8月14日，全省組織工作會議在長沙召開，對深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于黨的建設的重要思想、推進今后一個時期全省黨的建設和組織工作作出全面部署。全省組織工作會議強調(diào)，要突出抓好高素質(zhì)干部隊伍建設，培養(yǎng)選拔干部既要德配其位、也要才堪其任，既要看經(jīng)歷資歷、也要看能力潛力，既要優(yōu)化結(jié)構(gòu)、也要強化功能，既要立足當前、也要著眼長遠，既要重視職務干部、也要用好職級干部，既要從嚴管理監(jiān)督、也要激勵擔當作為，造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
全省組織系統(tǒng)及時傳達學習會議精神，紛紛表示，將認真落實中央部署和省委要求，忠誠履職，擔當實干，奮力推動全省組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為全面實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖、全面建設社會主義現(xiàn)代化新湖南提供堅強組織保證。
醴陵市委常委、組織部部長 雷江華：
全省組織工作會議主題鮮明，內(nèi)容豐富，重點突出，為今后一個時期組織工作抓什么、怎么抓，找準了定位、指明了方向。我們要深刻把握組織工作面臨的大局大勢，自覺把組織工作放到全市工作大局去謀劃，聚焦人的因素精準發(fā)力，著力以高素質(zhì)干部隊伍賦能經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。一是激勵干部擔當，要旗幟鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺、上與下的準繩，通過激勵約束，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向；二是提升干部能力，要從完善機制、豐富形式入手，健全教育培訓體系，增強教育培訓質(zhì)效，提升黨員干部專業(yè)化能力；三是嚴格干部管理，要將監(jiān)督工作貫穿干部培養(yǎng)選任全過程，抓在日常、嚴在經(jīng)常，營造風清氣正的政治生態(tài)。
臨澧縣委常委、組織部部長 廖資水：
這次全省組織工作會議，對造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍作出了重要部署。臨澧組織部門將進一步優(yōu)化樹正氣、祛邪氣、強激勵、促擔當?shù)恼紊鷳B(tài)，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神?？镎傻膶?，探索推行《臨澧縣創(chuàng)先爭優(yōu)履職實績評價清單》，大力提拔一批能力突出、成長較快、群眾口碑較好的優(yōu)秀干部，以事業(yè)至上推動能上能下。增強干的動力，創(chuàng)新開展“爭創(chuàng)‘五強班子’、爭當‘五好干部’”評選活動，謀深抓實公務員平時考核，釋放考核指揮棒最大激勵效應，以考促干、以獎勵行。保護干的激情，嚴格按照“三個區(qū)分開來”，進一步完善紀委監(jiān)委、組織人事容錯糾錯同步會商機制和信訪舉報倒查問責機制，為受到誣告陷害的干部及時澄清正名，以組織為干部撐腰鼓勁激發(fā)干部為事業(yè)“闖創(chuàng)干”的熱情。
津市市委常委、組織部部長 葉春華：
我們將深入學習貫徹全省組織工作會議精神，著眼長遠儲備力量，抓實“90后”“00后”年輕干部個性培養(yǎng)幫帶工作，分期分批選派有培養(yǎng)潛力的中青年干部參與經(jīng)濟重點領域?qū)ｍ椚蝿展リP(guān)，開展項目式學習鍛煉，提升年輕干部實踐能力；強化考核建強隊伍，充分運用政治建設考察統(tǒng)籌推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核，把工作現(xiàn)場開辟為一線干部“考場”，加大擔當作為考核考察權(quán)重，大力提拔使用敢擔當善作為的干部；圍繞重點排兵布陣，聚焦實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖，充實一批能干事、想干事、善干事的“精兵強將”，推動形成優(yōu)秀干部向一線聚集，做到“考人”與“考事”有機結(jié)合，著力鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
通道縣委常委、組織部部長 錢政：
通道縣將認真貫徹全省組織工作會議精神，堅決扛牢為黨育才的光榮使命，積極探索新形勢下加強年輕干部隊伍建設的新路徑。以思想引領為根本，抓實干部教育培訓工作，強化教育引導筑牢“不想躺平”的思想自覺，扣好年輕干部從政履職的第一?？圩樱灰哉吖膭顬橐龑?，健全年輕干部上下交流常態(tài)化機制，注重選拔知重負重、開拓奮進、關(guān)鍵時刻能扛硬活打硬仗的干部，激勵年輕干部主動擔當作為；以能力提升為重點，發(fā)揮導師傳幫帶作用，提高年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的真本領；以關(guān)愛激勵為保障，細化實化“三個區(qū)分開來”，發(fā)揮績效考核指揮棒作用，激活干部隊伍“一池春水”，為通道經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。
鳳凰縣委常委、組織部部長 吳章游：
我們將不斷優(yōu)化干部“選育管用”全鏈條管理，全周期鍛造一支堪當重任的高素質(zhì)現(xiàn)代化干部隊伍。著眼梯次結(jié)構(gòu)“選”，以戰(zhàn)略眼光挖掘和使用優(yōu)秀年輕干部。班子配備力求人盡其才、人崗相適，做到“數(shù)字結(jié)構(gòu)”與“素質(zhì)結(jié)構(gòu)”平衡，“學歷結(jié)構(gòu)”與“能力結(jié)構(gòu)”并重。突出有的放矢“育”，推進“干部能力提升年”與大興調(diào)查研究之風深度融合，持續(xù)開展蹲苗歷練、上掛下派、師徒結(jié)對等一線實踐淬煉。堅持“缺什么”“補什么”，采取“走出去”“請進來”相結(jié)合等方式，高標準高規(guī)格舉辦各類專題培訓，不斷提升領導干部推動工作、服務群眾、防范化解風險等能力本領。注重有解思維“管”，堅持動態(tài)管理，優(yōu)進絀退原則，運用政治建設考察等手段，暢通領導干部能上能下流通渠道。立足激勵關(guān)心“用”，以實績論英雄，憑實干爭舞臺，營造實干者實惠、有為者有位的良好氛圍。落實“三個區(qū)分開來”要求，健全容錯糾錯機制，用活績效考核手段方法，激勵干部由“推著跑”向“主動跑”，為現(xiàn)代化新鳳凰建設提供堅強有力的干部保障。
辰溪縣委組織部常務副部長 鄧勇：
干部干事創(chuàng)業(yè)是推進黨的事業(yè)發(fā)展的決定性因素，我們要深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于黨的建設的重要思想和全省組織工作會議精神，深刻領會精神實質(zhì)，堅持“好干部”標準，樹立正確用人導向。以政治建設考察、吃勁崗位蹲苗、動態(tài)維護人才儲備庫、“三整頓兩提升”專項評選活動等方式科學構(gòu)建識人用人體系；聯(lián)合統(tǒng)戰(zhàn)、團委、婦聯(lián)、黨校等部門共同培養(yǎng)教育選拔“四類干部”；準確認定能上能下規(guī)定十五種情形及時調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部；加強干部監(jiān)督管理，嚴格“三個區(qū)分開來”，進一步激勵干部擔當作為，為實現(xiàn)湖南“三高四新”美好藍圖、完成懷化“五新四城”戰(zhàn)略目標、推進辰溪高質(zhì)量發(fā)展提供高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍保障。
婁底市婁星區(qū)委組織部常務副部長 付春陽：
我們將認真學習貫徹全省組織工作會議精神，堅持正確選人用人導向，始終把政治標準擺在首位，認真落實新時代好干部標準，突出“依事識人、以事?lián)袢?、精準選人”，大力選拔使用政治素質(zhì)過硬、敢于擔當作為、工作實績突出，善于抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的優(yōu)秀干部。堅持政治統(tǒng)領，拓展政治建設考核的廣度和深度，突出四類干部建設。堅持一線培養(yǎng)選拔年輕干部，拓寬干部培養(yǎng)識別渠道，推行“五提五看”工作法，把“好苗子”放到信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、巡察督導等急難險重一線歷練成長。堅持執(zhí)行領導干部個人有關(guān)事項報告制度，健全規(guī)范領導干部常態(tài)化監(jiān)督管理機制，推動干部管理抓在日常、嚴在經(jīng)常。堅持正向激勵和嚴格約束并重，突出“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”，讓消極無為者“失位”，給擔當作為者“騰位”，使能上能下成為常態(tài)，著力建設一支堪當現(xiàn)代化建設重任的高素質(zhì)干部隊伍。
衡陽市南岳區(qū)委組織部干部組負責人 劉鵬：
全省組織工作會議上，省委書記沈曉明就高素質(zhì)干部隊伍建設提出了培養(yǎng)選拔干部六對辯證關(guān)系，這六對辯證關(guān)系，蘊含著深刻的思想內(nèi)涵與方法論意義，值得我們深入學習領會。作為一名基層組工干部，我將深入貫徹落實黨的二十大關(guān)于堅定不移全面從嚴治黨和建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍要求，帶頭落實好全省組織工作會議精神，突出政治標準，打造德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)合理的干部隊伍；堅持干部人才成長“長回路”機制，鼓勵干部在基層一線、重要崗位磨礪成長；用活用好公務員職務與職級并行制度，盤活職級職數(shù)資源，發(fā)揮杠桿作用，激勵干部擔當作為；加大干部能上能下力度，大膽的用、果斷的下、堅決的容，激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。
