近年來，永順縣立足實際，堅持錨定“三點”發(fā)力，積極探索農(nóng)村黨員管理新路徑，為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展注入強大先鋒力量。

錨定建強隊伍提能力。調整撤換不勝任村干126人，招聘全日制本科學歷的村黨組織書記37人。按照“70%實踐+20%幫帶+10%課堂”的培訓模式，每年對所有村黨組織書記、100名非黨組織書記的兩委人員到縣進行集中培訓。提前謀劃2026年村（社區(qū)）兩委換屆干部人選，按照村黨組織書記1:2，其他村干部1:1的比例建立后備力量1963人。定期開展村“兩委”班子運行分析研判，對綜合素質高對象進行重點跟蹤培養(yǎng)，安排21名優(yōu)秀兩委人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦鍛煉學習。注重黨員教育培訓，依托“行走黨課”“院壩會”“田間課堂”等載體，開展黨員冬春訓、學習身邊榜樣、黨課開講啦等活動127個，理論集中學習宣講60多場次，政策和農(nóng)村實用技術宣講40多場次。加大從致富帶頭人、優(yōu)秀青年、新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體中發(fā)展黨員力度，落實發(fā)展黨員預審機制，全方位征求紀檢監(jiān)察、公安、信訪等部門意見，嚴把入口關。2023年擇優(yōu)發(fā)展農(nóng)村黨員189名。

錨定分類管理激活力。按照“便于管理、精準服務、發(fā)揮作用”原則，對全縣14683名農(nóng)村黨員按照在職、無職、弱困、流動五種類別實行分類管理。積極落實在職黨員承諾踐諾制度和目標責任考核制度，通過走訪了解，民主測評，述職考評等方式，對在職黨員進行考核。根據(jù)無職黨員年齡、文化程度、技能特長和服務意向，圍繞鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村環(huán)境、文明新風、基層治理等公共事務，為1.3萬余名農(nóng)村無職黨員搭建發(fā)揮作用平臺，引導無職黨員結合自身實際和專長特長主動認崗1.4萬余個。與弱困黨員建立“一對一”或“一對多”幫帶機制，與農(nóng)業(yè)農(nóng)村、就業(yè)服務等部門開展農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)、手工技藝、民俗文化等聯(lián)動培訓，幫助327名有勞動能力的困難黨員理清發(fā)展思路。強化對流動黨員的雙向共管與服務，通過開展“雙找”活動，定期與在外務工黨員聯(lián)系，鼓勵有能力、有技術、有資金、有項目、有經(jīng)驗的流動黨員回鄉(xiāng)經(jīng)商辦企業(yè)，享受政策、資金、信息等招商引資同等優(yōu)惠。

錨定拓展載體聚合力。將民主評議黨員評價結果作為日常監(jiān)督和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。對評定為優(yōu)秀的黨員，由所屬黨支部通過積分兌換方式為其免費兌換生活用品等進行鼓勵，并作為上一級黨組織評先選優(yōu)推薦對象。對合格黨員有針對性地加強培訓教育，強化黨性意識，提升素質能力；對警示黨員通過誡勉談話、結對幫扶等方式做好幫教轉化工作，預備黨員被評為警示黨員的，延長其預備期；對不合格黨員按照相關處置方式和程序給予相應處理，是骨干類黨員的按相關程序作降免職處理。深化“321”工作法和三長制工作，建強以片組鄰“三長”、新時代文明實踐志愿者等為主的民事代辦隊伍。以老弱病殘群眾為重點，創(chuàng)新實行“腿腳不便入戶辦、復雜程序幫代辦”工作機制。發(fā)揮縣直部門職能優(yōu)勢，深入村社區(qū)開展便民利民、紓難解困、宣傳教育等文明實踐活動。