近年來，龍山縣堅持以“四創(chuàng)”工程為基礎(chǔ)，著力增加鄉(xiāng)村人才總量，提升鄉(xiāng)村人才質(zhì)量，釋放鄉(xiāng)村人才能量，切實以高質(zhì)量的人才振興賦能鄉(xiāng)村振興，為推動農(nóng)業(yè)全面升級、農(nóng)村全面進步、農(nóng)民全面發(fā)展提供了堅強的人才支撐。

創(chuàng)優(yōu)渠道“引”人才。用活“財政編制”，引進緊缺人才。先后出臺《龍山縣鄉(xiāng)村育才聚才行動實施方案》《龍山縣急需緊缺人才專項事業(yè)編制使用管理辦法》，堅持為鄉(xiāng)鎮(zhèn)引才開辟“綠色通道”。2022年以來招錄引進鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員91人、事業(yè)單位工作人員51人；安置鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技特崗生63人、定向免費鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生40人、鄉(xiāng)村教育特崗生38人、免費師范生130人、退役軍人20人。突出“利益共享”，引來關(guān)鍵人才。堅持“不求所有，但求所用”，對接縣內(nèi)百合、中藥材、柑橘、油茶等產(chǎn)業(yè)需求，以合作雙贏模式先后柔性引進博士131名、碩士158名來縣服務(wù)。石牌鎮(zhèn)桃興村引進湖北籍食用菌農(nóng)技師朱吉榮，以技術(shù)入股為主的方式創(chuàng)辦了“四友菌業(yè)”公司，現(xiàn)有香菇大棚150多個，產(chǎn)品遠銷廣東、淅江等地，年產(chǎn)值達500余萬元，為村集體經(jīng)濟帶來50萬元收入。唱強“鄉(xiāng)音親情”，引回在外人才。扎實開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”行動，148名能人、367名大學(xué)生返鄉(xiāng)擔(dān)任村（社區(qū)）干部，187名返鄉(xiāng)“農(nóng)創(chuàng)客”創(chuàng)辦了農(nóng)業(yè)合作社等經(jīng)濟實體。

創(chuàng)優(yōu)方式“育”人才。常態(tài)化辦學(xué)育人才?？h內(nèi)辦有2所“公辦”技能人才培訓(xùn)機構(gòu)——縣技工學(xué)校和縣職業(yè)中學(xué)，開設(shè)汽車維修、土家服裝設(shè)計與制作、烹飪等20余個專業(yè)，每年培訓(xùn)結(jié)業(yè)鄉(xiāng)村人才2200人以上。精準化培訓(xùn)育人才。聚焦鄉(xiāng)村人才高質(zhì)量發(fā)展需求，著力為鄉(xiāng)土人才“充電蓄能”。先后在浙江大學(xué)、山東大學(xué)、長沙市委黨校等地舉辦多期“鄉(xiāng)村振興”“村集體經(jīng)濟發(fā)展”等主題培訓(xùn)班。邀請省、州科技專家來縣舉辦百合、茶葉、柑橘等各類培訓(xùn)班120余期，培育鄉(xiāng)土人才8000余人。制度化傳帶育人才。堅持 “青藍幫帶”制度，確保每一名“新手”都有“前輩”手把手授技術(shù)、教方法、傳經(jīng)驗。如創(chuàng)新的農(nóng)技特崗生頂崗實習(xí)機制，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確1-2名“老同志”從實習(xí)期就長期結(jié)對幫帶1年以上，實現(xiàn)112名農(nóng)技特崗生綜合素能迅速提升。

創(chuàng)優(yōu)平臺“用”人才。創(chuàng)優(yōu)“不拘一格”用才平臺。積極破除村（社區(qū)）干部“終身為農(nóng)”禁錮，先后從村（社區(qū)）干部中招錄公務(wù)員、事業(yè)工作人員35名。先后從村黨組織書記、駐村第一書記、駐村工作隊員、事業(yè)站所負責(zé)人、到村任職的選調(diào)生等“五類”人員中公開比選了21名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職。創(chuàng)優(yōu)“要晉先下”用才平臺。堅持人才職稱和職員等級晉升向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜制度，適度擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專技人才中、高級職稱聘用比例。優(yōu)先推薦下鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任駐村工作隊員、科技特派員的專技人才晉升職稱。目前，全縣85.12%的高級專技人才中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。創(chuàng)優(yōu)“盡展其能”用才平臺。選派21名青年干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科技副職，753名干部到基層擔(dān)任鄉(xiāng)村振興工作隊員。優(yōu)選163名科技人才組建了“龍山縣科技專家服務(wù)團”，成立21支科技服務(wù)隊，引進實用新技術(shù)40余項。

創(chuàng)優(yōu)服務(wù)“留”人才。政治上引領(lǐng)人才。堅持黨建引領(lǐng)人才，2022年以來引導(dǎo)21名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專技人才、296名農(nóng)村實用人才、26名“兩新”經(jīng)營人才加入了黨組織，著力增強鄉(xiāng)村人才的政治榮譽感和使命感，堅定扎根基層、為鄉(xiāng)村振興事業(yè)不懈奮進的信心。經(jīng)濟上厚待人才。堅持落實鄉(xiāng)村人才待遇高于城鎮(zhèn)制度，按距縣城偏遠程度對農(nóng)村教師每月增發(fā)300元、500元、800元、1200元人才津貼；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全日制本科畢業(yè)或副高以上職稱的醫(yī)務(wù)人員每月發(fā)放2000元人才津貼。對博士研究生、碩士研究生、學(xué)士本科生返鄉(xiāng)擔(dān)任村（社區(qū)）干部的，每人每月發(fā)放3000元、2000元、1000元生活補助。獎勵表彰返鄉(xiāng)青年創(chuàng)業(yè)英才40名，發(fā)放獎金總額110萬元。生活上關(guān)愛人才。制訂了《龍山縣進一步加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作的實施方案》，縣“四大家”班子成員帶頭結(jié)對聯(lián)系專家人才，堅持問計于人才、問需于人才、問困于人才，先后走訪專家人才402人次，發(fā)放慰問金20.5萬元。