年先鋒集體”。

寧遠(yuǎn)縣眾創(chuàng)空間被國家科技部為定為“國家級眾創(chuàng)空間”。