2023 年以來，永州市零陵區(qū)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的組織路線，扎實落實全國、全省、全市組織工作會議精神，全面錨定零陵“四區(qū)兩城”發(fā)展定位，守正創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)，以五個“聚焦”推動全區(qū)組織工作再上新臺階。

聚焦“凝心賦能”，深化政治引領(lǐng)

理論教育“強基”。依托黨校和智慧黨建平臺，建立區(qū)鄉(xiāng)村三級培訓(xùn)體系，開展區(qū)級專題培訓(xùn)班4期，到中山大學(xué)、 浙江大學(xué)舉辦異地培訓(xùn)班2期，分級分類開展黨的二十大精神集中輪訓(xùn)和專題培訓(xùn)全覆蓋。

黨員教育“蓄能”。按照黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃的要求，扎實做好黨員普遍輪訓(xùn)、“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃”、黨建+高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)班、黨員冬春訓(xùn)、鄉(xiāng)村學(xué)堂等工作，黨教片《我是一天河》《共產(chǎn)黨員》分別榮獲全省一、二等獎，《戰(zhàn)天斗地鐵姑娘》榮獲全市一等獎。

紅色教育“鑄魂”。扎實開展“一月一課一片一實踐”主題黨日活動，依托紅六軍團西征永州指揮部舊址黨性教育基地，創(chuàng)新開展“依托載體，黨課開講”活動，先后吸引學(xué)員3萬余人次。

黨員干部到紅六軍團西征永州指揮部舊址接受紅色文化熏陶

聚焦“選賢任能”，激發(fā)干事動力

樹牢用人“風(fēng)向標”。全面落實“五個大力提拔、五個堅決不用”要求，樹立實干實績、優(yōu)秀優(yōu)先的用人導(dǎo)向，研究干部6批555人次（其中職級晉升352人次，職務(wù)調(diào)整203人次，提拔 45人，提拔35歲以下年輕干部24人），黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子配備35歲以下年輕干部數(shù)超二分之一。

激活考核“指揮棒”。推行“以實績論英雄”綜合考評機制，圍繞年度重點工作，統(tǒng)籌抓好績效、年度、平時“三大考核”，完善考核指標，改進考核方式，建立起“考人與考事、平時與年度、考核與運用”相結(jié)合的綜合考評機制。創(chuàng)新推出 “組織擺擂臺·書記大比武”活動，激勵廣大黨員干部比學(xué)趕超、奮勇爭先。

用好基層“大熔爐”。按照人崗相適原則，大力推進領(lǐng)導(dǎo)干部跨條塊跨領(lǐng)域交流，堅持賽馬式歷練干部，選派12名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、信訪維穩(wěn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等急難險重崗位掛職鍛煉，選派21名年輕干部到駐村幫扶一線磨礪鍛煉，推動干部在實踐鍛煉中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

聚焦“強基固本”，建強組織體系

抓主責(zé)強擔當。連續(xù)六年出臺區(qū)委關(guān)于加強黨的建設(shè) “一號文件”，采取實地調(diào)研、跟蹤問效和互學(xué)互比等方式，項目化、清單化推動工作落實。制定基層黨建工作減負清單，清理和規(guī)范村級組織掛牌全部完成，開展基層黨建隨機調(diào)研指導(dǎo)，運用智慧視頻會議方式減少基層干部跑會，有效減輕基層負擔。

抓基層強堡壘。落實“四培”工程，培養(yǎng)后備干部750余人，引進“致富帶頭人”162個，“一村一策”整頓提升軟弱渙散村黨組織8個。推動村干部主動上門服務(wù)，扎實開展“三長制”工作，共入戶走訪6.7萬余次，召開懇談會117場次，為民辦實事 4872件，先后打造20個戶外勞動者紅色驛站，打造稅務(wù)、煙草、財政等不同領(lǐng)域機關(guān)黨建品牌。

抓融合強引領(lǐng)。創(chuàng)新“跨村聯(lián)營，村企共建”模式，打造“連村聯(lián)創(chuàng)”示范片16個，20萬元經(jīng)濟強村達到31個，建成粵港澳大灣區(qū)“菜籃子”基地14個，打造了“荷塘月色”“自在香零”“稻田藝術(shù)社區(qū)”等一大批鄉(xiāng)村品牌，耕地保護黨員包戶“137”責(zé)任制獲全省耕地保護創(chuàng)新案例，郵亭圩鎮(zhèn)巋山村榮獲全國鄉(xiāng)村治理示范村。

零陵區(qū)富家橋鎮(zhèn)高賢村“荷塘月色”

聚焦“招才引智”，匯聚發(fā)展合力

靶向發(fā)力，跑出引才“加速度”。錨定新材料新能源、文旅醫(yī)養(yǎng)“一主一特”產(chǎn)業(yè)定位，緊扣產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、專業(yè)、事業(yè)所需，持續(xù)推行“區(qū)引鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)招村用”“園區(qū)招、企業(yè)用”等人才“雙聘制”。2023年，引進人才項目團隊13個、急需緊缺人才50人、產(chǎn)業(yè)人才74人，基層定向培養(yǎng)人才37人，柔性引進各類專家人才和鄉(xiāng)賢能人1052人。

搭建平臺，打造聚才“強磁場”。堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合，加大園區(qū)企業(yè)“揭榜掛帥”力度，與中國科學(xué)院大學(xué)、中南大學(xué)等20余所高等院校建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，成立新能源新材料產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、中醫(yī)藥戰(zhàn)略聯(lián)盟 等產(chǎn)學(xué)研技術(shù)聯(lián)盟，引進國內(nèi)外先進技術(shù)10余項，建成全市首家科研平臺2個，新建佳和墾惠、異蛇科技等省市級科技創(chuàng)新平臺7家；發(fā)布“揭榜掛帥”人才項目2個，新增高新技術(shù)企業(yè)15家。

優(yōu)化服務(wù)，涵養(yǎng)留才“生態(tài)圈”。認真貫徹落實全市人才新政“36條措施”，修訂《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》等系列政策文件，落實黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，做好對專家人才的政治引領(lǐng)和關(guān)心關(guān)懷，開展國情省情市情研修、“兩新”組織高層次人才“兩培一推”行動，雅大科技董事長胡順開被授予永州市政府特殊專家、副總經(jīng)理胡明月獲評永州市“小荷”科技人才，德諾貝萊總經(jīng)理劉根深被評為永州市青年英才，時代陽光董事唐純玉、建華儀器劉光華被認定為永州市C類高層次人才。

時代陽光董事唐純玉（中）與同事正在研討相關(guān)技術(shù)

聚焦“自身建設(shè)”，彰顯組工擔當

堅持政治為本。嚴格執(zhí)行組織部門部務(wù)會學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要論述“第一議題”制度，持續(xù)加強紅色教育、忠誠教育，引導(dǎo)組工干部爭做“兩個確立”的忠誠捍衛(wèi)者、“兩個維護”的模范踐行者。

堅持能力為基。持續(xù)開展好“組工面對面”“組工大講壇”，落實掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、交流輪崗等制度，提升綜合素質(zhì)。推行“領(lǐng)導(dǎo)出題、科室選題、干部做題”信息調(diào)研任務(wù)交辦制，信息網(wǎng)評工作穩(wěn)步推進。

堅持實干為要。聚焦組織工作科學(xué)化、規(guī)范化、效能化，分類制定組織工作規(guī)范化操作手冊，健全組工干部限時辦結(jié)、督查督辦等“1+8”制度，推行基礎(chǔ)工作、重點工作、亮點工作“三清單”機制，不斷提升工作質(zhì)效。

堅持文化為魂。多措并舉涵養(yǎng)組工文化，開展黨建活動、工會活動4期，到新田小源會議舊址、蔣先云故居、陽明山紅色教育基地等開展黨性實踐教育，打造活力機關(guān)。