近年來，長沙市望城區(qū)聚焦“思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練”著力健全培養(yǎng)鏈條，持續(xù)擦亮年輕干部培訓“四煉”營品牌，不斷增強年輕干部培訓的精準度，助推其進一步錘煉堅強黨性、培養(yǎng)扎實作風、增強實戰(zhàn)本領，為望城高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

創(chuàng)新培訓理念

由“短跑提速”向“長跑增效”轉(zhuǎn)變

一改往昔年輕干部培訓“短頻快”的培訓節(jié)奏，秉承“高精尖”的發(fā)展理念，嚴格把牢前期的資源配置審核關。

優(yōu)化課程體系。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的主題主線和根本任務，圍繞“四煉”維度，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、民生發(fā)展等重點內(nèi)容，幫助年輕干部填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項，完善履行崗位職責必備的基本知識體系。

優(yōu)選師資力量。選聘一名區(qū)委黨校領導班子成員擔任班級“政治輔導員”，幫帶年輕干部錘煉黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟。邀請多名單位“一把手”走進課堂授課，為年輕干部“充電賦能”。

嚴選參訓學員。采取各單位推薦、綜合申報、擇優(yōu)調(diào)訓的方式，每年面向區(qū)直單位、街鎮(zhèn)及經(jīng)濟園區(qū)選調(diào)35周歲以下年輕干部，通過層層篩選考察確保培訓隊伍素質(zhì)高、能力強。

創(chuàng)新教學模式

由“粗放供給”向“精準配置”轉(zhuǎn)變

著眼于本地區(qū)中心工作，按照“缺什么補什么”“干什么學什么”的培訓原則，將培訓教學與組織需求、崗位需要、個人發(fā)展緊密結合。

以課題調(diào)研深化思考。聚焦全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵問題，每期培訓給定學員課題選擇范圍并配置課題導師，引導學員深入企業(yè)工廠、文旅片區(qū)、項目一線、田間地頭，開展專題調(diào)研，讓干部帶著問題，帶著思考來，帶著答案，帶著思路走。

以多樣教學鞏固成效。將理論教學、實例教學、體驗教學和情景教學相結合，用好用活湖南雷鋒紀念館、團山湖雷鋒精神教育實踐基地、黨校廉政文化教育館等各類現(xiàn)場教學點，凝練形成針對性、實用性、互動性較強的特色教學模式和教育路線，有效提升培訓的參與度、沉浸度。

以共建交流加速成長。充分把握“同期共?！钡膶W習機遇，與西藏山南市基層優(yōu)秀年輕干部能力提升培訓班、湘西龍山縣洗車河鎮(zhèn)干部培訓班、望城區(qū)村（社區(qū)）干部“青藍結對幫帶”培訓班等班級開展結對活動，通過非遺學習、座談交流、課題研討等形式打破溝通壁壘，在對話交流中拓寬學員的知識面，實現(xiàn)教學相長、共同進步。

創(chuàng)新管理機制

由“組織操辦”為“自主管理”轉(zhuǎn)變

以“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦、活動能策”為培養(yǎng)目標，實施班級自治管理，將重大事項決策權、班級活動組織權、日常生活管理權交由學員，切實提升年輕干部的綜合實踐能力。

組建硬核管理隊伍。堅持“自主報名＋組織任命”的形式，成立“四煉”營臨時黨支部，充分考量不同層級、不同單位、不同年齡，做好“區(qū)直與街鎮(zhèn)”“老練與萌新”的充分結合，著力構建“以班（支）委為核心，組長輔助，專干配合，學員齊參與”的“四位一體”管理模式。

完善積分管理制度。支班委統(tǒng)籌規(guī)劃，綜合考量早操晨練、開班軍訓、課堂提問、出勤住宿等多個方面，詳細制定積分管理細則，合理設置加扣分項，將積分管理辦法與優(yōu)秀支班委、優(yōu)秀學員評選相掛鉤，激勵學員在“活動”中展風采、“賽場”上比作為、“高壓”下練本領。

打造特色品牌活動。創(chuàng)新推出“星光充電站”班級活動品牌，充分利用夜間學習時間，學員自發(fā)組織辯論賽、知識競賽、應急救援實操、屋場夜話等“星光充電站”專場活動，通過豐富多樣的活動形式幫助年輕干部破解實踐中遇到的思想困惑、本領恐慌，以“煉”助學推動學用相長、知行合一。