近年來，邵東人才工作一直堅持落實“四個面向”，堅持服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建人才鏈，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈，提升產(chǎn)才融合效能，充分發(fā)揮人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用，推動邵東經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

政策升級

構(gòu)建人才工作新局面

優(yōu)化提升人才工作的政策體系，增強人才與產(chǎn)業(yè)的契合度。

聚焦重點產(chǎn)業(yè)。針對邵東產(chǎn)業(yè)的實際情況，問企所需，摸清產(chǎn)業(yè)人才需求，提供人才政策靶向服務(wù)，先后制定出臺了《邵東市企業(yè)重點項目攻關(guān)“揭榜掛帥”實施辦法（試行）》、《關(guān)于支持產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的若干措施》，聚力產(chǎn)業(yè)人才“引育用留”全鏈條，強化對優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、上市后備企業(yè)和“四基兩園”重點企業(yè)的支持。

聚焦企業(yè)家成長。邵東民營經(jīng)濟發(fā)達，民營業(yè)主眾多。為促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展和企業(yè)家健康成長，研究通過《民營企業(yè)家培訓(xùn)引領(lǐng)計劃》，不定期舉辦，采取“請進來”和“走出去”相結(jié)合的方式，加大培訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)造就一批有國際視野、有發(fā)展智慧、有社會擔當?shù)念I(lǐng)軍型、標桿型企業(yè)家。

聚焦引才渠道拓展。多措并舉開展引才活動，拓寬引才途徑。成立人才工作站。面對傳統(tǒng)特色輕工企業(yè)技術(shù)技能人才短缺，主動出擊招引技術(shù)、技能人才，今年4月份，協(xié)調(diào)市人社局組織到貴州、四川等地招聘人才，在市重點產(chǎn)業(yè)鏈對應(yīng)的產(chǎn)業(yè)人才分布集中地區(qū)設(shè)立人才工作站。成立實習基地。支持企業(yè)主動對接高校、職業(yè)院校，成立戰(zhàn)略實習基地，目前，邵東市各企業(yè)擁有戰(zhàn)略實習基地17個，從源頭上吸引人才。組織校園招聘。在就業(yè)旺季，組織邵東優(yōu)質(zhì)企業(yè)到長沙、衡陽、邵陽等地高校進行校園宣講、招聘。

平臺承接

搭建人才事業(yè)大舞臺

依托科技創(chuàng)新平臺集聚高精尖人才。邵東共有142個研發(fā)機構(gòu)，其中有3個國家級、7個省級、7個邵陽市級各具特色的研發(fā)或服務(wù)平臺，依托平臺柔性引進各類“高精尖”人才71名。其中，依托邵東智能制造研究院國家博士后科研工作站，與中南大學、湖南大學等多所省內(nèi)高校20余個高端人才團隊、50余個博士人才形成合作機制，對接企業(yè)形成20多個“一企業(yè)一博士”技術(shù)協(xié)同攻關(guān)項目，覆蓋打火機、箱包、五金、中藥材等邵東支柱型產(chǎn)業(yè)。

依托項目平臺集聚人才團隊。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，依托人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈。鼓勵引導(dǎo)科技人才向產(chǎn)業(yè)一線集聚，推進人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈的相互促進和深度融合，形成“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合”的良好局面。實施“揭榜掛帥”科技項目，鼓勵企業(yè)聚焦“卡脖子”核心技術(shù)和關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)，實施“揭榜掛帥”，中藥材、打火機、箱包、五金行業(yè)等4家企業(yè)成功發(fā)榜，中南大學、湖南農(nóng)大等高校的人才團隊成功揭榜。以賽引才，連續(xù)舉辦四屆工業(yè)設(shè)計大賽，前三屆共收到作品3200余件，目前21件作品成功完成技術(shù)轉(zhuǎn)化。

依托創(chuàng)業(yè)平臺集聚鄉(xiāng)賢人才。出臺了“實體產(chǎn)業(yè)發(fā)展50條”“民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展30條”“金融支持實體經(jīng)濟金10條”和“鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)若干措施”等系列優(yōu)惠政策，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供有力要素保障，近三年兌現(xiàn)企業(yè)扶持獎勵資金近6億元。同時，出臺《迎鄉(xiāng)賢興鄉(xiāng)村支持政策清單45條》，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、資金保障等方面給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員支持。今年召開湘商回歸和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)招商洽談會暨簽約儀式，簽約投資項目95個136.28億元；舉行“湘商回歸”招商海外專場暨項目簽約活動，完成18個項目的集中簽約，總投資107.6億元；舉行錨定“三高四新”美好藍圖 推動邵東高質(zhì)量發(fā)展暨“湘商回歸·情滿昭陽”招商洽談項目簽約會，共簽約44個項目，簽約總額達168.13億元，涉及輕工生產(chǎn)、醫(yī)藥加工、食品加工、設(shè)備制造、文化旅游、鄉(xiāng)村振興等多個領(lǐng)域，與邵東的產(chǎn)業(yè)發(fā)展契合度高，帶動效益強。

制度突破

激發(fā)人才成長強活力

突破評價制度。邵東結(jié)合自身實際，積極探索適應(yīng)產(chǎn)業(yè)人才成長發(fā)展需要的評價體系，有效激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)活力。健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，對邵東市“四基兩園”重點企業(yè)及上市后備企業(yè)進一步放寬條件，賦予自主認定產(chǎn)業(yè)高層次人才和企業(yè)技術(shù)骨干人才權(quán)限，認定邵東市首批16名產(chǎn)業(yè)類高層次人才。

突破職稱評審制度。切實加強邵東市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)，組織了首次產(chǎn)業(yè)人才工程系列初、中級職稱專場評審，評審中，堅持遵循“干什么、評什么”的原則，在臺階限制、學歷門檻、年齡要求、論文等方面都做了優(yōu)化，特別優(yōu)秀的人才可以直接破格申報，今年，共有7名產(chǎn)業(yè)人才獲評職稱。

突破引進制度。建立科研人才和高技能人才“校企雙聘”“校地企交流掛職”制度，即人事關(guān)系在學校，勞資薪酬在企業(yè)，確保高精尖缺企業(yè)人才在邵東引得進留得下。

服務(wù)優(yōu)質(zhì)

營造人才發(fā)展優(yōu)生態(tài)

環(huán)境好，人才聚，事業(yè)興。留才貴在留心，邵東堅持全方位服務(wù)，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，構(gòu)建吸引人才安居樂業(yè)的良好生態(tài)。

開展好筑巢行動。搭建人才交流平臺，8月開展“會聚良緣 情牽七夕”青年人才聯(lián)誼活動，活動吸引150余青年人才積極參與，為廣大青年人才提供一個展現(xiàn)自我、結(jié)識朋友、交流感情、尋覓知音的交友平臺，幫助他們解決婚戀交友難的后顧之憂。

落實好安居工程。大力實施企業(yè)人才租房和購房補貼，上半年已完成32萬元的補貼申請；進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才工作生活環(huán)境，做好園區(qū)生活配套基礎(chǔ)設(shè)施，以人才公寓建設(shè)為著力點，在邵東廉橋醫(yī)藥工業(yè)園區(qū)和邵東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，共建立6棟1280套企業(yè)人才公寓，為來邵東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供宜居宜業(yè)舒心環(huán)境。

解決好關(guān)鍵小事。不斷提升人才管理服務(wù)的精細化水平，今年幫助企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才解決38名子女入學問題。同時為人才提供平臺建設(shè)、科研項目、資助資金、生活保障等一攬子政策支持，全力解決好人才的后顧之憂，不斷提升人才的獲得感、幸福感、安全感、歸屬感。