實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，人才振興是基礎(chǔ)。今年以來，株洲市淥口區(qū)大力抓實“引、育、用”環(huán)節(jié)，以人才振興賦能鄉(xiāng)村振興，鼓勵各類人才在鄉(xiāng)村的廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，成功激起了鄉(xiāng)村振興的“源頭活水”，為鄉(xiāng)村振興提供了強而有力的人才支撐。

做好“引”的文章。瞄準需求精準引才。把鄉(xiāng)村人才引進納入全區(qū)高校集中引才、事業(yè)單位公開招聘、公務(wù)員招錄計劃，今年以來有針對性地引進農(nóng)田水利、鄉(xiāng)村規(guī)劃、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等專業(yè)人才32名。持續(xù)推進鄉(xiāng)村人才定向培養(yǎng)工作，今年農(nóng)業(yè)送培6人，林業(yè)送培7人，水利送培2人，衛(wèi)健委培2人。豐富形式靈活引才。探索“不求所有、但求所用”的“候鳥式專家”“周末工程師”等柔性引才辦法，持續(xù)開展“院地合作”、校企合作，新引進辣椒院士鄒學校工作團隊落戶該區(qū)，湖南工業(yè)大學、湖南農(nóng)業(yè)大學等多所高校先后在淥口區(qū)建立產(chǎn)學研實踐基地。強化導(dǎo)向大力引才。樹立大抓基層導(dǎo)向，發(fā)動33名轉(zhuǎn)任職級干部到鎮(zhèn)村任職，多名退休干部返鄉(xiāng)發(fā)揮余熱，參與黨建幫扶、駐村幫扶、基層治理等工作。

加大“用”的力度。發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)。持續(xù)強化支村兩委班子和農(nóng)村黨員作用發(fā)揮，嚴守入口關(guān)、暢通出口關(guān)，保證基層隊伍整體素質(zhì)。按照“一月一主題一培訓”要求，圍繞黨的建設(shè)、基層治理、鄉(xiāng)村振興等內(nèi)容，通過“走出去”“請進來”相結(jié)合的方式，舉辦村（社區(qū)）干部學習培訓11期，有效提升能力水平。增強鄉(xiāng)賢作用。引導(dǎo)各鎮(zhèn)成立鄉(xiāng)賢理事、教育振興促進會等鄉(xiāng)賢組織，大力開展“敬老、助學、幫扶、愛心、振興”五大工程，為鄉(xiāng)賢參與村級事務(wù)、獻智出力搭建平臺，真正實現(xiàn)智力回鄉(xiāng)、資金回流、信息回傳、文化回潤、公益回扶。挖掘本土人才。積極開展鄉(xiāng)土人才“大尋訪”“大摸底”，充分挖掘扎根在本土、活躍在本鄉(xiāng)的“土專家” “田秀才”，2名水稻種植、柑橘種植能手被評為“淥口工匠”。

抓實“育”的舉措。搭建產(chǎn)才融合橋梁。深入推進科技特派員工作，組織100名省市區(qū)專家深入田間地頭開展技術(shù)指導(dǎo)。依托特色農(nóng)產(chǎn)品，舉辦百合文化節(jié)暨湖南工業(yè)大學“百合杯”大學生科技文化藝術(shù)節(jié)、王十萬黃辣椒文旅節(jié)等，打通人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈。建立常態(tài)溝通機制。開展游子關(guān)心行動，建立領(lǐng)導(dǎo)干部登門拜訪、電話聯(lián)系、微信聯(lián)絡(luò)等常態(tài)化聯(lián)系聯(lián)絡(luò)機制，織牢鄉(xiāng)情、鄉(xiāng)愁紐帶，讓在外人才了解家鄉(xiāng)的發(fā)展變化、知曉未來發(fā)展藍圖、激發(fā)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的激情。暢通人才溝通渠道，辦好“青春淥口、創(chuàng)業(yè)新城”早餐會“鄉(xiāng)村人才”篇。加大政策扶持力度。整合優(yōu)化人才政策，聯(lián)合人社、衛(wèi)健、教育、農(nóng)業(yè)等多部門，為鄉(xiāng)村人才特別是返鄉(xiāng)人才配偶就業(yè)、子女就學、就醫(yī)、社保轉(zhuǎn)移、住房等多方面提供全方位服務(wù)。