芷江縣把人才作為鄉(xiāng)村振興的第一要素，創(chuàng)新開展鄉(xiāng)村振興人才驛站建設，做好人才集聚、產才融合文章，不斷筑牢鄉(xiāng)村振興人才基石。
堅持創(chuàng)新方法，齊心協力聚人才
下沉調研摸人才。結合大興調查研究，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展鄉(xiāng)村振興人才資源專題調研。摸清人才底數，健全鄉(xiāng)村振興“五類”人才信息庫4637人，登記芷江籍在外優(yōu)秀人才362人，實現“一人一表、一鄉(xiāng)一冊”。摸清人才需求，充分掌握鄉(xiāng)村對科技人才、產業(yè)人才、高素質農民等人才的需求值及人才對創(chuàng)業(yè)扶持的需求意見，制定綜合“清單表”。摸清方向，結合“一鄉(xiāng)一特、一村一品”產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展分析，圍繞主導產業(yè)、特色產業(yè)建強人才鏈。
鄉(xiāng)情為媒引人才。大力實施“引鳳還巢”計劃，開展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，召開“鄉(xiāng)賢能人”懇談會19場，吸引1767名人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。羅舊鎮(zhèn)主動聯絡芷江籍浙江大學舒小麗教授，促成其與三益水稻制種專業(yè)合作社建立起合作關系；曉坪鄉(xiāng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學生劉家洲通過電商、淘寶平臺，每年幫助群眾銷售黃桃、柑桔等農產品200萬斤。
以才招才聚人才。發(fā)揮人才驛站引才聚才功能，圍繞產業(yè)、生態(tài)、經濟、教育等重點領域，用活選調生資源，做好老師、校友、同學文章，集中引進北京大學、湖南師范大學等高校博士9名，有效構建起高層次人才直接助力鄉(xiāng)村振興的“直通車”。圍繞產業(yè)發(fā)展全民招才，發(fā)動鄉(xiāng)村干部及群眾貢獻人脈資源，人才驛站積極對接高等院校、科研院所及企業(yè)，建立柔性引進人才資源庫，儲備博士研究生16人、副高級以上職稱5人、碩士研究生7人。
注重產才融合，聚焦振興用人才
政策吸引。出臺《芷江侗族自治縣加快推進鄉(xiāng)村人才振興工作方案》及“鄉(xiāng)村之星”遴選管理辦法、農業(yè)產業(yè)帶頭人培養(yǎng)管理辦法等系列文件，明確鄉(xiāng)村人才隊伍建設重點，壓實各級各部門工作職責。強化政策引領和撬動作用，激活鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，20余名鄉(xiāng)村人才享受“縣委人才津貼”“人才貢獻獎”。
活動聚力。堅持按需施訓，持續(xù)抓實分層分類培訓，先后培訓農村實用技術、職業(yè)技能、建筑工匠等5270余人次，開展創(chuàng)業(yè)培訓7期181人次。探索博士講堂機制，舉辦鄉(xiāng)村振興“博士講堂”活動2期，學習強國、湖南日報等媒體進行了重點推介。
產業(yè)帶動。建立農村青年致富帶頭人協會，68家會員企業(yè)抱團發(fā)展，以“合作社+基地+農戶”的產業(yè)化經營模式引領帶富一方，山雞、藍莓、青蛙等特色產業(yè)發(fā)展迅速。推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產業(yè)園建設，入園企業(yè)、專業(yè)合作社、個體工商戶達54家。遴選“鄉(xiāng)村之星”9人、選拔“農業(yè)產業(yè)帶頭人培養(yǎng)管理對象”34人、建立“懷青農場”19個，構建“能人帶眾人”的幫富帶富模式。
強化服務保障，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活人才
規(guī)范建平臺。制定鄉(xiāng)村振興人才驛站建設管理辦法，按照有專用場地、有專員、有專牌、有制度的“四有”標準推進陣地建設；明確由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任站長、黨委專職副書記任執(zhí)行站長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員和團委書記任副站長，理清責任鏈條，形成閉環(huán)管理；制定10項重點工作職能，建立人才服務窗口，實行“三專配置”（專員、專線、專區(qū)）。
多方強扶持。通過提供培訓、項目宣傳、金融服務等一系列持續(xù)幫扶措施，為鄉(xiāng)村人才發(fā)展裝上“加速器”。打造芷微貸等10余種支農惠農金融產品，全面推廣“鄉(xiāng)村振興共享貸”，今年來，為1480戶農戶發(fā)放信用貸款9281萬元。發(fā)放個人及小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款590萬元。大力優(yōu)化營商環(huán)境，加大人才創(chuàng)辦涉農企業(yè)的服務力度，選派駐企指導員22個，推進涉企政策落地落實，幫助解決實際問題34個。
精準優(yōu)服務。179名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員與1419名優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才結對子，成為人才的知心人、引路人。對在外優(yōu)秀人才實行“一月一次電話聯絡、半年一次家屬走訪、一年一封慰問信”，用人文關懷凝聚人才。實行人才綠卡制度，40家服務聯盟單位為人才提供子女教育、配偶安置、醫(yī)療保健等11項精準服務。今年，積極協調縣教育部門妥善解決2名人才子女就學問題。
