近年來，桑植縣深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要論述，堅(jiān)持走人才強(qiáng)教、教育強(qiáng)縣之路，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，不斷優(yōu)化“引育留用”全鏈條，著力打造湘鄂西革命老區(qū)“智高地”，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的智力支撐。

多元引才，打造人才聚集高地。只有種好梧桐樹，才能引來金鳳凰。堅(jiān)持按需引才。制定符合桑植縣實(shí)際情況的引才政策，聚焦本地優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)需求，廣泛招引黨政、文旅、農(nóng)技等方向人才，站在高質(zhì)量發(fā)展的需求上，量身打造人才引進(jìn)清單，做到“缺什么引什么”“招什么用什么”。堅(jiān)持柔性引才。秉承“不求所有、但求所用”的理念，用活科技專家工作站、“揭榜掛帥”等引才平臺(tái)，采取技術(shù)合作、顧問指導(dǎo)、“候鳥式”聘任、“人才飛地”等模式，充分發(fā)揮“組團(tuán)式”幫扶專家團(tuán)隊(duì)資源優(yōu)勢(shì)，柔性引進(jìn)科研院所專家人才來縣開展科研試驗(yàn)和成果轉(zhuǎn)化，厚植發(fā)展“潛能”，不斷壯大發(fā)展“硬核”。堅(jiān)持回引人才。加快建立完善在外人才信息庫，暢通在外人才聯(lián)系渠道，打好“親情牌”。聚焦鄉(xiāng)村振興，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才倍增工程，大力實(shí)施“引老鄉(xiāng)、回家鄉(xiāng)、建故鄉(xiāng)”活動(dòng)，把有創(chuàng)業(yè)想法、有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、有家鄉(xiāng)情結(jié)的優(yōu)秀人才引回來，積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，推動(dòng)人才在故鄉(xiāng)聚集。

精準(zhǔn)育才，打造人才創(chuàng)業(yè)高地。致治之要，以育才為先。加強(qiáng)思想育才。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，舉辦二十大專題輪訓(xùn)班，實(shí)現(xiàn)對(duì)全縣黨員、干部培訓(xùn)全覆蓋，全縣各級(jí)黨組織累計(jì)舉辦黨的二十大精神專題教育培訓(xùn)班267期，參訓(xùn)學(xué)員13215人，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講課1200余場(chǎng)次。加強(qiáng)科學(xué)育才。聚焦科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、文化旅游、城鄉(xiāng)治理等重點(diǎn)領(lǐng)域，選派管理和技術(shù)人才到南京、長沙等地進(jìn)修深造、學(xué)習(xí)觀摩，分類分層培養(yǎng)一批創(chuàng)新型、技術(shù)型、實(shí)用型人才。加強(qiáng)載體育才。強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體作用，立足本省大學(xué)、科研院所等資源，利用優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、雙創(chuàng)平臺(tái)等載體，以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、以才引才，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)一名人才，帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)，落地一個(gè)項(xiàng)目，做強(qiáng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)”。通過建立桑植白茶產(chǎn)業(yè)研究院，邀請(qǐng)省級(jí)專家學(xué)者，圍繞桑植白茶舉辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇，簽訂桑植白茶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略合作協(xié)議；創(chuàng)新村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)“四鏈模式”，開設(shè)“產(chǎn)業(yè)媒婆站”為產(chǎn)業(yè)合作牽線搭橋，助推31家企業(yè)與198個(gè)村成功牽手。

政策留才，打造人才向往高地。鳥無定棲，林茂則赴。強(qiáng)化待遇保障。深化縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，構(gòu)建有廣度、有深度、有溫度的人才服務(wù)保障體系，建立“一站式”“保姆式”“全程式”服務(wù)平臺(tái)，開辟綠色通道，實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)事項(xiàng)“一窗辦理、一表申請(qǐng)、一網(wǎng)通辦、一次辦結(jié)”。積極為人才解決住房、就醫(yī)、社保、子女就學(xué)等問題，免去人才的后顧之憂，讓人才安心、安身、安業(yè)。強(qiáng)化政治激勵(lì)。加快出臺(tái)符合縣域?qū)嶋H、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才期盼的人才政策，建立完善人才榮譽(yù)表彰制度，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，去年以來共提拔重用20名在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮作用人才。借鑒“三明醫(yī)改”經(jīng)驗(yàn)，推行醫(yī)院“員額制管理”，打通醫(yī)療人才晉升通道，縣域內(nèi)醫(yī)院?jiǎn)T額控制總量和專業(yè)技術(shù)職稱數(shù)上漲約30%。強(qiáng)化營造氛圍。健全完善重價(jià)值、重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的人才評(píng)價(jià)體系，設(shè)立人才服務(wù)中心作為專門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)精準(zhǔn)做好人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全生命周期服務(wù)，在全社會(huì)廣泛宣傳，通過開展人才評(píng)選活動(dòng)，大力表彰優(yōu)秀典型，營造重視人才、尊重人才、關(guān)愛人才、成就人才的良好氛圍，讓人才安心、安身、安業(yè)，營造“近悅遠(yuǎn)來”的發(fā)展生態(tài)。

多措用才，打造人才服務(wù)高地。知人善任，唯才所宜，才能最大限度發(fā)揮人才效應(yīng)。聚焦鄉(xiāng)村振興一線用才。鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)，選派優(yōu)秀青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職、優(yōu)秀教師下鄉(xiāng)支教、骨干醫(yī)生下鄉(xiāng)支醫(yī)、農(nóng)技能手下鄉(xiāng)支農(nóng)，推動(dòng)人才造福鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)村造就人才。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線用才。圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工程計(jì)劃,緊扣桑植白茶、桑植粽葉、生豬養(yǎng)殖等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，通過選派優(yōu)秀人才到園區(qū)鍛煉提升，組建鄉(xiāng)村振興科技專家服務(wù)團(tuán)，選派省、州、縣三級(jí)科技特派員定點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里人才服務(wù)跟進(jìn)到哪里。聚焦為民服務(wù)一線用才。堅(jiān)持在安全生產(chǎn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、招商引資、教育體育、民生保障等為民服務(wù)一線考察識(shí)別人才，評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)晉升、提拔重用相關(guān)領(lǐng)域人才，引導(dǎo)廣大人才愛黨報(bào)國、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)人民。

（作者：陳雅倩、金靈）