近年來，城步苗族自治縣綜合運(yùn)用干部監(jiān)督信息成果從嚴(yán)管理干部，著力管好關(guān)鍵人，管到關(guān)鍵處，管住關(guān)鍵事，管在關(guān)鍵時(shí)，為干部大膽撐腰鼓勁，讓無為者無位、有為者有位，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，著力解決少數(shù)干部不想事、不干事、干不成事的問題，為推動(dòng)全縣干部選拔任用工作高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

嚴(yán)格提拔程序，讓干部上得有理有據(jù)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)格把好干部提拔重用的各道關(guān)口，確保干部上得有章可循、有據(jù)可查。嚴(yán)把提名關(guān)。進(jìn)一步規(guī)范完善個(gè)人推薦提名、組織推薦提名、全委會成員推薦提名和非定向推薦提名等提名方式，堅(jiān)持干部選拔優(yōu)先從后備干部中提名推薦的選人用人原則，杜絕選人用人的主觀性，切實(shí)提高選人用人質(zhì)量。嚴(yán)把程序關(guān)。縣委在調(diào)整配備干部時(shí)，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對需報(bào)請市委組織部預(yù)審批復(fù)的“五類情形”，堅(jiān)決做到報(bào)市委組織部批復(fù)后再啟動(dòng)相應(yīng)程序，不搞臨時(shí)動(dòng)議，不搞個(gè)人說了算，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通。嚴(yán)把討論決定關(guān)。縣委常委會在決定干部任免時(shí)，堅(jiān)持縣委書記末位表態(tài)、充分討論、集體決定的原則，由縣委組織部逐一介紹擬任人選的民主推薦、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和任免理由，縣委常委充分發(fā)表意見，經(jīng)縣委常委會三分之二以上成員民主投票決定任免。

加強(qiáng)談心談話，讓干部干得安心順心。把談心談話作為發(fā)現(xiàn)苗頭、解決問題的有效法寶?？h委書記帶頭與縣委常委會會議組成人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）黨委書記談，縣長、人大政協(xié)正職分別與各自班子成員談，縣委常委、縣政府副縣長分別與聯(lián)系和分管的部門單位班子成員談，縣直各部門單位黨政主要負(fù)責(zé)人分別與本單位班子成員、科室負(fù)責(zé)人及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人談，共談話3000余人次。縣委組織部部長深入13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）和139個(gè)縣直單位開展全覆蓋調(diào)研，同各個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、556名副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部逐一談心談話。通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭，廣泛開展談心談話，打開干部心結(jié)，幫助干部解決思想上的后顧之憂，促進(jìn)干部安心、專心干事創(chuàng)業(yè)。

完善管理機(jī)制，讓干部“下”得心服口服。把考察識別干部的功夫下在平時(shí)，大力提高了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、趕學(xué)比超的主動(dòng)性和積極性。嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)法規(guī)制度，對違反市委“約法三章”的6名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行免職處理。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對5名不勝任不適應(yīng)現(xiàn)任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了崗位調(diào)整。出臺了《關(guān)于規(guī)范退出實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部履職和日常管理的十三條措施》，389名干部因年齡偏大在退出領(lǐng)導(dǎo)實(shí)職后，與年輕干部“一對一”結(jié)對子，通過“傳幫帶”煥發(fā)新活力，其中有22名表現(xiàn)優(yōu)秀、符合條件的同志獲得職級晉升。