平江縣地處湘東北山區(qū)，湘鄂贛三省交匯處，常住人口110萬(wàn)，走出了52位共和國(guó)開(kāi)國(guó)將軍，是第一批革命老區(qū)縣，作為2018年脫貧的貧困縣，屬欠發(fā)達(dá)地區(qū)，如何引進(jìn)人才注入新鮮血液成為了頭等大事。近年來(lái)，平江縣在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，聚焦人才“引育留用”關(guān)鍵點(diǎn)，堅(jiān)持政策上給扶持、機(jī)制上給松綁、服務(wù)上給厚愛(ài)，打造了一個(gè)引才聚智“強(qiáng)磁場(chǎng)”，掀開(kāi)山區(qū)人才建設(shè)新篇章。

廣攬四海賢才

下好引才先手棋

“我是河南人，去年通過(guò)“四海攬才”人才引進(jìn)招錄到平江工作，這段時(shí)間，我真切感受到革命老區(qū)對(duì)人才的渴望和重視，也希望自己能夠在這里有所作為。”縣林業(yè)局引進(jìn)的林業(yè)專業(yè)碩士研究生楊永強(qiáng)說(shuō)道。根據(jù)專業(yè)對(duì)口和單位需求，他被安排到林業(yè)局天然林和公益林事務(wù)站工作。

近年來(lái)該縣結(jié)合縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，依托岳陽(yáng)市“四海攬才”政策，敞開(kāi)懷抱廣攬人才，大力打造聚才引才強(qiáng)磁場(chǎng)。出臺(tái)《推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”建設(shè)的若干措施》，規(guī)范急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作?？h委縣政府克服編制緊缺困難，采用“借編引進(jìn)”和“設(shè)立人才編制池”等方式，拿出事業(yè)編制吸攬人才。同時(shí)優(yōu)化考錄流程環(huán)節(jié)，免筆試入圍，通過(guò)核查學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)特長(zhǎng)、職稱技能、實(shí)際業(yè)績(jī)等量化評(píng)分，再通過(guò)靈活的面試考核選拔人才，確保一批真正具有專業(yè)能力的技術(shù)人才引進(jìn)來(lái)。自“四海攬才”開(kāi)展以來(lái)，平江縣通過(guò)人才引進(jìn)方式招進(jìn)了130多名像楊永強(qiáng)一樣的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。僅2022年引進(jìn)“雙一流”高校本科畢業(yè)生和碩士研究生41人，引進(jìn)鄉(xiāng)村振興專干10人，其中非本地籍22人，吸引了河南、陜西、江西以及省內(nèi)其他市州的優(yōu)秀人才，非常有效地充實(shí)了縣農(nóng)林畜水、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城鄉(xiāng)規(guī)劃等單位和行業(yè)的專技人才力量。

厚植留才沃土

做優(yōu)人才生態(tài)圈

“縣委縣政府對(duì)我們都很關(guān)心，服務(wù)也很周到?！闭f(shuō)起平江縣人才服務(wù)方式，武漢大學(xué)碩士研究生李鐘興滿口稱贊。他是2022年“四海攬才”引進(jìn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)專技人才，為了吸引引進(jìn)人才安心工作，該縣發(fā)放碩士研究生1200元/月和“雙一流”本科生1000元/月的人才津貼，并主動(dòng)協(xié)調(diào)住宿問(wèn)題，把服務(wù)做到人才心坎上。

為確保人才進(jìn)來(lái)了還留得住，平江縣為引進(jìn)人才提供豐厚的優(yōu)惠政策和服務(wù)“大禮包”。平江縣設(shè)立人才發(fā)展服務(wù)中心，縣財(cái)政設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)基金，每年列支人才經(jīng)費(fèi)不少于1000萬(wàn)元，確保有人管事、有錢辦事。同時(shí)為人才及其配偶落戶、就醫(yī)、子女就學(xué)、醫(yī)療體檢等事項(xiàng)建立“綠色通道”，協(xié)調(diào)解決各類人才引駐的“疑難雜癥”。堅(jiān)持“筑巢引鳳”，積極安排人才公寓入住，引進(jìn)人才享受最高20萬(wàn)購(gòu)房補(bǔ)貼。發(fā)放“平旅綠卡”，人才三年內(nèi)每年可免費(fèi)旅游全縣任意景點(diǎn)景區(qū)。2022年發(fā)放人才津貼、住房崗位補(bǔ)貼、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助、人才評(píng)選表彰等220余萬(wàn)元。

“除了讓人才享受‘真金白銀’的實(shí)惠，我們還盡量為人才提供‘真情實(shí)感’的服務(wù)，讓人才有‘此心安處是吾鄉(xiāng)’的歸屬感與滿足感?！逼浇h委常委、組織部長(zhǎng)潘岳清表示。為留住優(yōu)秀人才，平江縣還貼心建立“周末食堂”，解決外地人才工作日外用餐問(wèn)題，溫暖一日三餐；開(kāi)展“遇見(jiàn)TA”等青年交友活動(dòng)，豐富青年人才日常交流；關(guān)心人才組建家庭，熱心充當(dāng)紅娘月老牽線搭橋，自2016年來(lái)，已有13個(gè)非平江籍人才在平江喜節(jié)連理。

搭建干事平臺(tái)

助登筑夢(mèng)大舞臺(tái)

平江縣檢驗(yàn)檢測(cè)中心的余雙炳是2016年通過(guò)“四海攬才”招錄進(jìn)來(lái)的緊缺急需專技人員，在他的技術(shù)支持下，檢驗(yàn)檢測(cè)中心食品檢驗(yàn)項(xiàng)目參數(shù)由原來(lái)的200個(gè)增加到1133個(gè)，并成功創(chuàng)建“湖南省調(diào)味面制品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心”，2022年經(jīng)組織提拔進(jìn)入了單位領(lǐng)導(dǎo)班子?？h行政審批局的蘇條東、縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局的喻闖在入職后憑借扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，作為行業(yè)技術(shù)專家到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行授課培訓(xùn)；縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局的農(nóng)藝師王秋姣，獲得農(nóng)業(yè)發(fā)明專利并參與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)作物省級(jí)技術(shù)規(guī)程編制；縣農(nóng)業(yè)綜合事務(wù)中心楊榮康憑借突出的專業(yè)技術(shù)獨(dú)立拿下了原要外包第三方公司的全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)項(xiàng)目……“平江對(duì)青年人才的重視和培養(yǎng)，給了我們施展才華的舞臺(tái)?！彼麄兏锌卣f(shuō)道。

平江縣搭建多元平臺(tái)，讓人才干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間，確保人盡其才、才盡其用。出臺(tái)《平江縣引進(jìn)人才管理辦法》，建立有效的考核激勵(lì)和約束機(jī)制，激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性。建立青年人才導(dǎo)師幫帶制度，制定個(gè)性化年度帶培計(jì)劃，系統(tǒng)全面提高業(yè)務(wù)能力。建立人才培訓(xùn)機(jī)制，積極鼓勵(lì)和推薦人才參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、比賽評(píng)選，拓寬人才視野。建立入職立規(guī)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正激勵(lì)座談、年度評(píng)價(jià)考核模式，督促單位重視人才，注重培用和激勵(lì)。建立人才業(yè)績(jī)檔案，設(shè)立業(yè)績(jī)光榮榜，鼓勵(lì)人才做好本職工作，做強(qiáng)專職工作。在中層競(jìng)選、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人舉薦中推廣“揭榜掛帥”“賽馬制”等競(jìng)爭(zhēng)性人才使用機(jī)制，讓人才充分跑起來(lái)，在適應(yīng)的崗位上進(jìn)行比拼，不斷取得新成績(jī)。引進(jìn)人才中，80%已成長(zhǎng)為單位中層骨干，晉升副高職稱3人，2人進(jìn)入副科領(lǐng)導(dǎo)崗位，5人被推選為“兩代表一委員”。