近年來，東安縣堅持黨管人才原則，深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，深耕聚才育人沃土，注重在人才引進、人才培養(yǎng)、人才保障等方面下功夫、出實招，不斷強化人才隊伍建設，激發(fā)人才生機活力，助推縣域經濟高質量發(fā)展。

“田間課堂”讓農技專家現(xiàn)場“開方”

“人才+產業(yè)”同向發(fā)力，跑出引才加速度。圍繞特色產業(yè)發(fā)展急需人才，不斷完善特色產業(yè)專家工作站管理辦法，與高校開展項目對接，招引專家人才進站入駐。與企業(yè)建立合作聯(lián)系，吸納行業(yè)優(yōu)秀人才形成集聚效應，幫助企業(yè)解決產業(yè)技術重大難題。全方位柔性引才，充分發(fā)揮“東安工匠”“科技特派員”等優(yōu)秀人才“以才引才、以業(yè)聚才”作用，促進特色產業(yè)發(fā)展。強化人才項目申報，定期走訪調研、召開座談會，充分挖掘產業(yè)人才需求，科學謀劃人才引育項目。圍繞“一主、一特、一新”產業(yè)發(fā)展方向，引進農業(yè)規(guī)劃、聲樂器材、刺繡外觀等3個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、產業(yè)人才200余名。打造“專家教授+企業(yè)技術骨干+縣管人才+鄉(xiāng)土人才”人才鏈，進一步挖掘和拓展本土人才資源，壯大擴展人才隊伍，推進鄉(xiāng)村振興，為縣域經濟高質量發(fā)展注入新活力。

吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興一線建功立業(yè)

“人才+平臺”同頻共振，構筑聚才新高地。充分發(fā)揮縣委人才工作領導小組協(xié)調作用，構建“黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，相關部門各司其職，社會力量廣泛參與”的人才工作新格局。出臺了《東安縣人才工作效能評估實施辦法》，將人才工作納入黨委書記抓基層黨建述職評議內容，在年度目標考核中加大人才工作權重，倒逼人才工作任務落實落地。與中南大學、哈爾濱工程大學、湖南師范大學、湖南農業(yè)大學等9余所高校科研機構深度合作，靶向柔性引進60名優(yōu)秀人才。統(tǒng)籌招商引資與招才引智，以本地商會、流動黨員管理中心、駐外招商中心為載體，建立柔性引才工作點6個。從中南大學湘雅醫(yī)院、湖南省人民醫(yī)院等醫(yī)院引進醫(yī)學專家定期到東安參加診療或技術指導，拓展本地健康新服務，開展“遠程門診系統(tǒng)醫(yī)療”“疑難會診”線上+線下會診。積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺，讓青年人才在實干中發(fā)揮所長。積極與園區(qū)企業(yè)對接遴選項目，將湖南東港銻品有限公司、湖南東安湘江科技股份有限公司、華維節(jié)水科技裝備有限公司、湘鋼東安縣鈣產業(yè)園、湖南皋石智能科技有限公司、馳普新能源、甜蔓生物、紅獅水泥、國能永州電廠等九個科技含量高的項目作為引進科技人才的載體。

組織農村實用技術人才培訓班學員外出考察學習

“人才+服務”同步發(fā)力，唱響愛才好聲音。打造人才服務活動品牌，開展“春風行動暨就業(yè)援助月”“人才政策進企業(yè)”等活動，重點宣傳推介東安人才政策。依托人才一站式綜合服務平臺，面向高層次人才推行“一對一”服務，每年財政拿出1000萬資金作為人才工作專項經費，主要用于發(fā)放引進人才的生活、購房、租房及探親補貼。積極兌現(xiàn)子女入學、住房安居等服務政策，增強人才歸屬感和獲得感。建立企業(yè)引才指導員制度，選派35名業(yè)務骨干擔任人才企業(yè)“小助理”、政企協(xié)調“幫辦員”，打通人才服務“最后一米”。充分運用縣委黨校、職業(yè)中專等培訓基地，持續(xù)深化人才培育工作，培養(yǎng)本土基層人才3501人，組織“田間課堂”120場次。全縣共開展各級各類主體培訓170余場次，累計培訓農民2萬余人次，指導合作社運行管理360余戶，解決產業(yè)發(fā)展難題1240余個。為引導年輕村干部在干事創(chuàng)業(yè)中成長，東安縣實施“育苗”工程選拔培養(yǎng)村級后備干部，搭建村后備干部教育和培養(yǎng)鍛煉平臺；實施“一村一名大學生干部”選育計劃，讓大學生成為農村基層組織的新鮮血液，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持與人才保障。