近年來，祁東縣堅持把公務員職級晉升工作作為激勵干部擔當作為、履職盡責的重要抓手，建立健全職級晉升常態(tài)化機制、充分釋放職級晉升政策新紅利，統(tǒng)籌分析研判、精心組織實施公務員職級晉升，推動形成“干事有動力、晉升有通道、發(fā)展有空間”的良好局面。

突出政策“指揮棒”。制定出臺《祁東縣公務員職級晉升實施方案》、修訂完善《祁東縣公務員職級晉升實施細則》，明確規(guī)定把“愿做事、敢扛事、能干事、干成事”作為公務員職級晉升的“硬杠桿”，把大戰(zhàn)大考面前“沖鋒在前、勇挑重擔、實績突出”作為作為公務員職級晉升的“指南針”，著重從鄉(xiāng)村振興、項目建設、基層治理、森林防火、安全生產、信訪維穩(wěn)、應急處突等急難險重崗位識別干部、晉升職級。近三年，全縣優(yōu)先職級晉升在項目建設、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、禁毒反詐等急難險重任務中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部276人。積極暢通年輕公務員職級晉升渠道，動態(tài)掌握培養(yǎng)244名優(yōu)秀年輕干部，明確要求每批次職級晉升突出年輕干部比例，讓政治素質好、工作能力強的年輕干部脫穎而出，2023年101名35歲以下公務員得到職級晉升。

下好職數“先手棋”。注重精準施策、全面摸底核實，對全縣在編在崗的公務員身份、年齡、任職年限、職級情況等信息進行統(tǒng)計，建立《祁東縣公務員職級信息臺賬》?？h委組織部根據職級職數核定數、空缺數、實有數等信息進行更新管理，建立完善《公務員職級職數臺賬》,做到職級底數清、職級干部情況明,為科學謀劃、精準研判全縣公務員職級晉升工作提供堅實的數據支撐。同時，明確“職數分級分類全縣統(tǒng)籌使用”原則，三、四級主任科員職級職數在全縣適當統(tǒng)籌的基礎上，按各單位核定職數使用，采取“核整、去尾、統(tǒng)籌”方式，重點向編制少、優(yōu)秀干部無晉升空間的單位傾斜。

嚴把程序“方向盤”。嚴格資格審查、規(guī)范晉升程序，對干部任職時間、受表彰獎勵等個人信息逐項核實、逐一把關，通過綜合分析研判、日常跟蹤考核等方式，采取跟班聽、一起干、現(xiàn)場看、插空談等多種方式，看擔當、看能力、看人品，切實把在急難險重中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部精心了解起來、認真識別出來、合理使用起來。同時，嚴格按照晉升細則，認真提出初步方案、推薦、考察、確定人選、公示、審批“六步工作法”開展職級晉升工作，堅持“一碗水端平，一把尺子量到底”，確保每一個步驟、每一個細節(jié)不打折扣、不搞變通，堅決防止“帶病晉升”。

激活隊伍“一池水”。堅持樹立“重基層、重實干、重擔當”的鮮明導向，明確職級晉升優(yōu)先傾向基層一線，全面統(tǒng)籌考慮各類別、各崗位、各層級公務員的職級晉升，真正讓優(yōu)秀的優(yōu)先、能干的能上、有為的有位，達到“晉升一個、激勵一片”的效果。2020年以來，349名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員優(yōu)先得到職級晉升，728名科級領導干部實現(xiàn)職級晉升、盤活176個實職崗位，8名榮獲全省真抓實干督查激勵獎勵者得到職級晉升。積極鼓勵縣直機關干部下鄉(xiāng)開展鄉(xiāng)村振興，目前有4名職級較高同志自愿申請，并將優(yōu)先晉升為四級調研員。同時，積極加強職級公務員管理，對晉升職級后免去領導職務的，明確工作職責、確保管理到位，積極動員1600余名機關干部下基層開展“四大行動”，選派316名機關干部擔任駐村第一書記，通過一線淬煉、一線考察，64名干部榮獲表彰獎勵。