近年來，靖州縣深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，積極探索人才工作新路徑，秉持“人才就是第一資源，就是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力”理念，通過“引、育、用、留”全鏈條發(fā)力，打造人才集聚新高地，為靖州縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。

廣開渠道“引”才，匯聚天下英才來靖

堅(jiān)持“面向全國、廣納英才”的引才理念，積極拓寬引才渠道。主動(dòng)出擊。通過深入教育、醫(yī)衛(wèi)和園區(qū)等進(jìn)行崗位調(diào)研摸底，精準(zhǔn)發(fā)布人才引進(jìn)崗位需求，積極組織相關(guān)單位參加“智匯瀟湘”招才引才高校行活動(dòng)，赴長沙、武漢、北京等地宣傳人才政策和發(fā)展環(huán)境，吸引優(yōu)秀人才關(guān)注來靖。今年以來，165人報(bào)名人才引進(jìn)考試，成功引進(jìn)有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位20人，本科且擁有中級及以上職稱2人。此外，靖州還通過“一事一議”引進(jìn)了一名北京大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生。搭建平臺(tái)。通過搭建人才合作平臺(tái)，提升“雙招雙引”實(shí)效。2023年2月在長沙舉辦“人才賦能助產(chǎn)業(yè)騰飛?招才引智、招商引資”懇談會(huì)，與國藥集團(tuán)、修正集團(tuán)、明舜制藥現(xiàn)場簽訂人才合作協(xié)議。并以人才合作為突破口，在2023第三屆全國茯苓大會(huì)上，與修正集團(tuán)、國藥控股湖南有限公司等12家企業(yè)正式簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，總投資額超10億元，助推中藥材產(chǎn)業(yè)鏈提質(zhì)升級。同時(shí)，還與中國林業(yè)科學(xué)研究院、中央民族大學(xué)藥學(xué)院、浙江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院等10余家高校院所簽約，深入開展政產(chǎn)學(xué)研合作。柔性引才。樹立“不求所有、但求所用”的柔性引才觀，通過項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢、兼職服務(wù)等方式，柔性引進(jìn)專家（團(tuán)隊(duì)）65人。靖州龍頭企業(yè)補(bǔ)天藥業(yè)通過柔性引進(jìn)湖南中醫(yī)研究院張水寒等6名專家，在長沙建立補(bǔ)天醫(yī)藥研究院，實(shí)現(xiàn)科技研發(fā)和技術(shù)攻關(guān)在外地、成果轉(zhuǎn)化在靖州的“飛地”模式，并依托柔性引進(jìn)專家成功申報(bào)湖南省專家工作站。

多措并舉“育”才，提升人才素質(zhì)興靖

始終把人才培育作為人才工作的重要環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新培育方式，上好人才“入職第一課”“系好第一顆紐扣”。加強(qiáng)思政教育。通過舉辦新錄用人員見面會(huì)、學(xué)習(xí)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》、專題黨課、參觀紅色基地等活動(dòng)，引導(dǎo)人才提升思想深度、業(yè)務(wù)精度、廉潔純度，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。實(shí)施信訪跟班制度，讓人才在信訪一線了解社情民意，提高解決實(shí)際問題的能力；安排人才到產(chǎn)業(yè)園區(qū)跟班學(xué)習(xí)，了解產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力。今年上半年共選派91名年輕干部赴經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、巡察工作、信訪維穩(wěn)、急難險(xiǎn)重任務(wù)“五個(gè)一線”實(shí)踐鍛煉。加強(qiáng)適崗培訓(xùn)。對新錄用人員定期舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請專家、前輩授課，提升人才的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，最后再根據(jù)人才的專業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展需求調(diào)整崗位。通過全方位、多層次的培育，人才的綜合素質(zhì)得到顯著提升，為更好地服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

科學(xué)精準(zhǔn)“用”才，激發(fā)人才活力強(qiáng)靖

建立健全人才考核評價(jià)機(jī)制，堅(jiān)持以“用”為本，充分發(fā)揮人盡其才的作用。完善考核體系。建立試用期考核、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的考核制度，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，注重考核人才的工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Α⒎?wù)能力，確保考核結(jié)果客觀公正。強(qiáng)化正向引導(dǎo)。將考核結(jié)果與人才的薪酬待遇、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人才給予重點(diǎn)培養(yǎng)和優(yōu)先使用。今年來，對96名績效考核先進(jìn)的單位正職和表現(xiàn)突出的個(gè)人優(yōu)先晉升職級；對41名政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、表現(xiàn)一貫優(yōu)秀的績效先進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員進(jìn)行等級晉升，有效激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。搭建發(fā)展平臺(tái)。根據(jù)人才的專業(yè)特長和發(fā)展意愿，為人才提供施展才華的舞臺(tái)，把敢闖善為、專業(yè)過硬的人才選派到重點(diǎn)項(xiàng)目、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等崗位干事創(chuàng)業(yè)，通過科學(xué)精準(zhǔn)的使用，人才的活力得到充分激發(fā)。

優(yōu)化環(huán)境“留”才，增強(qiáng)人才歸屬愛靖

堅(jiān)持以人為本，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才安心、舒心、放心、用心地工作和生活。提供優(yōu)厚待遇。完善人才薪酬體系，提高人才的工資福利待遇，2023年發(fā)放人才生活補(bǔ)貼、工作補(bǔ)助、購房補(bǔ)貼等待遇306.6萬元；投資800余萬元，對產(chǎn)業(yè)園63套人才公寓改造升級，啟動(dòng)“人才靖州之家”項(xiàng)目，規(guī)劃建設(shè)人才工作成果展示廳、專家人才辦公室、多功能會(huì)議室等功能區(qū)域，是懷化市首個(gè)集居住、辦公、實(shí)驗(yàn)、展示、休閑為一體的人才工作綜合服務(wù)平臺(tái)。加強(qiáng)人文關(guān)懷。定期組織開展文體活動(dòng)、健康體檢、走訪慰問等，關(guān)心關(guān)愛人才的工作和生活。解決后顧之憂。出臺(tái)《靖州縣高層次及急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，在人才配偶安置、子女入學(xué)、榮譽(yù)激勵(lì)等方面給予進(jìn)一步明確。通過優(yōu)化環(huán)境，增強(qiáng)了人才的歸屬感和認(rèn)同感，使人才愿意來、留得住、用得上、干得好、能發(fā)展。