近年來，東安縣聚力打造新時代過硬組工“鐵軍”，以培養(yǎng)鍛造一支信念堅定、迎難而上的組工“鐵軍”為己任，緊盯主體責(zé)任，牢記使命擔(dān)當(dāng)，堅持以提高政治站位、增強能力素質(zhì)、改進工作作風(fēng)為著力點，打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的新時代組工干部隊伍。

著力抓學(xué)習(xí)，提高“政治站位”。以“五看五比抓黨建大練兵”活動為抓手，通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、交流研討、專題輔導(dǎo)等方式，全方位、多層次、立體化深入開展調(diào)研、大練兵活動，提高組工干部政治素養(yǎng)。在黨群服務(wù)中心設(shè)立集“紅色教育、存貯借閱、交流互動”等功能為一體的“紅色書吧”，讓組工干部在“營養(yǎng)庫”中不斷實現(xiàn)自我提升。將組工精神、組工紀(jì)律等元素融入辦公場所，以宣傳片及展覽的形式打造“組工之光”展廳，用文化“鑄魂”。依托“一月一課一片一實踐”主題黨日活動，組織組工干部前往紅色教育基地瞻仰革命先烈、緬懷英雄事跡、傳承紅色基因、堅定理想信念。開展專題研討交流，由組工干部圍繞各自工作實際作交流發(fā)言，有效提升組工干部的政治自覺和行動自覺，引導(dǎo)全體組工干部堅定理想信念，做到精神上“不缺鈣”、信仰上“不丟魂”。

著力抓業(yè)務(wù)，增強“能力素質(zhì)”。常態(tài)化舉辦組工“組工講堂”、好書分享、紅色誦讀等，緊扣黨的創(chuàng)新理論、政策業(yè)務(wù)、成效亮點、經(jīng)驗感悟，讓組工干部登臺授課，互補互學(xué)、增強“內(nèi)功”。搭建“老中青”組工干部講堂，確定10個培訓(xùn)主題，把黨內(nèi)法規(guī)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等作為重要講授內(nèi)容。打破科室壁壘，每周五下午開展共享“小課堂”活動，實行科室交叉學(xué)習(xí)機制，讓支部黨員成為組織工作的“活字典”“政策通”。實行“2+N”信息考核制度，每名黨員每2周至少要撰寫一篇工作推進情況、網(wǎng)絡(luò)評論、問題建議等題材的工作信息，定期開展點評交流會，真正激勵黨員在比學(xué)趕超中促業(yè)務(wù)提升、促工作推進。支部黨員撰寫文章被省級及以上媒體采用120篇，其中中央級31篇。定期邀請專家學(xué)者為支部黨員更新黨的理論政策、國家經(jīng)濟社會發(fā)展等各方面知識，為黨員大腦“充電”；同時鼓勵支部黨員注重在日常工作、深入基層的過程中不斷研究總結(jié)工作規(guī)律，激發(fā)創(chuàng)新思維，改進工作方法，切實推動全縣基層治理成效上臺階。

著力抓制度，改進“工作作風(fēng)”。堅持把基層一線作為組工干部知事識人、成長磨礪的重要平臺，采取“蹲點調(diào)研問計、深入一線謀事、走村串戶幫困、交心談心解憂”的方式，推動問題在一線發(fā)現(xiàn)、對策在一線研究、難題在一線破解、短板在一線補齊、本領(lǐng)在一線加強。結(jié)合“黨員雙報到雙服務(wù)”活動和創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)等工作，借助“美在金秋老黨員之家”志愿服務(wù)平臺，組織干部職工每月至少參加1次志愿服務(wù)。各股室（中心）結(jié)合職能職責(zé)，辦好建立“紅色小區(qū)”示范點、打造集體經(jīng)濟發(fā)展示范村、組織專家人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興等民生實事。以嚴(yán)的制度促進實的作風(fēng)，推動實現(xiàn)工作任務(wù)“零積壓”、履職盡責(zé)“零失誤”、服務(wù)群眾“零距離”。堅持嚴(yán)謹(jǐn)細致、清正清廉的精神，通過完善平時考核、年終考評制度，加強干部日常監(jiān)督管理；通過日常個別談話提醒、召開集體約談、觀看警示教育片和上黨課廉政教育等方式，進一步加大廉潔從政教育力度，引導(dǎo)組工干部時刻繃緊廉潔從政、拒腐防變這根弦，自覺保持本色、守住底線，打造“廉潔型組工干部”。