為推動全區(qū)年輕公務員快速成長成才，努力打造政治過硬、本領高強、素質(zhì)全面、作風優(yōu)良，符合衡陽市石鼓區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求的高素質(zhì)專業(yè)化年輕公務員隊伍，衡陽市石鼓區(qū)近年來堅持在“教”上創(chuàng)新招、在“管”上出真招、在“引”上出實招，推動年輕公務員培養(yǎng)發(fā)展更上新臺階。
在“教”上創(chuàng)新招
年輕公務員學習有效率
近年來，衡陽市石鼓區(qū)聚焦教培實效、干部實用、群眾認可的目標，在載體、隊伍、方式上做實功，將年輕公務員的教育培訓水平提升到新高度。
創(chuàng)新載體學。在全省創(chuàng)造性開辦“石鼓干部講壇”，講壇覆蓋全區(qū)各鎮(zhèn)街、各區(qū)直單位、各村社區(qū)，全區(qū)共建立1個區(qū)級“大講壇”，57個鎮(zhèn)街和區(qū)直單位“小講壇”，48個村（社區(qū)）“微講壇”。同時分類別、分條線、分系統(tǒng)建立紀檢系統(tǒng)、組織系統(tǒng)、宣傳系統(tǒng)、政法系統(tǒng)、人大系統(tǒng)、政協(xié)系統(tǒng)等各條戰(zhàn)線“小講壇”。各單位、條線推薦業(yè)務專家授課，全區(qū)所有公務員可進行走班式選課學習，年輕公務員是教培重點。
瞄準對象教。建立年輕公務員能力提升培養(yǎng)制度，將近三年新錄用的公務員和參公人員納入全區(qū)“寫作人才庫”。通過邀請名師講課、抽調(diào)專班等形式提升年輕公務員的稿件材料編寫能力；通過開展實踐活動，組織新錄用公務員到市人防教育基地、石鼓書院、黨性教育基地參觀學習，感受石鼓人文、凝練黨性、凝聚人心；通過開編“青年心聲”公眾號專題欄目，搭建年輕公務員工作心得體會的交流平臺。年輕公務員以更快速度、更高水平、更強素質(zhì)投身到石鼓發(fā)展的事業(yè)中。
派到一線煉。近幾年，通過選派駐村工作隊、“萬雁入鄉(xiāng)”等形式，越來越多年輕公務員被投放到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、文明創(chuàng)建、項目建設、基層組織建設等一線戰(zhàn)場中“蹲苗育苗”。一部分優(yōu)秀的年輕事業(yè)編制干部也通過一線鍛煉被組織培養(yǎng)成公務員。
在“管”上出真招
年輕公務員工作有進步
年輕公務員普遍缺乏工作經(jīng)驗，區(qū)委組織部鼓勵單位對年輕公務員進行多崗位鍛煉，堅持對年輕公務員嚴管厚愛兩手抓兩手硬。
鼓勵多崗鍛煉。區(qū)委組織部制定了《石鼓區(qū)機關事業(yè)單位股級干部選拔任用工作管理暫行辦法》，規(guī)定提任實施公務員法機關和參照公務員法管理單位股級職務的，須具備公務員身份或參照公務員管理身份，鼓勵各單位在確保崗位工作連續(xù)性和穩(wěn)定性的前提下，有序開展交流輪崗工作，保持股級干部隊伍的整體活力，盡可能讓年輕公務員多崗位鍛煉。
完善監(jiān)管機制。針對巡察中發(fā)現(xiàn)的干部管理寬松軟、不敢擔當、不敢作為等情況，先后出臺了《關于從嚴監(jiān)督管理干部的六項措施》《石鼓區(qū)未擔任領導職務的區(qū)管職級公務員管理實施辦法》等文件，并定期開展督查，以區(qū)委名義通報批評21人，約談8個單位主要負責人、12名干部，對14名在擔當作為方面有待提高的干部，分層級進行重點提醒談話，年輕公務員作為重點監(jiān)督對象，要求及時學習相關典型通報。
加大關愛力度。靈活運用宣傳、推薦、表彰等形式，梳理年輕公務員奮勇爭先的良好導向。及時挖掘典型擔當，通過“石鼓融媒”“石鼓組工”公眾號，宣傳疫情防控、業(yè)務能手等先進典型的年輕公務員，成功推薦一名優(yōu)秀公務員參評湖南省第七屆湖南省“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰并記一等功；用好“五方面人員”比選政策，比選出一批優(yōu)秀年輕干部進入公務員隊伍和領導班子；石鼓區(qū)檢察院獲授牌全國新時代“楓橋經(jīng)驗”先進典型，區(qū)委組織部提請區(qū)委區(qū)政府對相關公務員進行及時獎勵。
在“引”上出實招
年輕公務員前進有方向
在年輕公務員的培養(yǎng)過程中，突出考核“指揮棒”的引導作用，引導年輕公務員們在正確的方向上扎實開展好各項工作。
堅持“季季考”。制定出臺了《關于做好全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員平時考核工作的通知》，將非區(qū)管年輕公務員納入平時考核，要求各單位每季度對其工作表現(xiàn)進行評價考核，并將考核情況報送到區(qū)委組織部備案。
實行“年年考”。每年定期開展公務員年度考核工作，將平時考核的評價考核等次作為一般年輕公務員年度考核評優(yōu)表彰的重要指標，實現(xiàn)年考和季考的有效聯(lián)動，對年度考核優(yōu)秀的予以表彰獎勵。
開展“專題考”。將每年的領導班子考核和政治建設考察作為年輕公務員的專題考場，采取由區(qū)委組織部考察組聽取領導班子推薦意見的形式，對全區(qū)各單位的優(yōu)秀年輕公務員進行“畫像”，“畫像”結(jié)果報送區(qū)委相關領導審閱，并作為后備干部儲備。
