圍繞人才資源集聚、黨建引領(lǐng)人才、人才融入黨建等重點難點問題，臨湘市堅持黨管人才原則，立足區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展，探索實踐“黨建+人才”工作模式，同向推進(jìn)黨建與人才工作“雙融合”，激發(fā)發(fā)展新活力。

“全視角”引才，打造人才集聚的湘北洼地

以黨建為引領(lǐng)，以“六共聯(lián)建”為契機，積極探索“人才聯(lián)引”新路徑。夯實“引”的政策。完善人才引進(jìn)政策體系，出臺實施“人才新政18條”“新九條”“家燕歸巢”“星火項目”等一系列人才政策，開辟于法周嚴(yán)、于事便捷的引才“綠色通道”。建立健全人才工作機制，實時調(diào)整臨湘市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各鎮(zhèn)（街道）、市直部門人才工作聯(lián)絡(luò)人，構(gòu)建由市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、職能單位各司其職、用人主體密切配合的人才工作格局。組建“引”的聯(lián)盟。以區(qū)域黨建合作共建為載體，助推跨區(qū)域人才招聘。攜手洪湖市成立“黨建+人才”用工紅色聯(lián)盟，共同舉辦“與‘臨湘’遇‘洪湖’之約”人才聯(lián)招活動，提供535個崗位需求，涉及21家企業(yè)。臨湘市黃蓋鎮(zhèn)、江南鎮(zhèn)分別與洪湖市烏林鎮(zhèn)、鎮(zhèn)簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，共建勞務(wù)協(xié)作基地，并定期舉辦專場招聘會，為兩地用工企業(yè)和求職者搭建雙向選擇的橋梁和平臺，擴大就業(yè)渠道，共同促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。抓牢“引”的重點。緊扣縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點工作、重大項目需要引進(jìn)人才。近三年來，機關(guān)事業(yè)單位通過“四海攬才”引進(jìn)高學(xué)歷人才107人；公開招考引進(jìn)各類教師646人，醫(yī)衛(wèi)人才47人；“家燕歸巢”回引博士研究生1名，教育系統(tǒng)回引優(yōu)秀教師19人。園區(qū)企業(yè)通過校招、社招吸納本科及以上人才38人，人才隊伍體量逐步壯大，素質(zhì)能力明顯提升。

“本土化”育才，筑就自主培優(yōu)的孵化搖籃

緊緊圍繞抓黨建促鄉(xiāng)村振興，全面激發(fā)電商產(chǎn)業(yè)“鏈”式效應(yīng)。計劃先行。制定“電商黨員”培養(yǎng)計劃，量化細(xì)化電商入黨積極分子管理，推動黨員發(fā)展指標(biāo)向電商產(chǎn)業(yè)傾斜。策劃系列評優(yōu)表彰活動，挖掘宣傳電商典型故事，激發(fā)群體共鳴，以綜合素質(zhì)、專業(yè)技能“雙提升”實現(xiàn)人才隊伍培育成效最大化。雙向培養(yǎng)。構(gòu)建黨員人才“雙培”機制，將企業(yè)人才隊伍打造為入黨積極分子的“蓄水池”，將企業(yè)黨員隊伍培養(yǎng)成科技能手、生產(chǎn)工作骨干的“孵化器”。對企業(yè)出資人、黨組織負(fù)責(zé)人和黨務(wù)工作者進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)。堅持把素質(zhì)培訓(xùn)作為提升黨員技能、增強企業(yè)效益的重要手段，通過實施業(yè)務(wù)培訓(xùn)、選派骨干黨員外出學(xué)習(xí)等素質(zhì)提升工程，使黨員更加適應(yīng)新形勢下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需求。引導(dǎo)一線黨員積極參與企業(yè)技改工作，改造設(shè)備、優(yōu)化工序、提高生產(chǎn)效率。2023年，臨湘市投入資金50萬元，組織培訓(xùn)3期855人次。推動發(fā)展。啟動2023年電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村暨“一村一電”電商人才培養(yǎng)工程培訓(xùn)班，著力培養(yǎng)一批懂運營、會帶貨的農(nóng)村主播人才，讓電商引領(lǐng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)“加速跑”。靶向引培專業(yè)人才1940人，促進(jìn)電商創(chuàng)業(yè)就業(yè)12000余人。羊樓司鎮(zhèn)明星村、聶市鎮(zhèn)乘嶺社區(qū)等6個村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)合作社通過網(wǎng)上銷售農(nóng)特產(chǎn)品、手工藝品、鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)品等，年均增加村集體經(jīng)濟(jì)收入8萬元以上。

“多方位”用才，搭建人盡其才的成長階梯

全面落實用人單位自主權(quán)，突出高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，全方位拓展優(yōu)秀人才的上升空間。

健強鄉(xiāng)土人才。下好鄉(xiāng)村人才振興“先手棋”，為農(nóng)村發(fā)展黨員、村“兩委”班子做好人才儲備，篩選優(yōu)秀農(nóng)村中青年納入培養(yǎng)，調(diào)優(yōu)配強村（社）“兩委”班子成員37人。目前，臨湘市村“兩委”班子共有黨員739人，全日制大專以上學(xué)歷436人。建立鄉(xiāng)土人才庫，覆蓋全市14個鎮(zhèn)（街道），已入庫高校教授專家、優(yōu)秀“湘商”53人，鼓勵各類人才為家鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)揮專長，挑大梁擔(dān)重任。用好黨政人才。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為檢驗干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，堅持向基層崗位傾斜，向在急難險重工作中表現(xiàn)突出的干部傾斜，堅持以實干論英雄，憑實績用干部，堅持“三個區(qū)分開來”，打破論資排輩、平衡照顧的潛在規(guī)則。在岳陽六縣市區(qū)中，率先完成市直黨政工作部門配備50%以上37歲以下年輕干部的任務(wù)。激活銀發(fā)人才。整合各離退休干部黨支部資源，按行業(yè)領(lǐng)域、專業(yè)特長、職能職責(zé)建立銀發(fā)人才庫，鼓勵銀發(fā)人才繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。近年來，臨湘市廣大老科技工作者發(fā)揮專長，做好科技服務(wù)文章，協(xié)助建設(shè)產(chǎn)業(yè)基地9個，舉辦農(nóng)技培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)鄉(xiāng)村振興急需的技術(shù)人才180多人次，創(chuàng)辦科普教育與勞技知識培訓(xùn)基地1個，接待或通過微信答疑種養(yǎng)殖戶14000余人次，現(xiàn)場解決疑難問題130余件，帶動農(nóng)民增收致富，全力推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

“貼心式”留才，營造枝繁巢暖的發(fā)展生態(tài)

不斷完善健全人才關(guān)愛機制，從硬環(huán)境到軟環(huán)境，全面提升人才服務(wù)的精準(zhǔn)度。深化組織關(guān)懷。召開臨湘市年輕干部座談會、開展人才工作專題調(diào)研，深入12家企事業(yè)單位，對人才工作情況進(jìn)行摸底，面對面了解問題、需求，聽取意見建議，掌握第一手材料，為后續(xù)采取靶向針對性措施提供可靠依據(jù)。開展“遇見·江南”春日園游會、“與‘臨’共青春‘湘’遇在盛夏”、青年人才市情研學(xué)等人才交流活動5場，進(jìn)一步擴大人才特別是外地人才“朋友圈”。筑牢生活保障。實施人才安居工程，建成并交付人才公寓200套，家具家電一應(yīng)俱全，實現(xiàn)“拎包即可入住”，首批45套已配租入住，確保人才安居樂業(yè)；兌現(xiàn)各類人才補貼，協(xié)助25名優(yōu)秀人才順利申領(lǐng)購房補貼共計62萬元，發(fā)放青年人才補貼240人共計249萬元，全面提升人才“歸屬感”“幸福感”。濃厚人才氛圍。選樹一批優(yōu)秀典型，2023年岳陽市10個人才計劃項目（岳陽名師、名醫(yī)、巾幗英才、小荷人才等）中9名臨湘本土人才入選；本級評選表彰了10名“臨湘工匠”、3個“臨湘市鄉(xiāng)村振興青年先鋒集體”、7名“臨湘市鄉(xiāng)村振興青年先鋒”及10名“鄉(xiāng)村振興帶頭人”；選派林業(yè)系統(tǒng)方大文、王建發(fā)、湯震3名“臨湘工匠”代表湖南省參加全國國有林場職業(yè)技能競賽，榮獲團(tuán)體一等獎，并分別斬獲個人一、二、三等獎。近年來，臨湘市積極推薦各領(lǐng)域優(yōu)秀人才申報各級人才支持項目，先后獲評國家級、省級等人才項目（團(tuán)隊）78人（個），33人入選岳陽市高層次人才，切實增強在臨人才的榮譽感、獲得感、滿足感。