近年來，吉首市堅(jiān)持“黨管人才”原則，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，讓各類優(yōu)秀人才扎根黨建引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、鄉(xiāng)村振興、城市提質(zhì)和民生保障等攻堅(jiān)主戰(zhàn)場，厚植沃土，全力打造武陵山片區(qū)中心城人才集聚高地。

堅(jiān)持黨管人才原則

完善人才工作體系

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市委書記任組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，部門專責(zé)，專人專抓。借鑒發(fā)達(dá)城市和周邊地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，立足州府城市實(shí)際，科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，高起點(diǎn)高標(biāo)準(zhǔn)謀篇布局，將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制的重要內(nèi)容，增強(qiáng)“一把手”抓“第一資源”政治責(zé)任，良好的人才環(huán)境初步形成。

健全配套政策。提出“人才強(qiáng)市”發(fā)展戰(zhàn)略，出臺(tái)《關(guān)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略三年行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施意見》《吉首市引進(jìn)急需緊缺人才辦法》等系列政策制度辦法，從宏觀、中觀、微觀三個(gè)層面形成了多層次、多維度、多領(lǐng)域的人才政策體系，人才工作基礎(chǔ)全面夯實(shí)。

設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)。推行人才考核評(píng)估機(jī)制，以專業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績效、創(chuàng)新成果為評(píng)估要素合理設(shè)置評(píng)價(jià)指標(biāo)，按照自評(píng)、互評(píng)和集體研究等程序，形成全市人才年度綜合分析研判報(bào)告，為市委用人提供參考依據(jù)。

堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展

提高人才工作水平

人才發(fā)展資金優(yōu)先保障。按照“緊扣預(yù)算、上不封頂、隨需隨撥、優(yōu)先撥付”的原則，設(shè)立全市人才發(fā)展專項(xiàng)資金，人才工作經(jīng)費(fèi)每年不少于1200萬元。目前，吉首市新引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、租房和購房補(bǔ)貼水平均位居全州前列，最高五年內(nèi)可享受各類補(bǔ)助74萬元，市財(cái)政近5年來兌現(xiàn)引進(jìn)人才待遇達(dá)1000萬元以上。

崗位編制科學(xué)規(guī)劃設(shè)置。市人才辦每年提前向市直單位收集崗位需求，征求各方意見建議，編制年度人才需求目錄，會(huì)同相關(guān)部門對(duì)申報(bào)崗位進(jìn)行多輪審核，緊扣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需科學(xué)合理核定、設(shè)置崗位。對(duì)定向教師、醫(yī)生和農(nóng)技特崗生預(yù)留專項(xiàng)事業(yè)編制，夯實(shí)鄉(xiāng)村人才基礎(chǔ)。

人才工作環(huán)境傾情呵護(hù)。用心打造“硬”環(huán)境，在人才落戶、子女入學(xué)、參觀景區(qū)景點(diǎn)、醫(yī)療保障等方面優(yōu)先辦理，配偶對(duì)等安置工作；每年免費(fèi)體檢一次，每年辦理一份保額不低于100萬元的意外保險(xiǎn)；建兩期39套人才公寓實(shí)現(xiàn)拎包入??；推行事業(yè)單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格職稱補(bǔ)助，解決存量人才職稱晉級(jí)難問題。用情呵護(hù)“軟”環(huán)境，實(shí)行黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，每年至少聯(lián)系2次以上，及時(shí)了解人才工作生活動(dòng)態(tài)；“獅子型”干部年度表彰向?qū)I(yè)技術(shù)人才傾斜；市婦聯(lián)、團(tuán)市委每年至少組織2次以上“青年交友聯(lián)誼活動(dòng)”，以情留人。

堅(jiān)持人才優(yōu)待政策

提升人才服務(wù)能力

科學(xué)精準(zhǔn)引進(jìn)人才。推進(jìn)“智匯瀟湘 西望你來”招才引智活動(dòng)，近三年引進(jìn)“雙一流”院校、全日制研究生和中級(jí)以上專技人才68人，簽約部屬師范院校公費(fèi)師范畢業(yè)生31人。注重用足本地院校資源，與吉首大學(xué)簽署了《吉首大學(xué)與吉首市校地合作備忘錄》，達(dá)成了共建吉首大學(xué)直屬附屬醫(yī)院等一攬子協(xié)議。用好用活上級(jí)政策扶持，2022-2023年選派省州市111名科技特派員實(shí)現(xiàn)全市行政村全覆蓋，組建科技專家服務(wù)團(tuán)，為全市62個(gè)茶葉重點(diǎn)村選派了特聘技術(shù)員。

多措并舉培育人才。開展人才培訓(xùn)班、高等院校短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)、精英人才外出考察等16類40余期，培訓(xùn)3800余人。推行“以老帶新”制度，326名技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志“傳幫帶”青年人才375人。推行專技人才輪崗交流掛職鍛煉制度，2名機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才進(jìn)入國企任職，12人從事業(yè)單位調(diào)任到黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，45人從鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道交流到市直部門，25名優(yōu)秀中青年人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職。

不拘一格使用人才。交流任職、提拔任用、職級(jí)晉升等方面向?qū)＜既瞬艃A斜，三年來公開選拔12名鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員，50余人獲得中高級(jí)職稱，提拔交流60余人。扎實(shí)推進(jìn)各類人才向基層一線流動(dòng)，開展“土專家”“鄉(xiāng)土人才”“能人工匠”培育選拔行動(dòng)，63人當(dāng)選為湘西州農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)土人才，80人當(dāng)選全州高素質(zhì)農(nóng)民，5名專業(yè)技術(shù)人才被評(píng)選為湘西州武陵人才，79人評(píng)選為國家級(jí)和省州市級(jí)非遺項(xiàng)目代表性傳承人。