功以才成，業(yè)由才廣。龍山縣扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，著重在政策引領(lǐng)、平臺(tái)創(chuàng)新、服務(wù)保障上發(fā)力，持續(xù)釋放人才發(fā)展新動(dòng)能。

突出政策引領(lǐng)，打開人才發(fā)展新局面

深入貫徹“人才是第一資源”理念，將“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略列為“五個(gè)強(qiáng)縣”戰(zhàn)略之一，出臺(tái)了《關(guān)于加快推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略實(shí)施方案》，圍繞打造湘鄂渝邊區(qū)“智高地”目標(biāo)，聚焦柔性引才、人才回引、人才評(píng)價(jià)、人才創(chuàng)業(yè)等4大機(jī)制創(chuàng)建，著力加強(qiáng)教育人才、醫(yī)療人才、鄉(xiāng)村治理人才、科技創(chuàng)新人才、農(nóng)村實(shí)用人才等11支人才隊(duì)伍建設(shè)，突出強(qiáng)化人才工作保障，人才專項(xiàng)資金達(dá)到2200萬(wàn)元以上，為人才工作繪好了藍(lán)圖、提供了保障。出臺(tái)了“龍山縣引才新政十二條”，新政從補(bǔ)助、住房、子女教育、就醫(yī)、職稱評(píng)審等各方面為人才提供全方位立體化服務(wù)保障，其中對(duì)回縣工作的教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)助提高到12萬(wàn)元，有力增強(qiáng)人才對(duì)龍山縣的認(rèn)同感和歸宿感。

突出平臺(tái)創(chuàng)新，探索人才發(fā)展新路徑

貫徹落實(shí)全國(guó)組織工作關(guān)于建立人才對(duì)口幫扶機(jī)制和交流協(xié)作機(jī)制的精神，創(chuàng)建龍鳳人才區(qū)域協(xié)作平臺(tái)，依托湖南長(zhǎng)沙、湖北武漢多年對(duì)口幫扶優(yōu)勢(shì)資源，攜手探索出“對(duì)口幫扶+跨省融合”的人才區(qū)域協(xié)作新模式。共同開展了17類人才資源摸底，共建人才專家?guī)?，兩縣人才達(dá)8.5萬(wàn)人。共同舉辦了農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班5期，培育高素質(zhì)農(nóng)民、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)主體帶頭人400余人。發(fā)揮好科技特派員制度優(yōu)勢(shì)，成立龍山縣科技專家服務(wù)團(tuán)，由省、州、縣科技特派員和省“三區(qū)”科技人才組成，成員達(dá)160人。采取“科技專家+企業(yè)”“科技專家+基地”“科技專家+農(nóng)戶”等模式，引導(dǎo)科技專家深入基層指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，把論文寫在大地上，把成果留在鄉(xiāng)村振興一線。在科技專家指導(dǎo)下，解決科技難題280余個(gè)，推廣新技術(shù)67項(xiàng)，成功創(chuàng)辦了“龍山百合”“龍山錐栗”等2個(gè)國(guó)家級(jí)科技小院，現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)18家，產(chǎn)值突破24億元。

突出服務(wù)保障，塑造人才發(fā)展新優(yōu)勢(shì)

為提高人才服務(wù)質(zhì)效，籌劃成立縣人才發(fā)展服務(wù)中心，集引進(jìn)、服務(wù)、賦能等功能為一體，選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍，高效落實(shí)各項(xiàng)人才政策，及時(shí)落實(shí)引進(jìn)人才的戶籍遷移、配偶安置、子女入學(xué)等待遇，切實(shí)解決人才的后顧之憂，讓人才工作舒心、創(chuàng)業(yè)順心、生活開心。與來(lái)鳳縣共同謀劃制作龍鳳“人才卡”，向龍山和來(lái)鳳兩縣高層次人才發(fā)放人才卡238張，攜手為人才提供文化、金融、消費(fèi)、就醫(yī)等優(yōu)惠和便捷服務(wù)，營(yíng)造敬才愛(ài)才的濃厚氛圍。加快人才公寓建設(shè)，完善人才公寓生活配套設(shè)施，實(shí)現(xiàn)“拎包入住”。進(jìn)一步完善縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“1+N”結(jié)對(duì)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，積極開展走訪慰問(wèn)活動(dòng)，累計(jì)走訪專家人才402人次，發(fā)放慰問(wèn)金20.5萬(wàn)元，解決人才生活困難和需求28件。