岳陽市南湖新區(qū)堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化人才引育創(chuàng)新，加力突破招才引智，為助推南湖高質(zhì)量發(fā)展提供了有力人才支撐。

突出筑巢引鳳，靈活多樣傾心引才。聚焦南湖發(fā)展戰(zhàn)略、文旅產(chǎn)業(yè)需求，靶向引進(jìn)急需緊缺人才，拿出51個(gè)事業(yè)編制廣招賢才，36名碩士研究生順利入職南湖新區(qū)。依托轄區(qū)湖南理工等高校匯集優(yōu)勢(shì)，聚焦岳陽建工、洞庭水研、岳陽黃茶等企業(yè)院所，牽線搭橋柔性引進(jìn)博士以上高層次人才3名。推行“人才+項(xiàng)目”引才模式，加大科技領(lǐng)域“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，岳陽洞庭水環(huán)境研究所2023年被省生態(tài)環(huán)境廳推薦為生態(tài)環(huán)境部大型湖泊藍(lán)藻防控典型示范單位，研究所從最初3人發(fā)展到目前24人，躍升為湖南省新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。

突出搭臺(tái)賦能，多措并舉悉心育才。先后組織開展“全國科技工作者日”、中國科學(xué)院專家團(tuán)科普志愿活動(dòng)、“健康科普進(jìn)校園”等系列活動(dòng)，參與科普活動(dòng)的居民、學(xué)生總計(jì)達(dá)3600人次。立足南湖人才特色組建6個(gè)人才團(tuán)隊(duì)，常態(tài)化開展學(xué)術(shù)交流、科研攻關(guān)、實(shí)踐論證，營(yíng)造以老帶新、以優(yōu)幫劣的人才團(tuán)隊(duì)氛圍；以市里年度人才評(píng)選項(xiàng)目為引領(lǐng)，積極引導(dǎo)區(qū)內(nèi)優(yōu)秀人才參賽參評(píng)，全年有3名人才在市里評(píng)選獲獎(jiǎng)，其中1人入選“鄉(xiāng)村振興帶頭人項(xiàng)目”稱號(hào)，實(shí)現(xiàn)了南湖新區(qū)在該項(xiàng)目領(lǐng)域的零突破。全年完成黨政青年人才培訓(xùn)1期、54人，舉辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)28期、1130人。

突出服務(wù)保障，真心實(shí)意拴心留才。區(qū)黨工委會(huì)堅(jiān)持一季度一議人才工作，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問文旅、科研、教育等領(lǐng)域人才代表24人，配合市人才中心在南湖三道灣景區(qū)組織開展“四海相岳520”四海攬才專題人才交友聯(lián)誼活動(dòng)。切實(shí)發(fā)揮人才公寓作用，在一期44套人才公寓全部入住的情況下，率先在全市完成二期56套人才公寓建設(shè)，并系統(tǒng)解決了一批人才住房難、配偶就業(yè)難、子女入學(xué)難等問題。