近年來，桃源縣貫徹落實習(xí)近平總書記對考核工作提出的一系列新理念新思想新要求，不斷健全考核體系，完善綜合考評機(jī)制，將“考事”“考人”有機(jī)結(jié)合，激勵干部奮發(fā)作為、務(wù)實擔(dān)當(dāng)，激活推動縣域高質(zhì)量發(fā)展“原動力”。

突出系統(tǒng)性，整章建制“一以貫之”

緊扣重點把“燈塔”豎起來?？冃Э己私Y(jié)果是反映工作是否落地見效的標(biāo)尺。桃源縣以市績效考核辦法及細(xì)則為基準(zhǔn)，既堅持對標(biāo)對表，錨準(zhǔn)中央、省市重大決策部署，又充分依據(jù)本地實際，聚焦高質(zhì)量發(fā)展原則，全盤考慮審定桃源縣績效考核指標(biāo)和細(xì)則。獎懲分明把“態(tài)度”亮出來。將激勵和約束指標(biāo)作為績效考核的重要組成部分，對推進(jìn)重點工作中獲得國家部委、市級以上黨委政府及其辦公廳表彰的事項作為激勵指標(biāo)進(jìn)行加分；對部分因推進(jìn)重點工作落實不力造成負(fù)面影響的事項記入約束指標(biāo)進(jìn)行扣分。專門制定《桃源縣積極爭取國務(wù)院、省政府、市政府真抓實干督查激勵若干措施》，著力推動形成真抓實干、銳意進(jìn)取、守正創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。嚴(yán)明紀(jì)律把“規(guī)矩”擺上來。為確?？荚u工作全流程在陽光下進(jìn)行，建立了考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度，多部門共同參與完成評分?jǐn)?shù)據(jù)及考核等次的唱票、錄入工作，提高結(jié)果評定的公信力，考核結(jié)果經(jīng)縣委考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議、縣委常委會研究審定后限時公布，過程公開透明，內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，精準(zhǔn)突顯實績。

突出科學(xué)性，各類干部“一視同仁”

考核對象合理分類。按照“屬性相近、職能相關(guān)、體量相當(dāng)、可比性強”的思路，將被考核單位分為黨委和群團(tuán)工作機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門、社會發(fā)展部門、司法執(zhí)法監(jiān)督部門、駐桃單位五類，實行同類比較、分類考核，確保考核科學(xué)有效。考核方式全面多樣。讓績效考核、年度考核、平時考核與專項工作考核有機(jī)結(jié)合。把績效考核指標(biāo)細(xì)化分解到責(zé)任落實單位，由各單位明確責(zé)任到人。將平時考核、政治建設(shè)考察等各專項工作考核結(jié)果全面體現(xiàn)到年度考核結(jié)果中，有效建立起日常與年度、專項與綜合、共性與個性共同促進(jìn)結(jié)合的干部考核機(jī)制?？己嗽u價客觀有據(jù)。統(tǒng)籌民主測評、單位評議、縣領(lǐng)導(dǎo)評價、紀(jì)檢監(jiān)察部門等多方面意見，兼顧主觀努力＋客觀環(huán)境、前任基礎(chǔ)＋現(xiàn)任條件、眼下顯績＋未來潛績、工作能力＋道德品質(zhì)等整體發(fā)展情況，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，逐一“掃描”、精準(zhǔn)“成像”。

突出實效性，提質(zhì)藍(lán)圖“一繪到底”

激勵擔(dān)當(dāng)作為。進(jìn)一步明確績效考核結(jié)果與各單位干部職工年度考核獎掛鉤，明確發(fā)力方向、傳導(dǎo)工作壓力，有效激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性，有力推動各項工作落地見效，充分發(fā)揮考核指揮棒作用。助力選拔任用。對全縣領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績進(jìn)行縱橫向比較，為科學(xué)合理地應(yīng)用考核結(jié)果、選任干部提供基本前提。對考核結(jié)果優(yōu)秀、排名靠前、實績突出的干部優(yōu)先提拔重用，對考核結(jié)果較差、排名靠后、工作落實不力的干部予以提醒談話、組織調(diào)整。推動高質(zhì)量發(fā)展。在績效考核“鞭策”下，領(lǐng)導(dǎo)干部在推進(jìn)工作中比學(xué)趕超的干勁更足，創(chuàng)先爭優(yōu)意識更強。桃源縣連續(xù)兩年基層黨建述職均為“好”等次，獲省、市政府真抓實干表彰激勵41項，基層黨建、掃黑除惡、民族宗教等多項工作獲中央、省、市表彰獎勵或經(jīng)驗推介。