“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)?！苯陙恚壤h二坊坪鎮(zhèn)針對(duì)45歲以下青年干部占總數(shù)一半以上的實(shí)際情況，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，把青年干部培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，聚焦青年干部隊(duì)伍建設(shè)，讓青年干部在“田間地頭”里扎根、在“斗爭(zhēng)實(shí)踐”中歷練，助力青年干部快速成長(zhǎng)。

幫帶指導(dǎo)“培土墩苗”。堅(jiān)持“三傳三促”工作思路，落實(shí)“傳幫帶”制度，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的黨政班子成員與青年干部結(jié)成幫扶對(duì)子，從“傳知識(shí)、傳技術(shù)、傳經(jīng)驗(yàn)、促立德、促團(tuán)結(jié)、促提升”等六個(gè)方面幫帶指導(dǎo)。注重實(shí)踐培育，在聯(lián)村和分工上注重“新老”結(jié)合，“1名班子成員+1名老干部+1名青年干部”結(jié)成了聯(lián)村工作組，“以老帶新”手把手傳授基層工作經(jīng)驗(yàn)和解難題方法，幫助青年干部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，讓青年干部更快融入基層、適應(yīng)工作，更好發(fā)揮生力軍作用。

崗位鍛煉“經(jīng)風(fēng)見雨”。始終把實(shí)踐作為提升能力的“關(guān)鍵跑道”，堅(jiān)持鋪路子與壓擔(dān)子并重，鼓勵(lì)青年干部多接地氣、多看鄉(xiāng)土風(fēng)貌、多聽百姓聲音、多坐群眾板凳，要求每周至少走訪群眾2次，當(dāng)好群眾“身邊人”。堅(jiān)持輪崗鍛煉，安排青年干部到項(xiàng)目建設(shè)、控違治違、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)重任務(wù)和吃勁崗位開展頂崗鍛煉，多接幾回“燙手山芋”、多當(dāng)幾回“熱鍋螞蟻”，錘煉真才實(shí)干。多崗位鍛煉是增強(qiáng)年輕干部實(shí)踐最直接有效的措施，讓年輕干部到不同崗位體驗(yàn)不同的工作模式，積累不同的工作經(jīng)驗(yàn)，了解不同崗位的職能職責(zé)，傾聽不同群眾的不同聲音，豐富工作閱歷。堅(jiān)持多措并舉，推動(dòng)青年干部基層工作往深里走、往心里走、往實(shí)里走，入眼入腦入心。

教育培訓(xùn)“澆水施肥”。始終將理論學(xué)習(xí)放在重要位置，堅(jiān)持開展青年干部專題培訓(xùn)10次，結(jié)合各級(jí)各類線上培訓(xùn)、短期輪訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、以會(huì)代訓(xùn)，讓青年干部學(xué)理論、長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)、提素質(zhì)。為解決青年干部“怕說”“怕寫”的困擾，鎮(zhèn)黨委積極搭建鍛煉平臺(tái)，建立“周三青年讀書會(huì)”機(jī)制，五十八期讀書會(huì)每期聚焦一個(gè)熱點(diǎn)主題，讓青年干部踴躍分享想法，引導(dǎo)青年干部把自身的工作放到大局中去思考，理清工作的具體思路和方法。對(duì)每名青年干部提出每月至少在主流媒體上發(fā)表2篇文章的要求，有效鍛煉了青年干部組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、邏輯思維能力，夯實(shí)青年干部成長(zhǎng)根基，實(shí)現(xiàn)充電蓄能常態(tài)化。

嚴(yán)管厚愛“修枝剪葉”。建立青年干部培養(yǎng)檔案，全方位記錄青年干部初任訓(xùn)練、適崗培養(yǎng)、專業(yè)提升等情況。鎮(zhèn)黨委班子每季度開展開展談心談話，掌握青年干部的日常工作狀態(tài)、思想動(dòng)態(tài)、群眾反響等情況，對(duì)苗頭性傾向性問題抓早抓小、防微杜漸。在每年年終考核的基礎(chǔ)上，細(xì)化平時(shí)考核措施，每季度實(shí)施平時(shí)考核，考評(píng)時(shí)充分征求村干部和聯(lián)系村群眾意見，對(duì)考核優(yōu)秀的青年干部及時(shí)給予表揚(yáng)和肯定，落實(shí)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和入黨等政治待遇依據(jù)，真正做到優(yōu)中選優(yōu)，讓青年干部敢擔(dān)當(dāng)有奔頭，不斷激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。