近年來，古丈縣深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，打好人才“引”“育”“留”組合拳，堅持“點線面”三維度發(fā)力，繪就“人才濟濟”圖，打造古丈人才聚集矩陣。

找準“著力點”，精準選拔人才，構(gòu)建招才引智“新局面”。古丈縣緊緊圍繞服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，堅持“人才+急需+產(chǎn)業(yè)”的思路因地引才、以需引才，靶向引才。經(jīng)過在全縣各領域開展調(diào)查摸底、意見征集、分析研判，建立覆蓋縣域全行業(yè)和重點領域的急需緊缺人才需求目錄，根據(jù)目錄科學制定引才工作計劃，增強人才引進的“針對性”和“精準性”。聚焦古丈縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新型工業(yè)、生態(tài)康養(yǎng)、茶旅融合等優(yōu)勢主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)人才需求，用好招才引智資源平臺，緊盯高校人才、智力密集優(yōu)勢，深化與湖南農(nóng)業(yè)大學、中南林業(yè)科技大學、湖南中醫(yī)科大學、吉首大學、西南大學等高校和湖南省農(nóng)科院、長沙礦產(chǎn)研究院等院所“校（院、所）合作，柔性引進各類專家190名，構(gòu)建“古丈縣經(jīng)濟社會發(fā)展高端智庫人才數(shù)據(jù)庫”；同時，與各高校聯(lián)系對接“引才”，通過向高校學子推介古丈縣區(qū)位優(yōu)勢、發(fā)展前景、利好政策，成功引進北京大學、同濟大學、中國人民大學、中南大學等高校畢業(yè)生254名，其中碩士研究生19名，不斷擴充人才資源總量，點燃人才強市磅礴動能。

抓住“主干線”，搭建多元平臺，拓展育才聚力“新路徑”。古丈縣人才培育注重立足實際，立足本土，以本地發(fā)展需求為導向培育人才，為我所用，持續(xù)開展人才培育“墩苗工程”，培育人才“生力軍”。突出黨性錘煉。開展“英”選人才知識賦能“暢享學”人才云課堂，每年在縣委黨校舉辦干部培訓主體班15期左右，近千人次參加培訓，通過重溫黨的紅色歷史和新時期黨的理論教育不斷加強人才精神燈塔建設工作；突出專業(yè)訓練，舉辦“強基培苗”百名“經(jīng)”英素質(zhì)能力提升培訓班，參訓人員200多人次，從專業(yè)角度為人才精心調(diào)配“營養(yǎng)大餐”,讓人才學有所獲、學有所悟、學有所用；突出交流歷練，全年采取人才外部掛職鍛煉、外出教育培訓、外地交流研討，共計百余次。同時，還注重讓年輕成熟的人才到基層一線去磨礪淬煉，每年選派10名優(yōu)秀年輕干部，通過基層實踐培育提升人才的綜合能力。

擴大“受益面”，用心服務人才，營造留才干事“新生態(tài)”。古丈縣不斷優(yōu)化“近悅遠來”的人才發(fā)展生態(tài)，讓人才切實感受“古丈”溫度，不斷增強人才留嫩“黏性”。建設“人才公寓”，發(fā)放引進人才購房補貼，向廣大人才發(fā)放安居“金鑰匙”，打造集生活、娛樂、健身于一體的“人才之家”。建立領導干部聯(lián)系服務優(yōu)秀人才機制，堅持常態(tài)化聯(lián)系對接，切實解決人才工作生活中的“關鍵小事”，堅持節(jié)日期間走訪慰問高層次專家、湘商回歸人才和其他各類優(yōu)秀人才，送去黨和政府的關心關懷，切實扎牢黨與人才的“連心結(jié)”。設置人才服務“專窗”，開通“綠色通道”，為人才心無旁騖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。全力構(gòu)建遠者來近者悅、四方才聚古丈的人才發(fā)展新格局。