2023年以來，郴州市北湖區(qū)堅持黨管人才原則，深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，進一步推動全區(qū)人才工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。

堅持黨管人才

優(yōu)化人才工作格局

完善領導體制。進一步調整優(yōu)化人才工作領導小組成員單位，將重點學校、醫(yī)院等人才集聚單位納入成員單位，并由區(qū)委主要負責同志任組長，印發(fā)《區(qū)委書記抓人才工作述職評議考核責任清單》，實行黨組織書記抓人才工作制度，將人才工作納入領導班子考核重要內容，“一把手”抓“第一資源”的氛圍日益濃厚。優(yōu)化發(fā)展布局。聚焦“十四五”全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，強化人才智力支撐作用，召開區(qū)委人才工作會議，精心編制全區(qū)2023-2025年人才發(fā)展實施方案，制定出臺《落實郴州人才新政打造“北湖人才”品牌若干措施（試行）》，啟動實施“千百十”人才工程，人才發(fā)展政策設計更優(yōu)。健全推進機制。推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直部門主要負責同志親自抓人才工作，每年確定一批人才工作重點項目，堅持“定期議才”，常態(tài)化召開人才工作領導小組辦公室例會、人才工作協(xié)調推進會，統(tǒng)籌協(xié)調各項重點人才工作任務，明確職能、分解任務逐項落實、逐步推進，人才工作抓手更實。

堅持開放聚才

激發(fā)人才隊伍活力

推進科技服務全域化。出臺科技特派員管理辦法，明確科技特派員工作職責、服務保障、督查督辦等。與高校院所對接，全區(qū)選派湖南農業(yè)大學博士生導師方熱軍為代表的科技特派員52名。拓寬高校畢業(yè)生招引渠道。舉辦“百校百企云聘會”，開展“云宣講”，搶抓湖南省第二屆旅發(fā)大會在郴州舉辦契機和“和平夜市”火爆網(wǎng)絡流量，與郴州人才集團等人力資源機構合作，打造“和平就業(yè)夜市暨直播帶崗”等系列活動，363家企業(yè)推出2099個招聘崗位。開通引才高校“直通車”，聘請返鄉(xiāng)大學生擔任“引才推薦官”，在湖南師范大學、吉首大學設立引才聯(lián)絡站暨畢業(yè)生就業(yè)加油站。僅2023年，組織實施“高素質專業(yè)化黨政人才”等專項引才活動8批次，引進大學本科以上及急需緊缺人才909人，其中，博士研究生（正高級職稱）11人，碩士研究生以上學歷122人。強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持。落實“郴州人才新政52條”等政策，兌現(xiàn)剛性引進人才補貼129萬元、企業(yè)柔性引才獎勵47.5萬元，落實產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊配套補貼50萬元。

堅持服務留才

涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)

注重走訪聯(lián)系。加強人才政治引領和政治吸納，春節(jié)等重要節(jié)假日期間區(qū)領導帶頭走訪慰問優(yōu)秀人才48名，了解人才工作和生活情況，聽取有關意見建議。優(yōu)化服務平臺。依托湖南政務網(wǎng)，建立一體化服務平臺，對外公布人才服務熱線，舉辦青年人才交友聯(lián)誼系列活動，在郴州市第三人民醫(yī)院成立高層次人才診療中心，積極發(fā)動各單位組織各類人才進行健康體檢。營造濃厚氛圍。建設人才激勵陣地，精心籌備策劃“人才日”系列活動，到其他工作先進的縣市區(qū)考察學習。