國以才立，業(yè)以才興。人才問題是實現(xiàn)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，在臨湘市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，臨湘市衛(wèi)健局始終把人才工作放在長遠戰(zhàn)略發(fā)展首位，綿綿用力，久久為功，在聚才、引才、育才和用才上想辦法，出硬招，求實效。

優(yōu)化政策，確保人才“來得了”。堅持黨管人才原則，著力完善領(lǐng)導(dǎo)管理體制，優(yōu)化各項人才政策，推動人才優(yōu)先發(fā)展。將人才工作作為“一號工程”來抓，列入重要議事日程，把人才工作與中心工作同研究、同部署、同推進，局黨組扛起主體責(zé)任，由局長親自抓、具體抓，帶頭研究和推進人才工作。結(jié)合人才發(fā)展規(guī)劃，配套出臺系列人才政策，從人才引進的落戶、醫(yī)療、社保、住房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面進行了配套完善，解除了人才的后顧之憂，初步形成了統(tǒng)一規(guī)范、系統(tǒng)完備、務(wù)實管用的人才政策體系，為廣聚賢才提供了堅強的政策基礎(chǔ)。

暢通渠道，確保人才“引得進”。近年來，根據(jù)各醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員短缺情況，開辟人才引進綠色通道，增加校園招聘、公開招考和人才引進計劃。通過電話、微信等方式溝通，積極宣傳我市“四海攬才”優(yōu)勢，為引進人才提供“零距離”貼心服務(wù)。近三年人才引進急需緊缺型人才24名，公開招聘73名，其中研究生10名，本科48名，大專39名。通過委培規(guī)培，加大農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)大專及本科醫(yī)衛(wèi)實用人才力度。近年來，已委培規(guī)培本土化村醫(yī)28人，鎮(zhèn)街衛(wèi)生院醫(yī)衛(wèi)?？?7人、本科13人。

優(yōu)化環(huán)境，確保人才“留得住”。在全系統(tǒng)內(nèi)營造尊重人才、關(guān)愛人才的良好氛圍。著力營造氛圍，利用“護士節(jié)”“醫(yī)師節(jié)”宣傳一批，表彰一批，讓專業(yè)技術(shù)人員在實現(xiàn)抱負中體驗快樂，獲得成就感。特別是三年疫情肆虐，烈火煉真金，廣大醫(yī)務(wù)人員無懼感染、勇毅前行，積極加入黨組織103人，其中火線入黨2人。積極創(chuàng)造條件，使其干事有舞臺，發(fā)展有空間，建立岳陽市級名老中醫(yī)傳承工作室3個、湘北名醫(yī)工作室4個，入選岳陽市高層次人才15人。優(yōu)化生活環(huán)境，主動為系統(tǒng)內(nèi)高學(xué)歷人才解決生活中遇到的各種實際問題，落實住房補貼、安家費補貼、學(xué)歷補貼等政策，為優(yōu)秀人才提供良好的生活環(huán)境，使他們能夠安心干事創(chuàng)業(yè)。

搭建平臺，確保人才“長得大”。充分發(fā)揮各醫(yī)療機構(gòu)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)人才培養(yǎng)新模式。開展“外輸”培養(yǎng)。市直醫(yī)療機構(gòu)與上級醫(yī)院簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，定期組織專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)院進修。近兩年到三級醫(yī)院進修達200人次。開展“內(nèi)練”培訓(xùn)。近三年通過村醫(yī)、鄉(xiāng)醫(yī)人才本土化培養(yǎng)模式，培養(yǎng)人才105名，農(nóng)村訂單定向免費本科醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)13名。此外，以名醫(yī)名科名院建設(shè)為抓手，由市中醫(yī)院牽頭，開辦西學(xué)中培訓(xùn)，加強中醫(yī)人才隊伍建設(shè)。開展“比拼”鍛煉。加強醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，開展職業(yè)技能大比拼，其中市中醫(yī)院在湖南省全省青年護士中醫(yī)護理知識競賽中獲得團體二等獎，三名護士獲得個人一等獎；市人民醫(yī)院榮獲湖南省急救技能比賽三等獎；市婦幼榮獲湖南省“母嬰安全急救”技能比武大賽團體二等獎等等。通過相互比拼磨礪，人才迅速成長。