人才是第一資源。今年以來，古丈縣全面深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神，不斷強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)，激勵(lì)廣大人才立足崗位建功立業(yè)，為推動古丈縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐。

堅(jiān)持黨管人才，落實(shí)人才優(yōu)先戰(zhàn)略。堅(jiān)持黨管人才原則。結(jié)合人事變動，及時(shí)調(diào)整縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成成員；修訂領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)和工作制度；縣委組織部部務(wù)會按月專題研究人才工作，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按季召開“協(xié)調(diào)會”“調(diào)度會”，加大人才工作統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)力度。牢牢把握人才工作的政治方向，縣委理論學(xué)習(xí)中心組適時(shí)舉辦學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記論人才工作專題輔導(dǎo)，組織全縣科技人才開展黨的二十大精神微宣講活動。堅(jiān)持分工協(xié)作機(jī)制。加強(qiáng)對各類人才的思想政治教育，把人才工作納入年度目標(biāo)責(zé)任考核重要內(nèi)容，列入黨委（黨組）落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況述職，作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價(jià)的重要依據(jù)。健全督促落實(shí)機(jī)制，對各單位人才工作落實(shí)情況定期進(jìn)行跟蹤檢查并及時(shí)通報(bào)。確保人才政策落地。出臺《古丈縣關(guān)于高學(xué)歷急需緊缺專業(yè)引進(jìn)人才入住人才公寓的管理辦法》等人才新政，實(shí)行人才公寓預(yù)留機(jī)制，為各類引進(jìn)人才“量身”解決階段性住房難題，目前已安排符合條件的20名外來人才和高學(xué)歷引進(jìn)人才入住“人才公寓”；為往年引進(jìn)的2名高學(xué)歷和10名急需緊缺專業(yè)人才發(fā)放購房補(bǔ)貼30萬元；年底確保7名高學(xué)歷村干部、20名骨干醫(yī)生、24名骨干教師“人才補(bǔ)貼”發(fā)放到位。

突出工作重點(diǎn)，加大人才引進(jìn)力度。加大引進(jìn)及招考聘用力度。參加州委人才辦統(tǒng)一組織的長沙引才專場活動，引進(jìn)高學(xué)歷（碩士研究生）人才7名、其中教師2名；同時(shí)，縣教體局為古丈一中引進(jìn)急需緊缺專業(yè)教師9名、其中研究生3名，為古丈職校引進(jìn)急需緊缺專業(yè)教師3名。公開招錄公務(wù)員52名，公開招聘事業(yè)單位工作人員60人、“三支一扶”8名、帶編入伍3名、公益性崗位28名。積極開展柔性引才。鼓勵(lì)企事業(yè)單位圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，以掛職服務(wù)、短期兼職、技術(shù)合作等柔性方式，大力引進(jìn)各類急需緊缺高層次人才及團(tuán)隊(duì)。充分發(fā)揮“博士服務(wù)團(tuán)”掛職博士的資源優(yōu)勢，通過以引才手段實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)一個(gè)，帶動一群”的目標(biāo)。今年申報(bào)“普通專家工作站”3個(gè)、領(lǐng)軍人才工作室3個(gè)。鼓勵(lì)引導(dǎo)人才回流。安置12名湘西職院農(nóng)技特崗生；招考特崗教師12名、林業(yè)特崗生5名；安置特崗教師10名、特崗醫(yī)科生12名（免費(fèi)醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生3名、2023年貧困地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)本土化人才培養(yǎng)畢業(yè)生9名）；同時(shí)，成立長沙市古丈商會，會員100多名（家），吸引395名在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

營造良好環(huán)境，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，創(chuàng)建12個(gè)科技特派員科技創(chuàng)新（返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)）示范基地、12個(gè)科技專家服務(wù)團(tuán)實(shí)踐基地。加大縣校合作力度，與湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)等省內(nèi)5余所高校共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地12個(gè)。申報(bào)“鄉(xiāng)村振興巾幗人才”項(xiàng)目2個(gè)，“湘西州鄉(xiāng)村振興青年英才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)支持項(xiàng)目”4個(gè)；舉辦民營企業(yè)人才招聘專場會3場。提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動能。開展“一村多名大學(xué)生”計(jì)劃。舉辦“山地糧食種植技術(shù)”“一村一主播”“導(dǎo)游”“鄉(xiāng)村建設(shè)工匠”等各類人才培訓(xùn)班25期，1800多人參訓(xùn)。組織全縣醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等科技人才參加“科技周”活動。全縣134名科技特派員開辦“田間課堂”50多期。推進(jìn)人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)為先、項(xiàng)目為王，共實(shí)施重大項(xiàng)目73個(gè)，涵蓋基礎(chǔ)設(shè)施、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新型工業(yè)、民生建設(shè)等多個(gè)領(lǐng)域，目前已完成投資近11億元。

注重思想教育，強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)。認(rèn)真做好人才聯(lián)系服務(wù)工作。建立“古丈人才資源庫”，收集相關(guān)人才信息2785人。堅(jiān)持縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，48名縣級領(lǐng)導(dǎo)共聯(lián)系100名高層次專家和優(yōu)秀人才，今年春節(jié)前夕，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，開展上門走訪慰問專家人才和湘商回歸人才等20多場次。組織2名“武陵人才”參加州委人才辦統(tǒng)一組織的健康體檢活動。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡。在中國組織人事報(bào)、湖南日報(bào)、紅星云等上稿58篇。在縣融媒中心、微信平臺上開設(shè)“人才專欄”，對評選表彰的優(yōu)秀人才進(jìn)行宣傳，在社會上營造學(xué)習(xí)人才、尊重人才、爭做人才的近悅遠(yuǎn)來“生態(tài)圈”。積極開展崗位創(chuàng)先爭優(yōu)活動。各單位和部門結(jié)合各自業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作實(shí)際，開展崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位奉獻(xiàn)等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在慶?！叭藡D女節(jié)”活動中50多名“三八”紅旗手及標(biāo)兵受到表彰，增強(qiáng)各類人才的榮譽(yù)感、自豪感。