近年來，祁東縣大力構(gòu)建“引育用留”全鏈條，優(yōu)化升級人才政策，壯大各類人才隊伍，提質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)，構(gòu)建人才“強磁場”打造人才“新高地”。

不斷創(chuàng)新“引”才渠道。鼓勵回鄉(xiāng)“創(chuàng)”。創(chuàng)新推行項目與人才引進一體化的“招商引資+招才引智”運行模式，大力實施“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”行動，推動外地經(jīng)商、務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。制定“祁東籍人才回祁創(chuàng)業(yè)就業(yè)”操作細(xì)則，近三年考察180余名優(yōu)秀人才回祁東工作。創(chuàng)新柔性“引”。制定《祁東縣鼓勵柔性引才實施辦法（試行），圍繞新能源汽車、新材料制造、黃花菜等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，協(xié)助3家企業(yè)簽約引進博士8人，醫(yī)療、教育、高新開發(fā)區(qū)等系統(tǒng)單位引進高層次人才74名。強化需求“招”。統(tǒng)籌實施“三支一扶”、“選調(diào)生”、公務(wù)員招錄等計劃，近三年全縣公開招錄公務(wù)員361名、招聘事業(yè)單位工作人員337名。

不斷優(yōu)化“育”才內(nèi)容。本土就地“育”。構(gòu)建“政府主導(dǎo)+專門機構(gòu)+多方資源+市場主體”農(nóng)民教育培訓(xùn)體系，實施“基層人才定向培養(yǎng)”計劃，每年“訂單式”培養(yǎng)農(nóng)技、教育、醫(yī)療等本土人才400余名。強化實踐“育”。建立健全人才培養(yǎng)長期合作關(guān)系，培養(yǎng)培育生產(chǎn)經(jīng)營型、青年農(nóng)場主、新型經(jīng)營主體帶頭人、專業(yè)技能和專業(yè)服務(wù)型農(nóng)民等，建設(shè)完善科研人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村實用人才構(gòu)成的“金字塔”型“三農(nóng)”人才隊伍。截至目前，實施“田秀才”“土專家”鑄造工程，培育各類技能型人才320人，培訓(xùn)技術(shù)人才1.2萬人次。。

不斷改善“用”才機制。強化機制“用”。創(chuàng)新人才隊伍管理，打通人才在城鄉(xiāng)、行業(yè)、部門之間的流通渠道，引導(dǎo)干部人才下沉基層一線、項目一線、振興一線、治理一線。堅持“凡晉必下”，農(nóng)技人員、教師等事業(yè)單位人員參評職稱必須有一年以上基層一線工作經(jīng)歷，對工作業(yè)績突出的，申報職稱優(yōu)先晉級、聘任崗位優(yōu)先推薦。強化激勵“用”。發(fā)揮人才“指揮棒”作用，加強定期調(diào)度、跟蹤督查，確保人才工作目標(biāo)任務(wù)落實落地。目前，全縣人才總量達(dá)18205人，有國省人才9名、省級領(lǐng)軍人才1人、市級領(lǐng)軍人才4人、市高級人才28人，3人被評為衡陽市首屆優(yōu)秀專家人才。

不斷完善“留”才措施。綠色通道“留”。完善《祁東縣人才招引管理服務(wù)工作細(xì)則》健全縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才工作機制，常態(tài)化走訪慰問優(yōu)秀專家人才。設(shè)立“一站式”人才服務(wù)窗口，為各類人才提供人才認(rèn)定、項目申報、職稱評審等服務(wù)，全方位優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。強化氛圍“留”。深入開展祁東縣“新時代新?lián)?dāng)新作為先進典型”“大美特派員”等評選活動，評選各類優(yōu)秀典型60余名。開展“聚力中心化·一祁向未來”主題活動，營造識才愛才敬才良好氛圍。