津市市認(rèn)真貫徹全省組織部長會(huì)議精神，堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)黨管人才原則，錨定“三高四新”美好藍(lán)圖，圍繞服務(wù)市委“6+3+1”重點(diǎn)工作、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、街區(qū)港區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、文教衛(wèi)事業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域招才聚智，創(chuàng)新全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才新模式，提升人才支撐和引領(lǐng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的水平。

堅(jiān)持黨管人才

把準(zhǔn)人才工作方向

理順工作制度。不斷完善“齊抓共管、多方參與、互利共贏”的黨管人才工作新格局，將人才工作擺在更加突出位置，進(jìn)一步優(yōu)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位例會(huì)制度、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、人才信息交流制度等作用，確保工作規(guī)范有序。

強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)制度，組織部門積極發(fā)揮好牽頭抓總職責(zé)，突出強(qiáng)調(diào)“行業(yè)主管部門抓行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)”，明確部門落實(shí)上級(jí)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃、開展六大關(guān)愛行動(dòng)等工作責(zé)任，引導(dǎo)職能部門進(jìn)一步強(qiáng)化人才工作意識(shí)。

壓實(shí)部門責(zé)任。積極將人才工作成效納入推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的績效考核、班子年度考核、基層黨組織書記履職抓基層黨建述職評(píng)議中，以考核傳導(dǎo)壓力，以壓力推動(dòng)落實(shí)，引導(dǎo)各級(jí)黨組織“一把手”抓“第一資源”，主要負(fù)責(zé)人帶頭抓，分管負(fù)責(zé)人親自干，對(duì)人才工作多謀長遠(yuǎn)、多下功夫、多出實(shí)招，全方位做好引才育才用才留才工作。

堅(jiān)持解放思想

激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)能

建立健全人才評(píng)價(jià)制度。堅(jiān)持“破四唯”改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，落實(shí)用人主體的自主評(píng)價(jià)權(quán)，修訂完善好產(chǎn)業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法等政策，建立健全以能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的企業(yè)人才評(píng)價(jià)制度。

積極搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)。圍繞津市“一主一特”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極搭建高層次人才創(chuàng)新發(fā)展平臺(tái)，用好用活院士專家咨詢委員會(huì)，推動(dòng)更多科創(chuàng)要素、科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)、科創(chuàng)項(xiàng)目落戶津市，讓科創(chuàng)金點(diǎn)子結(jié)出產(chǎn)業(yè)金果子。深化產(chǎn)學(xué)研合作，加快打造飛地孵化器、“一院一平臺(tái)一基地”等科創(chuàng)平臺(tái)，以一流平臺(tái)匯集一流人才，以專精尖人才效能最大化助推產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓科創(chuàng)孵化器成為產(chǎn)業(yè)加速器。

持續(xù)深化人才放權(quán)松綁改革。堅(jiān)持積極為人才“松綁”，堅(jiān)持“無事不擾”原則，賦予用人單位更多自主權(quán)，進(jìn)一步簡化引進(jìn)、申報(bào)認(rèn)定等方面的程序，強(qiáng)化要素配套，讓人才心無旁騖，全力攻關(guān)“卡脖子”難題。

堅(jiān)持固本培優(yōu)

打造近悅遠(yuǎn)來生態(tài)

強(qiáng)化政治引領(lǐng)。認(rèn)真做好人才的思想引領(lǐng)與教育培訓(xùn)工作，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝人才、凝聚人才、引領(lǐng)人才、激發(fā)人才，引導(dǎo)廣大人才愛國奉獻(xiàn)，求真務(wù)實(shí)。落實(shí)黨委聯(lián)系專家制度，開展走訪慰問、座談會(huì)、茶話會(huì)等，不斷推動(dòng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和重點(diǎn)人才“結(jié)對(duì)子、交朋友”，幫助解決人才在工作生活中遇到的難題，讓人才切實(shí)感受到黨委政府的關(guān)心與關(guān)愛。

堅(jiān)持培育賦能。積極探索育才用才路徑，組織352名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部全覆蓋結(jié)對(duì)幫帶1093名年輕干部，破常規(guī)開展3期戰(zhàn)略培訓(xùn)班培養(yǎng)戰(zhàn)略性后備干部167人，大力度舉辦16期高質(zhì)量發(fā)展頭腦風(fēng)暴學(xué)習(xí)等活動(dòng)，不斷提升人才綜合素能。

加大關(guān)愛激勵(lì)。持續(xù)優(yōu)化愛才敬才環(huán)境，組織開展體檢、療休養(yǎng)、心理輔導(dǎo)、健步走、城市運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，幫助干部解壓調(diào)節(jié)，不斷強(qiáng)化人才健康關(guān)愛激勵(lì)。持續(xù)開展困難幫扶、親情日、圓家關(guān)愛、成長營等親情活動(dòng)，持續(xù)完善人才公寓配套建設(shè)，搭建青年人才共創(chuàng)共學(xué)共享共治平臺(tái)，不斷強(qiáng)化人才親情關(guān)懷激勵(lì)。積極兌現(xiàn)評(píng)選表彰人才住房、教育、醫(yī)療等優(yōu)惠福利政策,加強(qiáng)宣傳力度，全力講好津市人才故事，強(qiáng)化人才先進(jìn)引領(lǐng)激勵(lì)，營造全社會(huì)重視、關(guān)心和支持人才工作的濃厚氛圍。