人才振興是鄉(xiāng)村振興的前提和重要支撐。近年來，古丈縣堅持實踐標(biāo)準(zhǔn)、樹立長遠(yuǎn)眼光，健全完善引才、育才、用才措施，激勵各類人才競相投身鄉(xiāng)村建設(shè)，續(xù)寫好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的“人才篇章”。
誠心誠意“引”，構(gòu)建人才“洼地效應(yīng)”
以優(yōu)化政策引“專才”。全面梳理中央、省委、州委有關(guān)人才政策，立足縣域?qū)嶋H情況，推動人才政策集成創(chuàng)新，建立獎勵機(jī)制，以政策紅利疊加形成人才集聚“洼地”，吸引更多懂農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、懂市場、懂治理、懂產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人才，支持“三農(nóng)”發(fā)展。目前全縣各類人才達(dá)到8850多名。
以開闊視野引“精才”。依托產(chǎn)業(yè)布局，堅持需求導(dǎo)向，制定引才計劃，建立人才需求目錄庫，并定期發(fā)布相關(guān)信息，有計劃引進(jìn)對口型、急需型、復(fù)合型人才，提升引才實效。近年來共柔性引進(jìn)各類專家200多人，建立普通專家工作站5個；引進(jìn)高學(xué)歷急需緊缺人才28人，今年計劃引進(jìn)高學(xué)歷急需緊缺人才28名。
以服務(wù)發(fā)展引“實才”。實施“青年人才”儲備計劃，推進(jìn)“一村一名大學(xué)生”工程，充分用好本地籍在外優(yōu)秀人才資源，把本地在外高校畢業(yè)生、企業(yè)家、優(yōu)秀農(nóng)民工引回來。堅持“不求所有，但求所用”理念，創(chuàng)新引才機(jī)制，采取“綠色通道”“人才飛地”等方式招才聚智，讓更多優(yōu)秀人才工作生活在外地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在當(dāng)?shù)?。近年來，共吸?280多名在外人才回縣工作、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職。
真心真意“育”，營造人才“森林效應(yīng)”
強(qiáng)化政治引領(lǐng)“育”。按照“地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近、功能互補、發(fā)展互助”原則，組建新型經(jīng)營主體聯(lián)合黨組織，落實好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，持續(xù)做好“把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人”文章。目前全縣共建“兩新黨組織”50個，全縣43名縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系100名高層次專家和優(yōu)秀人才，全縣82名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門黨政“一把手”聯(lián)系164名優(yōu)秀人才。
堅持因地制宜“育”。深入實施鄉(xiāng)土人才培育工程，依托高校、遠(yuǎn)程教育平臺、專家服務(wù)團(tuán)等資源，構(gòu)建農(nóng)業(yè)培訓(xùn)“智慧矩陣”，廣泛開展實用技術(shù)知識培訓(xùn)。用好鄉(xiāng)村振興“農(nóng)民田間學(xué)?！薄疤镩g課堂”，抓好鄉(xiāng)村技術(shù)人才、產(chǎn)業(yè)大戶、合作社帶頭人、創(chuàng)業(yè)人才等專項培訓(xùn)，提升鄉(xiāng)村人才帶頭致富的能力。目前全縣有18家科技專家服務(wù)團(tuán)實踐基地，7所“農(nóng)民田間學(xué)校”，103所“農(nóng)民田間課堂”。
突出人才需求“育”。深入實施鄉(xiāng)土人才培育工程，注重考慮人才從業(yè)經(jīng)歷、認(rèn)知特點、發(fā)展愿景等方面的差異，分類分層制定培養(yǎng)計劃，圍繞實用技術(shù)、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)、企業(yè)管理等主題，加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)科技人才、技術(shù)推廣人才、新型職業(yè)農(nóng)民的培育，讓農(nóng)村涌現(xiàn)出一大批“田教授”“土專家”。目前全縣“田教授”“土專家”已達(dá)3780多人。
實心實意“用”，釋放人才“乘數(shù)效應(yīng)”
堅持適崗而用。根據(jù)人才專業(yè)領(lǐng)域、成長經(jīng)歷、服務(wù)志愿等情況，結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展實際需求、緩急程度實行雙向選擇，讓人才所用即所需、所做即所長，做到人崗相適、人事相宜，促進(jìn)人才成就事業(yè)、事業(yè)成就人才。
堅持有崗能用。積極引導(dǎo)優(yōu)秀人才流向農(nóng)村，加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員力度，暢通從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員渠道。打破編制壁壘和身份界限，推行農(nóng)村發(fā)展顧問聘任制，村黨組織書記兼任村集體經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人，讓人才有用武之地。全縣103個村黨組織書記兼任村集體經(jīng)濟(jì)負(fù)責(zé)人，2023年全縣村集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)3314.7萬元，村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入全部超過10萬元，73個村收入達(dá)到20萬元，12個村收入超過50萬元。
堅持重崗善用。善于給崗位、交任務(wù)、壓擔(dān)子，激勵和引導(dǎo)各類人才向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理一線流動。通過輪崗鍛煉、多崗歷練，讓更多的管理人才進(jìn)村“兩委”班子、更多的致富帶頭人進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)組織、更多的優(yōu)秀人才進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，最大程度釋放人才“乘數(shù)效應(yīng)”，為推動古丈經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)人才支撐和智力支持。目前共培養(yǎng)村（社區(qū)）后備干部225人；7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)35歲以下領(lǐng)導(dǎo)班子成員占比48%；選派24名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線歷練。
