2023年以來，炎陵縣全面貫徹學(xué)習(xí)黨的二十大精神，以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指引，以市“人才30條”為抓手，從人才引進(jìn)、培育、留住、用好四個維度，全鏈條抓實人才工作。

傾心引進(jìn)人才，凝聚人才合力。拓寬人才引進(jìn)渠道，最大限度集聚各方面優(yōu)秀人才。參加株洲市高校引才行動，組織事業(yè)單位社招和引進(jìn)縣外優(yōu)秀教師，做好公費師范生、“三支一扶”和城市支教教師安置，引進(jìn)黨政、教衛(wèi)優(yōu)秀人才131人。通過爭取省“三區(qū)”人才、省市科技特派員、省市文旅專家學(xué)者等方式，柔性引進(jìn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才85人。完善炎陵籍在外企業(yè)家數(shù)據(jù)庫和鄉(xiāng)賢名冊，開展“湘商回歸·返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)”主題活動，引進(jìn)湘商回歸項目7個，全縣新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1091人。

悉心培育人才，厚植人才沃土。以“本土化”人才培養(yǎng)和孵化為重點，創(chuàng)新人才培育形式，為各類人才成長創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境。繼續(xù)實施“湘酃鄉(xiāng)親”鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)活動，開辦致富帶頭人、電商人才、炎帝陵祭典傳承人等培訓(xùn)班65期。組織各行業(yè)開展職業(yè)技能競賽活動60余場次，掀起技能型人才“比、學(xué)、趕、超”熱潮；組織19人參加湘贛邊第三屆鄉(xiāng)村振興人才集訓(xùn)暨直播電商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。兌現(xiàn)教師學(xué)歷提升和醫(yī)衛(wèi)人才培養(yǎng)獎勵，71名教師和醫(yī)護(hù)人員通過提升學(xué)歷、職稱和參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)獲得獎勵25.9萬元。

真心留住人才，優(yōu)化人才服務(wù)。加大服務(wù)保障和關(guān)心關(guān)愛人才力度，激勵各類人才在炎陵發(fā)展中施展才華。完善縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，通過結(jié)對聯(lián)系、定期走訪慰問和召開政企早餐會等形式，傾聽人才需求，做好一對一服務(wù)，提升人才認(rèn)同感歸屬感。舉辦青年人才聯(lián)誼活動、青創(chuàng)主題沙龍、女企業(yè)家聯(lián)誼、年輕干部座談會等活動，為不同層次人才提供互動交流平臺。做好高層次人才申報認(rèn)定、復(fù)核和人才推優(yōu)，5人認(rèn)定為市級高層次人才、1人獲評湖湘青年英才科技創(chuàng)新類“荷尖”人才、1人獲評株洲市青年科技之星。

精心用好人才，助力人才逐夢。實施產(chǎn)才融合的用才模式，引導(dǎo)各類創(chuàng)新型、技術(shù)型人才各展所長。堅持破“四維”，全方位衡量把握人才的“顯能”和“潛能”，科學(xué)評價人才“含金量”，充分釋放各類人才潛力。根據(jù)個人專長，選派科技專家下鄉(xiāng)實地指導(dǎo)700余次，開展線上技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)13000余次。與省內(nèi)外10余家科研院所、高校建立緊密科技合作關(guān)系，采取結(jié)對幫扶支援、產(chǎn)學(xué)研合作、示范培訓(xùn)等形式，示范推廣應(yīng)用實用新技術(shù)新品種20余項，指導(dǎo)生產(chǎn)的龜龍窩炎陵紅茶和高山烏龍雙雙榮獲第八屆亞太茶茗大賽特別金獎，指導(dǎo)研發(fā)的娜妹子黃桃濃縮汁獲第五屆中國果品產(chǎn)業(yè)博覽會產(chǎn)品金獎。