鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。今年以來(lái)，古丈縣牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，立足縣域高質(zhì)量發(fā)展需求，把人才振興放在鄉(xiāng)村振興的重要位置，大力實(shí)施“頭雁”“鴻雁”“雛雁”三大工程，著力“三支隊(duì)伍”，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供有力的人才保障和智力支持。

實(shí)施“頭雁”提質(zhì)工程，建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“主力軍”。該縣聚焦培育忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募t色“領(lǐng)頭雁”，打造高素質(zhì)基層干部隊(duì)伍。一是多維培訓(xùn)“育”。依托縣鎮(zhèn)黨校、遠(yuǎn)程教育、網(wǎng)絡(luò)在線等陣地，采取集中培訓(xùn)、分期輪訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等方式，對(duì)村“兩委”班子成員和駐村干部進(jìn)行全員輪訓(xùn)，持續(xù)提升農(nóng)村干部參與鄉(xiāng)村振興的能力。目前，先后舉辦了“光大集團(tuán)古丈縣基層干部鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)班”“寧鄉(xiāng)市對(duì)口幫扶古丈縣鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班”等培訓(xùn)班次，同時(shí)組織參加“全國(guó)村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任視頻培訓(xùn)班”，全縣535名村（社區(qū)）“兩委”干部和308名駐村干部參加培訓(xùn)。二是落實(shí)機(jī)制“管”。培優(yōu)建強(qiáng)村干部隊(duì)伍，全面落實(shí)村黨組織書(shū)記縣級(jí)備案管理、村組干部任職資格聯(lián)審、基層黨組織書(shū)記述職評(píng)議等制度，開(kāi)展村（社區(qū)）班子屆中調(diào)研分析，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)村黨組織帶頭人擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。該縣印發(fā)了《古丈縣村（社區(qū)）干部管理考核辦法（暫行）》，縣鎮(zhèn)兩級(jí)均對(duì)全縣103個(gè)村的黨組織書(shū)記建立了“個(gè)人檔案”。三是搭建平臺(tái)“用”。鼓勵(lì)村黨組織帶頭人兼任村集體經(jīng)濟(jì)、合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人，積極推薦政治素質(zhì)高、參政議政能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的村黨組織帶頭人參選“兩代表一委員”，激活干事創(chuàng)業(yè)“動(dòng)力源”，形成推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的“雁陣效應(yīng)”。目前全縣103名村黨組織書(shū)記中，有全國(guó)人大代表1人、省人大代表1人。

實(shí)施“鴻雁”提效工程，建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“生力軍”。該縣立足農(nóng)業(yè)資源稟賦、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，培育多面性“鴻雁”。一是堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”指導(dǎo)。緊扣農(nóng)村技術(shù)人才建設(shè)需要，把茶葉、油茶、糧食等種植專家和畜牧養(yǎng)殖專家“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，通過(guò)專題講座、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、入戶指導(dǎo)、技術(shù)合作等形式，培育一批“技能型”鄉(xiāng)土人才。今年以來(lái)，邀請(qǐng)有關(guān)專家現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展茶葉、油茶、山地糧食、食用菌、辣椒、中藥材、水果種植等實(shí)用技術(shù)講座30余場(chǎng)次，舉辦各類培訓(xùn)班，培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才5500多人次，帶動(dòng)“土專家”“田秀才”2180多人參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)辦或領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社625家。二是堅(jiān)持“走出去”學(xué)習(xí)。積極探索“人才+項(xiàng)目”、“人才+產(chǎn)業(yè)”、“人才+課題”等模式，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，選派村組干部、專業(yè)大戶和家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人等鄉(xiāng)土人才“走出去”，到西湖、貴陽(yáng)、寧鄉(xiāng)等地進(jìn)行實(shí)地考察，開(kāi)拓視野、提升技能。截止目前，共組織600余名鄉(xiāng)土人才外出考察學(xué)習(xí)10次，催生“培育一個(gè)人才、興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)、帶富一方百姓”的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)。三是發(fā)揮發(fā)揮科技特派員作用。圍繞現(xiàn)代特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，鼓勵(lì)支持全縣133名科技特派員和18名“三區(qū)人才”深入產(chǎn)業(yè)基地，開(kāi)設(shè)“田間課堂”對(duì)農(nóng)戶進(jìn)行全過(guò)程技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，大力培育一批“土專家”“田秀才”等“鴻雁”。目前全縣共有鄉(xiāng)村振興“鴻雁”2180余人，涵蓋茶葉、油茶、食用菌、中藥材、養(yǎng)殖、糧食種植等現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。

實(shí)施“雛雁”提能工程，建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“后備軍”。該縣堅(jiān)持把村級(jí)后備干部培養(yǎng)作為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的重要抓手，在大力培育上下功夫。一是拓寬選拔渠道。按照德才兼?zhèn)湟?，注重從退役軍人中“挑”、從產(chǎn)業(yè)大戶中“選”、從高校畢業(yè)生中“請(qǐng)”，從在外務(wù)工或經(jīng)商人員中“聘”，精準(zhǔn)化識(shí)別、常態(tài)化管理，建立村級(jí)后備干部隊(duì)伍“儲(chǔ)備庫(kù)”。截至目前，全縣共儲(chǔ)備村級(jí)后備干部263人，其中35歲以下218人，大專以上學(xué)歷175人。二是推行結(jié)對(duì)幫帶。從縣委組織部、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀黨員干部、專業(yè)技術(shù)人員中“聘請(qǐng)”300余名導(dǎo)師，采取“一幫一”“多幫一”結(jié)對(duì)幫帶村級(jí)后備干部，從工作、思想、作風(fēng)等方面教方法、傳經(jīng)驗(yàn)、理思路，提升政治素養(yǎng)和專業(yè)能力。同時(shí)推行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)鎮(zhèn)制，并配備一名聯(lián)絡(luò)員，縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)不定期對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行走訪，“傳道授業(yè)解惑”，縮短后備干部成長(zhǎng)周期。三是注重一線練兵。開(kāi)展多崗位鍛煉，安排村級(jí)后備干部在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、糾紛調(diào)處等“吃勁”崗位上實(shí)踐鍛煉，列席村“兩委”會(huì)議，參與村級(jí)事務(wù)管理和日常工作，著力鍛造一支懂農(nóng)業(yè)、知農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的鄉(xiāng)村發(fā)展青年“后備軍”。經(jīng)過(guò)“練兵”，一大批“后備軍”成為紅色“領(lǐng)頭雁”，像今年35歲的巖頭寨鎮(zhèn)蒿根村張敏經(jīng)過(guò)“練兵”，已于2022年8月走上村黨支部書(shū)記崗位。