近年來，醴陵市聚焦“人才強市”戰(zhàn)略，錨定“不求所有、但求所用”思路，通過解放思想、整合資源、創(chuàng)新舉措，實現(xiàn)柔性引才“從無到有”“從有到優(yōu)”的裂變升級，賦能了縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

系緊“鄉(xiāng)情紐帶”做優(yōu)一個品牌

醴陵是人口大縣，也是人才輸出大縣，目前有近20萬醴陵籍人才在外工作。情系桑梓的在外優(yōu)秀人才，是城市發(fā)展的寶貴財富。

打好“鄉(xiāng)情牌”。幾年前，為解決群眾“看病難”的問題，依托醴籍著名微生物學(xué)家湯飛凡曾在湘雅學(xué)習(xí)和近百名醴籍專家教授在湘雅工作的“緣分”，市委組織部多次前往湘雅醫(yī)院與專家溝通協(xié)調(diào)，表達(dá)家鄉(xiāng)人民的殷切期望，倡導(dǎo)專家以兼職的方式“回鄉(xiāng)”，通過參與“湘雅鄉(xiāng)情·專家醴陵行”活動，助力家鄉(xiāng)民生改善和醫(yī)療衛(wèi)生水平提升，促成了第一批25位醴籍專家回醴坐診講學(xué)，探索出以鄉(xiāng)情為紐帶的柔性引才新路徑。

擴大“朋友圈”。堅持把最高的禮遇給予人才，把最優(yōu)的條件賦予人才，對引進的高端人才，一次性最高補貼10萬元，累計發(fā)放獎補資金2600萬元。市委連續(xù)7年舉辦高規(guī)格答謝會，帶頭倡導(dǎo)和踐行“不讓人才和企業(yè)家等一分鐘”理念。成立“專家服務(wù)站”，為在醴親屬提供就業(yè)、醫(yī)療、教育等方面便利。為每位專家配備助手，不限定專家服務(wù)時間和工作方式，確保不增加新的負(fù)擔(dān)。因此，專家人才“朋友圈”不斷擴大，隊伍由最初25人增至232人，涉及15家省級重點醫(yī)院，拓展出“名醫(yī)工作室”“醫(yī)技大講堂”等新形式。

激活“一池水”。隨著人才機制的不斷優(yōu)化，“湘雅鄉(xiāng)情·專家醴陵行”活動由定期舉辦變?yōu)槿瓿B(tài)化開展，“在家門口享受省級醫(yī)療服務(wù)”已成為醴陵人民的日常，專家累計坐診9919次，手術(shù)6416臺次，為醴陵及周邊縣區(qū)群眾節(jié)省醫(yī)療費用超過5700萬元。此外，活動還實現(xiàn)了服務(wù)陣地由市級醫(yī)院向基層衛(wèi)生院延伸，工作內(nèi)涵由查房坐診向?qū)W科建設(shè)傾斜，促進了重癥醫(yī)學(xué)等學(xué)科的發(fā)展，助力建成胸痛中心、卒中中心等“五大醫(yī)療中心”，中醫(yī)名家張滌、兒科專家余小河等成立名醫(yī)工作室15個，培養(yǎng)了156名留得住、用得上的醫(yī)療人才，“湘雅鄉(xiāng)情”品牌助力醴陵被選為湖南省柔性引才試點縣市。

拓展“引才內(nèi)涵”裂變多個領(lǐng)域

醴陵以“湘雅鄉(xiāng)情”活動為起點，以高質(zhì)量發(fā)展要求為導(dǎo)向，大力總結(jié)推廣成功經(jīng)驗，實現(xiàn)了柔性引才向產(chǎn)業(yè)、教育、文化等領(lǐng)域擴散裂變。

引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。與湖南師范大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南工業(yè)大學(xué)等高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域組建5支“科技專家服務(wù)團”，535名專家服務(wù)180家企業(yè)單位，打造了覆蓋全市的人才共享平臺。依托服務(wù)團力量，打造國家級檢測中心5個，構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺7個，重點打造的濱華電瓷電器檢測中心，填補了電磁檢測技術(shù)空白，讓醴陵、萍鄉(xiāng)兩地產(chǎn)區(qū)每年節(jié)約1000余萬元檢測費用。促成國家高層次人才服務(wù)基層活動走進醴陵，聘請17人為產(chǎn)業(yè)顧問。邀請3位院士探討陶瓷產(chǎn)業(yè)“卡脖子”技術(shù)合作，實現(xiàn)院士來醴“零”的突破。

賦能教育均衡發(fā)展。開展“夢想助跑堂”系列活動，借助醴籍名師、高校名生、網(wǎng)絡(luò)名課、教育名家“四名”力量打造交流平臺，成立33個名師工作室，舉辦名師講座100余場，送教200余節(jié)，惠及5000余名師生。推動成立“劉佛年文化研究會”，與華東師范大學(xué)、湖南科技大學(xué)等高校合作，共建教學(xué)實踐基地，集結(jié)教育名師名家開展課題研究和學(xué)術(shù)交流，引進湖南師范大學(xué)附屬學(xué)校項目，建設(shè)九年義務(wù)制陶子湖校區(qū)，依托省、市優(yōu)質(zhì)資源支持本土教育均衡發(fā)展。

驅(qū)動文化輻射出圈。注重發(fā)揮領(lǐng)軍人才作用，邀請中國文物學(xué)會會長、故宮博物院原院長單霽翔來醴調(diào)研拍攝《萬里走單騎——遺產(chǎn)里的中國》，為陶瓷和花炮產(chǎn)業(yè)帶來過億流量的曝光，開拓了陶瓷文旅協(xié)同發(fā)展新路子。創(chuàng)新打造“淥江講壇”文化品牌，引進146位專家學(xué)者，聘請客座教授61位，開展學(xué)術(shù)講座、名家對談、采風(fēng)匯演等活動59場，線上線下觀眾突破5000萬人次。舉辦“設(shè)計藝術(shù)家醴陵行”“醴陵陶瓷文化傳承創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展研討會”等活動，聘請“網(wǎng)紅達(dá)人”擔(dān)任城市推薦官，依托陶瓷產(chǎn)業(yè)博覽會、煙花秀等活動，柔性引進高層次人才240名，打響了“千年瓷都?五彩醴陵”城市品牌。

升級“服務(wù)體系” 優(yōu)化整體環(huán)境

堅持人才政策“只有升級版，沒有終結(jié)版”，從“真金白銀”的資金補助到“無微不至”的人才服務(wù)，切實解決人才“房子”“孩子”“身子”“面子”“圈子”等現(xiàn)實問題。

政策上下貫通。市委常態(tài)化研究人才工作，創(chuàng)新市委領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，定期走訪慰問，及時聽取意見。根據(jù)人才需求，研究制定“醴陵人才30條”、科技專家服務(wù)團管理辦法、“綠色通道”引才辦法等一攬子政策，為人才引育用留、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化等提供支撐。

保障一體推進。探索開發(fā)人才特色小區(qū)，提供300套優(yōu)質(zhì)商品房，打造高端人才之家，建設(shè)366套人才公寓，保障住房需求。發(fā)放2693張?zhí)厣叭瞬啪G卡”，提供政務(wù)、金融、消費、美食等10類專享服務(wù)。開辟高端人才配偶就業(yè)、子女就學(xué)“綠色通道”，讓各類人才無后顧之憂。

價值充分尊重。連續(xù)承辦2屆湖南陶瓷產(chǎn)業(yè)職稱專場評審會，舉辦“十佳工匠評選”等，全面營造愛才敬才的社會氛圍。遵循市場規(guī)律開展人才工作，通過雙向選擇、契約管理和績效激勵，堅決保障人才各項權(quán)益。明確要求用人單位與人才簽訂激勵協(xié)議，鼓勵用人單位實行股權(quán)激勵，引進人才以技術(shù)成果作價入股，參與產(chǎn)權(quán)收益分配，實現(xiàn)企業(yè)與人才互動雙贏。