近年來，洞口縣進一步加強科技人才隊伍建設，持續(xù)優(yōu)化人才結構，深化人才發(fā)展體制機制改革，為洞口全方位推動高質量發(fā)展提供強有力的科技人才支撐。

突出政治引領，凝聚科技人才“向心力”

堅持黨管人才原則，召開全縣人才工作部署會，通過優(yōu)化責任制考核體系，明確責任單位，細化責任分工，加強對人才的政治引領和政治吸納。出臺《洞口縣“三區(qū)”科技人才管理實施方案》《洞口縣促進工業(yè)發(fā)展十條措施》等配套文件，優(yōu)化升級人才政策體系，提升人才管理實效，進一步打造科技人才綠色高質量發(fā)展生態(tài)環(huán)境。

鼓勵引導科技人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，從農林水等領域選派184名科技特派員下鄉(xiāng)服務，下沉科技重心，實現全縣334個村科技觸角全覆蓋。扎實推進科技幫扶，邀請專家和技術人員開展技能培訓372次，覆蓋人群達40223人次，開展技術指導346余次，幫扶企業(yè)69家，開發(fā)新品種17種，新技術11項，培訓農民1595人次，新增“土田新”人才數量902人，充分發(fā)揮科技人才隊伍作用，深度鞏固拓展脫貧攻堅成果，助力鄉(xiāng)村振興。

深化跨域協(xié)作，暢通科技人才“引路徑”

通過“揭榜掛帥”方式，對重點產業(yè)、重大平臺、重點學科現有人才、急需緊缺人才進行摸底，探索建立高層次人才資源庫和引才目標庫。充分利用高校人才、科研、平臺等資源優(yōu)勢，直接或柔性引進高新技術核心關鍵人才和急需緊缺人才。圍繞特色產業(yè)鏈布局人才鏈，以科技項目為紐帶，制定各層面科技人才引進扶持選聘辦法，探索建立高校、科研所、企業(yè)等用人主體多方聯動引才及引才薦才獎勵機制，激發(fā)各領域科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

培育壯大重點科技人才隊伍，積極進行人才高地和吸引集聚人才平臺建設。去年，培育引進高新技術企業(yè)24家，洞口經開區(qū)被認定為“省級科技企業(yè)孵化器”，獲評“省級雙創(chuàng)示范基地”。以電商產業(yè)園為依托，培育“一村一品一主播”，累計銷售農特產品近億元。新認定省級創(chuàng)新平臺3個、省級“專精特新”小巨人企業(yè)5家、市級科普基地3家，形成縣域內科技人才資源競爭優(yōu)勢。

強化平臺支撐，搭建科技人才“大舞臺”

建強科技創(chuàng)新平臺，支持優(yōu)勢產業(yè)鏈重點企業(yè)設立院士、教授、專家工作站，進一步運用好與湖南科技大學共同開展的“百校聯百縣興千村”行動，發(fā)揮中國農業(yè)大學邵陽生態(tài)綠色農業(yè)教授工作站、湖南古樓云霧茶有限公司專家工作站、湖南洞口茶葉科技小院、山蒼子科技小院等相關科技平臺，吸引更多高科技人才為洞攻克“卡脖子”技術難題，推進雪峰蜜橘、雪峰茶產業(yè)等特色產業(yè)科研成果就地轉化，切實以人才鏈“強”，激發(fā)創(chuàng)新鏈“活”，托舉產業(yè)鏈“優(yōu)”。

強化產學研合作，與國家柑桔改良中心長沙分中心、中國地質大學（武漢）公共管理學院、中南林業(yè)科技大學食品科學與工程學院、湘潭大學柑桔貯藏保鮮團隊等科研院所和高校簽訂校地合作或產學研合作協(xié)議，充分發(fā)揮高?？蒲腥瞬艃?yōu)勢，形成以人促產、產學融合、文旅發(fā)展的產業(yè)新模式。

堅持科技支撐，賦能特色產業(yè)提質增效。加強與全國供銷總社、杭州茶葉研究院、湖南農業(yè)大學、湖南省茶葉研究所等科研院所的合作，組建茶葉全產業(yè)鏈技術服務團隊，建立科技示范基地15個，培養(yǎng)茶葉技術骨干1300人，培育營銷和茶藝人才120人。

注重激勵保障，打造科技人才“心安處”

舉辦科技工作者座談會、每月“企業(yè)家日”活動，著力提升科技人才能力和產業(yè)鏈現代化水平，幫助解決科技產業(yè)發(fā)展的突出困難點，營造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造氛圍。認真落實領導干部直接聯系服務專家人才制度，加大科技人才生活服務保障力度，及時幫助解決科技人才在住房、子女入學等方面的困難，有效保障科技人才在洞安身、安心、安業(yè)。

積極鞏固破除“唯帽子”思想成果，開設人才風采展專欄，選取部分科技人才先進事跡進行展播，強化榜樣示范引領作用。向省市媒體宣傳和推介全縣人才工作和人才先進事跡100余篇，展現新時代科技人才隊伍奮楫新作為、建功新時代的精神風貌。向省市推薦區(qū)域內科技人才參與各類評選，切實提升科技人才獲得感、榮譽感，營造“人人尊重人才、人人渴望成才、人人盡展其才”的濃厚氛圍。