近年來，吉首市緊跟公務員管理工作新形勢新任務新要求，聚焦“選育管用”，從公務員隊伍結構、思想教育、監(jiān)督管理、履職擔當四方面不斷激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)熱情，持續(xù)做好公務員管理工作，努力鍛造一支高素質專業(yè)化的公務員隊伍。

把好“入口關” 精心選“苗”

堅持按需設崗。聚焦黨委政府中心工作，統(tǒng)籌全市機構編制，強化崗位設置調研，綜合分析研究公務員隊伍編制空缺、年齡結構、專業(yè)需求等情況，科學制定公務員招錄計劃，招錄崗位更多傾向于招商引資、工程項目建設、優(yōu)化營商環(huán)境、文化旅游融合等相關性專業(yè)人才和綜合管理類型復合人才。立足實際定責。著力優(yōu)化公務員隊伍年齡結構、專業(yè)結構，積極爭取上級部門支持，精準設置公務員考錄崗位，針對基層一線急需緊缺崗位，積極申請設置一定時間的服務年限等前置條件，確保留得住。規(guī)矩規(guī)范招錄。嚴格按照公務員招錄辦法、招考公告、專業(yè)分類等相關要求，認真學習公務員招考相關流程，嚴把“政策關”“審核關”“責任關”，認真細致做好資格審核，杜絕錯審、漏審等問題，著力提高審核工作的精準性。2020年至今，共招錄公務員216人，35歲以下年輕公務員占比提升12.7%，全日制大學本科學歷占比提升22.9%，進一步優(yōu)化了公務員隊伍年齡、學歷結構。

緊繃“思想弦” 悉心育“苗”

強化理論教育。建立健全系統(tǒng)培訓、普遍輪訓、學考結合等政治理論學習制度，三年來，組織開展公務員初任培訓班、新提拔干部培訓班、中青年干部培訓班等60余班次，參訓人數(shù)達7380余人次。注重黨性培養(yǎng)。利用本土紅色教育資源，實地開展情景式、沉浸式教學，打磨50余堂黨員教育課程。用足用好黨校主體班、黨員干部大講堂等載體，開展原文導讀、經典研讀活動600余場。打造精品課程。聚焦黨的二十大精神、當前時事政治、黨員素質能力、鄉(xiāng)村振興等重點領域，每年開發(fā)2門精品教學微課程，其中《撼動世界的人間奇跡—從戰(zhàn)時湘川公路之矮寨段看湘西人民抗戰(zhàn)精神》、《鄉(xiāng)村振興與脫貧攻堅有效銜接探索—基于吉首市隘口村“三三模式”的思考》等5部優(yōu)秀作品已納入全市教學資源庫。選育培優(yōu)干部。破除論資排輩、平衡照顧、求全責備，著力打破“隱性臺階”。完善《吉首市爭當“獅子型”干部和爭創(chuàng)“獅子型”團隊活動實施方案》，持續(xù)開展爭當（爭創(chuàng)）“獅子型”干部（團隊）評選活動。

拉起“警戒線” 傾心管“苗”

強化業(yè)務技能。扎實開展公務員初任培訓和各類業(yè)務培訓活動，完成全市1200余名市管科級干部的“學習貫徹黨的二十大精神與干部能力提升班”集中輪訓。分領域舉辦鄉(xiāng)村振興、黨建、審計、信訪等專業(yè)干部素質提升培訓班。2020年以來，先后舉辦中青年干部培訓班、科級干部任職培訓班、新招錄公務員培訓班等培訓班30余次。用好考核畫像。用好用活公務員平時考核和年度考核，分別針對市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作實際，結合農村工作、重點工作、創(chuàng)新工作以及工作數(shù)量、質量、效率和成效合理設置考核指標，綜合運用日常調研、干部考察、巡視巡察、專項檢查等方面信息，畫好每一位干部的“全息圖像”。常態(tài)化開展政治建設考察，2022年4月全面完成對81個市委管理的領導班子的新一輪政治建設考察，實現(xiàn)政治體檢全覆蓋。用好監(jiān)督手段。嚴格執(zhí)行《關于對市管干部進行提醒、函詢和誡勉的操作辦法》《市管干部因私出國（境）管理監(jiān)督辦法》等規(guī)定。

鍛造“磨刀石” 誠心用“苗”

重點部門鍛煉。選派優(yōu)秀年輕干部到州、市直單位和急難險重崗位實踐鍛煉。三年來，全市選派了27名年輕干部到州、市直部門掛職鍛煉或跟班學習，47名優(yōu)秀年輕干部到重點工程項目掛職鍛煉、幫助工作?；鶎右痪€歷練。精準選派干部到自建房安全隱患排查、人居環(huán)境整治、招商引資、項目建設、鄉(xiāng)村振興等一線培養(yǎng)鍛煉基層工作能力。三年來，從市直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道選派了19名年輕干部擔任第一村支書；選派了78名干部常駐社區(qū)開展工作，28名干部任社區(qū)黨組織第一書記。干部一線提拔。加大基層一線公務員的選拔和晉升力度，三年來，提拔重用干部114名，職級晉升205名，有效激勵公務員在一線實踐工作中擔當作為，提升履職能力和水平。