近年來，武岡市深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部工作的重要指示精神，全面落實(shí)好“抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)”戰(zhàn)略部署，不斷強(qiáng)化源頭儲備、素質(zhì)提升、激勵(lì)約束，奮力打造一支敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的年輕干部隊(duì)伍。

強(qiáng)化源頭儲備

擴(kuò)寬視野“育苗”

著眼現(xiàn)實(shí)需求和長遠(yuǎn)考慮，每年結(jié)合崗位、編制空缺情況，科學(xué)制定職位要求和報(bào)考條件，持續(xù)加大招錄力度。今年招錄公務(wù)員30名，接收選調(diào)生6名，招聘事業(yè)單位工作人員45人，引進(jìn)高層次人才9人，持續(xù)為干部隊(duì)伍注入“源頭活水”。建立年輕干部調(diào)研發(fā)現(xiàn)、動態(tài)監(jiān)測等機(jī)制，結(jié)合大興調(diào)查研究，深入開展政治建設(shè)考察，切實(shí)把干部的綜合表現(xiàn)掌握在平常，發(fā)掘一批優(yōu)秀年輕干部，319人被錄入35歲以下年輕干部數(shù)據(jù)庫。實(shí)行動態(tài)進(jìn)入和退出機(jī)制，及時(shí)把實(shí)績平平、能力較低、反響不好的年輕干部調(diào)整出去，把綜合素質(zhì)好、實(shí)績突出、能力出眾、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)來。

強(qiáng)化素質(zhì)提升

多措并舉“墩苗”

出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市年輕干部培養(yǎng)教育的實(shí)施方案》，常態(tài)化開展教育培訓(xùn)，對45名優(yōu)秀年輕公務(wù)員開展理論知識大比拼，進(jìn)一步了解年輕干部的德才表現(xiàn)。組織年輕干部開展專題學(xué)習(xí)，促使年輕干部通過學(xué)習(xí)不斷筑牢理想信念、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)、提高解決實(shí)際問題的能力，今年累計(jì)集中培訓(xùn)新進(jìn)公務(wù)員85人次、中青年干部41人次。堅(jiān)持把鄉(xiāng)村一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，新進(jìn)公務(wù)員全部安排到村任職一年以上。持續(xù)推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉，選派9名優(yōu)秀年輕干部到基層一線和急難險(xiǎn)重等崗位培養(yǎng)鍛煉，讓年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。召開“四類干部”、選調(diào)生等座談會，加強(qiáng)年輕干部結(jié)對幫帶工作，推動413名科級領(lǐng)導(dǎo)干部與年輕干部結(jié)對子，通過思想上面對面?zhèn)鳌⒐ぷ魃鲜职咽謳?、作風(fēng)上心貼心帶，對年輕干部進(jìn)行全方位的引導(dǎo)和培養(yǎng)。

強(qiáng)化激勵(lì)約束

寬嚴(yán)相濟(jì)“壯苗”

堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、約束和激勵(lì)并重。緊盯年輕干部新入職、新調(diào)動、新提拔等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，落實(shí)談心談話、廉政教育、跟蹤管理等措施，幫助扣好廉潔從政的“第一顆扣子”。常態(tài)化開展談心談話，幫助解決自身的合理訴求，實(shí)實(shí)在在地為年輕干部排憂解難。樹立實(shí)績導(dǎo)向，對年輕干部既不拔苗助長，也不論資排輩，樹牢憑實(shí)績用干部的鮮明導(dǎo)向。2022年來，全市共提拔和進(jìn)一步使用25名年輕干部，其中6名女干部，3名黨外干部，7名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了“下”的處理。