近年來，平江縣大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，凝心聚力寫好人才“引育留用”四篇文章，著力打造“近悅遠來”的山區(qū)“人才磁場”，為革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。

以“求賢若渴”之姿 誠心引才

始終把人才作為“第一資源”，搶抓時代機遇，營造重才氛圍，創(chuàng)新引才方式，著力破解山區(qū)縣“引才難”瓶頸。

戰(zhàn)略引領?？h委立足發(fā)展大局，謀劃實施“人才強縣”戰(zhàn)略，出臺《平江縣推進“人才強縣”建設的若干措施》，將人才隊伍建設貫穿于經(jīng)濟社會發(fā)展各方面和全過程，以戰(zhàn)略引領助推人才隊伍建設。

政策引航。建立縣委書記牽頭抓、4名縣級領導具體抓的“1+4”領導機制，設立人才發(fā)展服務中心，健全人才工作年度述職制度，壓實工作責任。對標岳陽市委“人才新政45條”，聚焦人才引進、培育、鍛煉、成長，配套制定7個細則文件，強化政策保障?？朔幹凭o缺困難，開辟“借編引進”和“設立人才編制池”等引才綠色通道，創(chuàng)新“量化評分+靈活面試”的引才方式，全力優(yōu)化人才引進路徑。5年來，通過綠色通道累計引進130余名緊缺專業(yè)人才。

需求引導。圍繞縣域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和基層發(fā)展需求，建立緊缺人才、緊缺專業(yè)數(shù)據(jù)庫，采取“走出去”和“引進來”方式，每年組織“引才團”赴長沙、武漢、廣州等地開展“四海攬才”。2022年，引進農(nóng)業(yè)、城建、金融等專業(yè)技術人才51人，其中碩士研究生25人、雙一流以上本科生16人。

以“十年樹木”之恒 悉心育才

堅持外引與內(nèi)育并舉，健全育才體系，因人因產(chǎn)因地培育人才，不斷提升蓄才深度。

選育式培養(yǎng)“領軍人才”。實施“十大領軍人才培養(yǎng)工程”，公開選拔培養(yǎng)一批領軍人才，支持領軍人才建設團隊、開展科研、開發(fā)平臺、研修深造。發(fā)揮高端人才幫帶優(yōu)勢，聘請包括3名兩院院士在內(nèi)的7位鄉(xiāng)友專家為縣政府顧問。打造“院士（專家）工作站”，4位院士對口幫扶指導，助力培養(yǎng)一批精英人才。

賽馬式培養(yǎng)“中堅人才”。出臺《平江縣引進人才管理辦法》，建立人才業(yè)績檔案，設立業(yè)績光榮榜，積極推廣“揭榜掛帥”“賽馬制”等競爭性用才機制，在比學趕超中激勵人才跑起來、強起來。

訂單式培養(yǎng)“實用人才”。依托縣委黨校，成立鄉(xiāng)村振興黨員培訓學校，開展千名農(nóng)村實用人才培優(yōu)行動，實施“一村一才”計劃，圍繞“兩茶一藥一果”等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開展油茶種植、電子商務（抖音直播）等技能培訓56期，培訓農(nóng)村實用人才4300余人。充分利用職校、電大等教育資源，支持縣職校與縣域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)“校企合作”辦學，開設辣條、旅游等特色專業(yè)“訂單”班7個，7年培養(yǎng)“農(nóng)民大學生”2000余人。

以“全城禮遇”之暖 傾心留才

堅持服務為本，持續(xù)優(yōu)化人才服務保障，讓人才感受到溫暖，安心扎根平江工作。

真心誠意服務?？h委常委會定期專題研究人才工作，建立縣級領導常態(tài)化聯(lián)系服務人才機制，設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作站、村級人才聯(lián)絡員，完善縣鄉(xiāng)村三級人才網(wǎng)格服務體系。定期召開引進人才座談會，全方位收集需求，針對性服務保障，累計解決問題60余個。積極開展“遇見TA”等青年交友活動，幫助13名非平江籍人才在平喜結連理。

真金白銀保障。設立每年不低于1000萬元的人才發(fā)展資金，啟動“教育人才公寓”項目，全力保障引進人才生活住宿、就學就醫(yī)等，2022年發(fā)放人才津貼、住房補貼、學費補助、表彰獎金等220余萬元，50余名引進人才入住“人才公寓”。發(fā)放人才“平旅綠卡”，新引進人才3年內(nèi)免費旅游全縣景點景區(qū)。

真功實招激勵。開展第三屆優(yōu)秀人才評選表彰，在2023年年初“全縣三級干部”大會上隆重表彰平江名師、名醫(yī)、名匠等鄉(xiāng)村振興人才54人。開展第二屆“杰出平商”評選活動，表彰40名優(yōu)秀民營企業(yè)家。積極向上級推薦優(yōu)秀人才（團隊），2022年55人獲市級高層次人才認定、12人獲市“優(yōu)秀人才獎”、2人被評為市級“產(chǎn)業(yè)領軍人才”、1人入選“國家高層次人才特殊支持計劃”。

以“相互成就”之功 精心用才

堅持唯才是舉，精準識才，精心用才，不斷優(yōu)化容才用才機制，確保人盡其才、才盡其用。

用當其長。建立引進人才跟蹤管理機制，動態(tài)監(jiān)管崗位變化，確保專業(yè)崗位相適，發(fā)揮人才專業(yè)優(yōu)勢。健全定向培養(yǎng)專技人才定向使用機制，5年累計培養(yǎng)的鄉(xiāng)村教師、醫(yī)護、農(nóng)技等2272名專技人才全部對口安排到點到崗。借力省市科技特派員和“三區(qū)人才”科技專家服務團，開展“百名專家助力鄉(xiāng)村振興”主題活動，鼓勵專家人才與產(chǎn)業(yè)村、企業(yè)、合作社結成幫扶對子，開展技術幫扶，帶動村級集體經(jīng)濟年增收400余萬元。

用當其時。緊跟全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的時代步伐，大力引進使用年輕人才，公開選任一批30歲以下、全日制大專以上學歷的高校畢業(yè)生到村擔任后備干部。第一批引進的24名村后備干部，已有4人擔任村黨支部書記，4人擔任村黨支部副書記，1人選為市人大代表。引進20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所編制的鄉(xiāng)村振興專干，充實基層人才力量。注重把年級輕、學歷高的優(yōu)秀青年選拔進村干部隊伍，全縣“90后”村干部達320余人。

用當其位。用足用活政策，注重給引進人才搭平臺、騰位置、擴路子，充分發(fā)揮“引進一個、用好一個、激勵一片、帶動一群”作用。截至目前，已有2人提拔為副科級領導干部，5人當選為“兩代表一委員”。同時，優(yōu)化鄉(xiāng)村振興人才選拔格局，拓寬專業(yè)人才培養(yǎng)和舉薦渠道，累計從“五方面人員”中選拔優(yōu)秀年輕干部30余名，選拔340余名“返鄉(xiāng)能人”進入村干部隊伍，選聘560名新鄉(xiāng)賢擔任“榮譽書記”。