為推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接,耒陽市嚴格落實上級要求,按照“擇優(yōu)選、精準派”原則，在全市黨政機關、企事業(yè)單位遴選優(yōu)秀干部下沉一線，通過教育實踐結(jié)合、嚴管厚愛并重，全力鍛造一支鄉(xiāng)村振興生力軍。

堅持盡銳出戰(zhàn)，配強工作力量。嚴格按照黨中央和省委要求，將高質(zhì)量選派駐村第一書記和駐村干部作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重任，制定印發(fā)《關于認真做好駐村第一書記和工作隊調(diào)整輪換工作有關事項的通知》，采取個人報名和組織推薦相結(jié)合的辦法，真正把政治素質(zhì)好，事業(yè)心和責任感強，熟悉農(nóng)村工作，敢于擔當，善做群眾工作，具有開拓創(chuàng)新精神的干部選派到駐村工作隊伍中。另一方面堅持因村選派、合理匹配，把黨建能手派到作風軟弱渙散村，把經(jīng)濟里手派到產(chǎn)業(yè)基礎薄弱村，把綜治行家派到矛盾糾紛突出村，確保干部配備最優(yōu)化、幫扶效果最大化。新一輪鄉(xiāng)村振興駐村幫扶全市共選派66支工作隊，對“4類重點村”（脫貧村、易地扶貧搬遷安置村、鄉(xiāng)村振興任務重的村、黨組織軟弱渙散村）派隊全覆蓋，其中，脫貧村和500人以上的易地扶貧搬遷村安排3名以上駐村工作隊員；鄉(xiāng)村振興重點村安排2名以上工作隊員。在選派的121名駐村工作隊員中，平均年齡39歲，大專以上學歷98人，占比81%；參與過駐村幫扶、有農(nóng)村工作經(jīng)驗的87人，占比72%。

強化培訓賦能，增強實戰(zhàn)本領。強化教育培訓，堅持“用什么、學什么，缺什么、補什么”的培訓需求，菜單式設計授課內(nèi)容，邀請省市專家學者和本地鄉(xiāng)土人才主講授課,培訓課程精心挑選，涵蓋了抓黨建促鄉(xiāng)村振興工作、駐村幫扶工作作風和紀律相關規(guī)定、鄉(xiāng)村振興業(yè)務知識等諸多方面;培訓形式豐富多彩，有專題輔導、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流。通過培訓進一步強化駐村干部轉(zhuǎn)變思維、拓展思維、開闊視野，增強駐村第一書記抓黨建促鄉(xiāng)村振興的主責主業(yè)意識，有效提升服務“三農(nóng)”政策水平和業(yè)務能力。在培訓的基礎上，同時注重工作隊員之間互相交流學習。駐村辦把全市66支駐村工作隊分為6個片區(qū)，指定專人統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，定期組織駐村第一書記和工作隊員深入田間地頭、企業(yè)車間、優(yōu)秀支部開展現(xiàn)場觀摩、主題座談活動20余次，編撰發(fā)放學習資料3000余份，通過交流，為駐村干部拓寬視野、厘清思路，明確工作標準和方向，為努力打造一支政策基礎牢、攻堅本領強、工作作風好的駐村干部隊伍提供了堅實組織保障。

突出嚴管厚愛，激勵擔當作為。實行駐村干部“屬地”“垂直”雙重管理制度，建立健全“日打卡、周調(diào)度、月督查、季通報、年考評”工作機制，對駐村干部實行全方位立體式管理，以完善的責任鏈條推動駐村幫扶取得實效。按照《耒陽市鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作隊管理辦法》要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每月開展1次駐村工作講評，肯定成績，指出問題；各派出單位主要負責人每季度進行1次實地指導，及時調(diào)度跟蹤，幫助解決實際問題。推動落實駐村辦統(tǒng)籌管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體管理、派出單位捆綁管理等職責。強化調(diào)研督導，由駐村辦牽頭，聯(lián)合鄉(xiāng)村振興局，采取“四不兩直”的方式。對66個駐村工作隊開展督查指導工作，通過深入實地查閱相關臺賬資料、個別談話、群眾反映等方式，及時掌握駐村干部在崗履職和管理服務情況，糾正突出問題，堅決防止“走讀式”“兩頭跑”等現(xiàn)象。同時，充分利用“萬雁入鄉(xiāng)”信息管理系統(tǒng)，常態(tài)化進行動態(tài)監(jiān)測，推行約談派出單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及本人的“三聯(lián)系”制度，確保責任層層落實、壓力層層傳導、工作層層推進。堅持嚴管與厚愛并重。督促派出單位足額保障伙食補貼、交通補貼、通訊補貼、健康體檢等待遇，讓駐村干部沉得下，安得心。為激勵下派干部擔當作為，對駐村干部年度考核評優(yōu)指標實行單列，2022年,全市共有76名駐村工作隊員年度考核評為“優(yōu)秀”等次，占比30.5%，高出全市公務員單位評優(yōu)比例10%、事業(yè)單位評優(yōu)比例15%。同時，把到農(nóng)村一線工作鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑，對駐村期間表現(xiàn)優(yōu)秀、作出突出貢獻、群眾公認的分管領導和工作隊員，優(yōu)先提拔使用今年，全市共提拔和進一步使用駐村干部13人，形成一種鮮明導向，激勵第一書記和駐村工作隊員在基層一線中干事創(chuàng)業(yè)、破解難題、服務民生。