按下2023年的回放鍵，一串串奮進的堅實腳印、一個個攻堅的高光時刻，見證了全省組織工作的累累碩果——在主題教育的主陣地、在高質量發(fā)展的主戰(zhàn)場、在基層治理的最前沿、在鄉(xiāng)村振興的第一線……全省組織系統(tǒng)緊緊圍繞發(fā)展大局選賢任能、強基固本、育才聚才，用實干實績交出了一份高質量的“組工答卷”。紅星云推出《組織工作這一年》專欄，我們一起回顧這些精彩！
株洲市：
推動青年科技人才奔涌
積蓄制造名城發(fā)展動能
加快培養(yǎng)和造就一大批青年科技人才，是推動區(qū)域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展、贏得城市競爭比較優(yōu)勢的戰(zhàn)略之舉、長遠之策。近年來，株洲市深入學習領會習近平總書記關于人才工作的重要論述精神，全方位引進用好青年科技人才，推動青年科技人才在科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場上挑大梁、在培育新質生產(chǎn)力中當主角，為實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖、“制造名城”奮斗目標積蓄了強勁動能。
真心引才，打造青年科技人才集聚洼地。真金白銀、真情實感、真心實意招才引智。主動“走出去”，立足工業(yè)城市特質，緊扣“3+3+2”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，持續(xù)開展“智慧瀟湘·才聚株洲”系列活動，打造“制造名城進名校”高端招才引智品牌，市委書記、市長帶隊走進北大、清華等高校開展城市宣講推介，2023年共吸引1.1萬余名大學生來株就業(yè)。經(jīng)常“請進來”，組織“名校學子走進制造名城”系列活動，舉辦大學生暑期實踐營，開展返株大學生寒暑假“四季一年”系列活動，推動1200余名碩博應屆畢業(yè)生與株洲“雙向奔赴”。深化“柔性引”，面向社會聘請株洲市“招才引智大使”，探索校企、院企科研人員“雙聘”機制，2023年引進3位院士團隊在株洲設立工作室，為18家專精特新“小巨人”企業(yè)柔性引才提供專項補助230萬元，新引進外專人才23名。
悉心育才，厚植青年科技人才成長沃土。堅持“兩條腿走路”，既注重外引，又重視內培，確保有人可用、能堪重用。加大項目支持，對近三年評選的青年科技之星、雙創(chuàng)精英人才和創(chuàng)新團隊，共給予扶持資金1480萬元；開展“小荷”行動，設立市科創(chuàng)基金支持青年科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予60名青年科技工作者360萬元專項扶持和跟蹤培養(yǎng)，讓青年人才在科技攻關中擔當重任，茁壯成長。加強舉薦培養(yǎng)，推行頂尖專家、知名學者、產(chǎn)業(yè)大咖等舉薦青年人才制度；建立青年科技人才導師制，推介優(yōu)秀青年科技人才向國家、省級資深科技專家拜師，提供“一對一”項目指導、實驗幫帶、技術教學等成長輔導。組織研討交流，舉辦神農大講堂之產(chǎn)業(yè)/學術論壇6期，舉行“制造名城早餐會”27期，開展科技沙龍、青年圓桌派等系列主題活動，組建“C10青年科技人才聯(lián)盟”，打通青年科技人才溝通壁壘，釋放跨學科、跨領域交流互動協(xié)作的正外部性。
精心用才，搭建青年科技人才干事舞臺。鮮明樹立大膽使用的導向，讓更多青年科技人才擔綱領銜、脫穎而出、實現(xiàn)價值。聚焦重大項目用，建立項目與人才對接機制，定期組織科技、發(fā)改等部門，為重點項目配人才、為重點人才挑項目，支持青年科技人才（團隊）“揭榜掛帥”，一批批青年科技人才在力能實驗室裝置、航空發(fā)動機冰風洞裝置等全省大科學裝置關鍵崗位，以及IGBT等關鍵領域挑大梁。近三年，株洲獲評國家級、省級人才項目95項，40歲及以下分別占比50%、84.48%，其中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊中青年科技人才占比達64.63%。聚焦基層一線煉，打造湘贛邊人才集訓營、科技專家服務團等品牌，選派362名優(yōu)秀青年專家人才下沉一線，開展技術幫扶8000余次，指導產(chǎn)業(yè)規(guī)模逾10億元；選派“青年科技之星”擔任科技副校長，向廣大中小學生傳播科學知識。聚焦思想政治引，大力吸納優(yōu)秀青年科技人才入黨，推薦優(yōu)秀青年科技人才參選“兩代表一委員”，近三年共有1人當選全國人大代表、8人當選省“兩代表一委員”、10人當選市“兩代表一委員”。
傾心愛才，健全青年科技人才服務體系。從人才身邊“關鍵小事”入手，努力讓青年科技人才無后顧之憂。努力營造舒適環(huán)境，持續(xù)改造城市基礎設施等硬環(huán)境，提升公共服務等軟環(huán)境，突出加快田心、董家塅等人才集聚區(qū)的提質改造，配置完善文體娛樂設施，優(yōu)化政務環(huán)境，讓硬環(huán)境更硬、軟環(huán)境更優(yōu)，創(chuàng)造更加宜居、更有人氣的城市環(huán)境。全力提供優(yōu)質服務，近年來，全市共建成人才公寓9700余套，發(fā)放人才購房補貼1.7億元，開設人才驛站5家，向145名青年高層次人才發(fā)放安家補貼754萬元，有效緩解青年人才生活壓力；幫助724名青年人才子女就學、13名人才配偶工作調動；建立人才社會化服務聯(lián)盟，鞏固黃花機場VIP出行服務機制，開通長沙南站人才VIP通道，推出人才療養(yǎng)療休、文體旅游等服務事項，讓人才處處受禮遇。致力關愛人才生活，連續(xù)兩年舉辦“520”青年人才集體婚禮，市委書記、市長證婚；舉辦“青年科技之星”榮耀典禮，向全社會發(fā)出“追星就追科技之星”的號召；開展“智匯株洲·幸福人才”系列活動，實施“游子關心行動”，打造“廠BA”品牌，積極建設青年發(fā)展型城市。
邵陽市：
以心換心聚人才
邵陽市首屆人才發(fā)展大會。
2023年，邵陽市深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，持續(xù)在人才引進、培養(yǎng)、服務上想辦法下功夫，為加快實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖、建設現(xiàn)代化新邵陽提供了堅實的智力支撐。
在引進上用心，換人才對邵動心。持續(xù)推進“五大人才行動”，成立院士（專家）產(chǎn)業(yè)園1個，建成覆蓋京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)的駐外人才工作站3個，新增校地合作高校6個，建好院士（專家）工作站（室）11個，聘請“寶慶引才大使”20名，邵陽引才渠道越拓越寬。成功舉辦“首屆湖南科技創(chuàng)新論壇暨院士專家邵陽行”、“首屆人才發(fā)展大會”、“首期寶慶院士講堂”和“科技賦能經(jīng)濟發(fā)展”院士懇談會等活動，邵陽的引才誠意和人才需求被越來越多的人所熟知。2023年，全市共引進人才5310人、同比增長27%，全市人才總量達到64.9萬人、同比增長10.8%。
邵陽市駐大灣區(qū)人才工作站掛牌。
在培育上盡心，換人才在邵安心。注重發(fā)揮高校培養(yǎng)基礎研究人才主力軍作用，全力建成邵陽工業(yè)職業(yè)技術學院，目前已招收第一屆學生2848人，其中邵陽籍貫的學生達到1071人，占比37.61%；全力推動邵陽學院獲批湖南省高校知識產(chǎn)權中心，為邵陽科技成果轉化、相關人才培養(yǎng)提供了更好的平臺；全力推動湖南汽車技師學院獲評省級高技能人才培訓基地，為邵陽技術人才尤其是汽車行業(yè)高端技能人才的培養(yǎng)創(chuàng)造了更好的條件。注重助推專項申報，全市共有1個團隊、14人入選芙蓉計劃等省級項目，人數(shù)同比增加17%。人才集聚、智力涌流，為邵陽市高質量發(fā)展匯聚起強大動能。2023年，全市新增國家級、省級專精特新“小巨人”企業(yè)119家，總數(shù)超前五年總和，18項主要經(jīng)濟指標中有14項增速高于全省平均水平，其中7項位居全省前5。育人環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，發(fā)展勁頭不斷增強，更多人才安心扎根邵陽。
《邵陽院士》新書首發(fā)儀式。
在服務上貼心，換人才留邵舒心。嚴格落實市級領導聯(lián)系28名院士、67名專家制度，幫助解決工作生活困難78人次。發(fā)放“寶慶人才卡”2批次592張，提供子女入學等便捷服務，解決在邵工作人才后顧之憂。加大研發(fā)資金投入力度，全市研發(fā)經(jīng)費支出55.04億元，同比增長14.91%，研發(fā)經(jīng)費投入強度達到2.12%，人才科研經(jīng)費更加充足，邵東市成功創(chuàng)建國家級創(chuàng)新型縣（市）。深化開展“寶慶人才金融薈”活動，累計發(fā)放貸款2.23億元，有力化解科技創(chuàng)新企業(yè)“最先一公里”資金難題。打破“四唯”傾向，舉辦首次產(chǎn)業(yè)人才工程系列初、中級職稱專場評審；聚焦產(chǎn)業(yè)鏈，全市共分類認定高層次人才3批次、1031人次，產(chǎn)業(yè)人才占比逐年提升。首發(fā)《邵陽院士》，首設“邵陽市人才日”，推動尊才愛才在全市上下蔚然成風，人才在邵陽工作更加舒心順心。
第一期寶慶院士講堂開講。
婁底市：
“引育用留”全鏈條發(fā)力
“智力引擎”賦能高質量發(fā)展
婁底市牢固樹立人才是“第一資源”理念，聚焦中部地區(qū)“材料谷”建設，大力實施人才強市戰(zhàn)略，聚焦人才工作“引、育、用、留”全鏈條，為推動婁底高質量發(fā)展提供堅強人才支撐和智力支持。
堅持黨管人才，構建人才工作“大格局”。出臺《婁底市“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》《中部地區(qū)“材料谷”人才鏈建設實施辦法》等政策文件，構建“一核一廊多集群”人才發(fā)展格局，推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈一體部署。持續(xù)落實領導干部聯(lián)系服務專家制度，推動“問候、問情、問需、問策”常態(tài)化制度化，召開專家人才新春團拜會、婁底籍在京院士專家座談會等，強化政治引領和情感認同。堅持“給壓力”和“給資源”相結合，組織召開市直成員單位黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議會，全領域壓實責任；構建用人主體“點單”、組織部門“派單”、職能部門“接單”、多部門協(xié)同發(fā)力的人才工作全流程保障機制，系統(tǒng)整合資源，形成高效合力。
堅持需求導向，打造人才聚集“新洼地”。堅持以人才鏈的“強”，激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”，托舉產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”。圍繞“材料谷”建設，集中引進高層次、急需緊缺人才1127名；組建以毛新平院士為首的精品鋼材及薄板深加工產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈專家團隊成員，引進創(chuàng)新團隊32個，集聚157名行業(yè)高層次人才，推動4個年產(chǎn)值上100億的產(chǎn)業(yè)項目順利投產(chǎn)。開展“楚怡工匠計劃”試點，為本地企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀技能型人才2000余名；打造政校企協(xié)同育人“新樣板”，與6家企業(yè)簽訂技能人才培養(yǎng)訂單班；積極做好人才項目申報工作，成功舉薦國家級重點人才項目和芙蓉計劃高層次人才引進項目各2人。在京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)等地成立招才引智工作站，聘任26名院士、專家為引才大使，對急需緊缺的優(yōu)秀高校學子采取自主選崗、隨到隨聘等方式，強化高層次人才隊伍實力；實施“名醫(yī)健婁”行動，摸清副高級職稱以上專家學者688名，推動廣醫(yī)婁底醫(yī)院獲批國家區(qū)域醫(yī)療中心項目，系全省唯一。
發(fā)揮人才智能，點燃經(jīng)濟發(fā)展“新引擎”。堅持創(chuàng)新驅動，“材料谷”科創(chuàng)中心取得實質性進展，共培育國家級專精特新“小巨人”企業(yè)21家、省級專精特新中小企業(yè)162家、創(chuàng)新型中小企業(yè)145家、省級制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品企業(yè)18家、國家制造業(yè)單項冠軍產(chǎn)品1個；15家企業(yè)獲評省級企業(yè)技術中心，新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)77家，實施3個列入省100個重大科技創(chuàng)新項目，漣鋼吊臂鋼和初源新材感光干膜解決“卡脖子”難題。助力鄉(xiāng)村振興，實施團建制科技專家服務機制，453名科技人才組建37專家服務團，服務企業(yè)和農業(yè)合作社1271個，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋；推動建成國家級示范合作社2家、省級農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)10家、省級示范合作社18家，省級企業(yè)技術中心2個。
營造良好環(huán)境，激發(fā)各類人才“新活力”。搭建智慧平臺，成立湘中人才集團，以市場化手段推進人才資源高效配置；上線“人才超市”，一網(wǎng)整合政府公共服務和市場化資源，實現(xiàn)對外宣傳、人才政策、人才服務、人才數(shù)據(jù)庫“四合一”，推動人才供需精準匹配。優(yōu)化人才服務，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，開展“婁產(chǎn)專場”職稱評審工作，1223人獲評中級職稱；建立市直事業(yè)單位編制“周轉池”，共引進醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、科技等方面急需緊缺人才56名；以創(chuàng)新能力和個人貢獻為導向，開展高層次人才認定107人；全面落實“人才新政36條”，為高層次人才、新引進人才發(fā)放獎補3600多萬元，打造2236套人才公寓助力人才“安居”；用心用情解決人才“關鍵小事”，協(xié)調辦理人才入編、子女就學、家屬就業(yè)等160余件。放大品牌效應，擦亮“才聚婁底夢飛揚”人才工作品牌，《湖南婁底人才鏈專家團賦能材料產(chǎn)業(yè)升級增效》等多篇人才工作經(jīng)驗被中國組織人事報、湖南日報等主流媒體推介；《凝心聚力 “硬核”推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革》入選2023年（第六屆）全國人才工作創(chuàng)新案例。
