岳陽市云溪區(qū)持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊員，堅持盡銳出戰(zhàn)，選優(yōu)配強駐村工作隊員。全區(qū)鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作隊28名駐村第一書記和工作隊員真蹲實駐、真幫實促、真抓實干，按照鄉(xiāng)村振興“四個不摘”和駐村幫扶“八個推動”工作要求，在村級集體經(jīng)濟發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、基層治理和為民辦實事等方面將駐村幫扶工作有序推進(jìn)，駐村第一書記和工作隊員不斷提高駐村能力素質(zhì)，用心用情做好駐村幫扶文章。

加強組織建設(shè)，精準(zhǔn)選人組隊。云溪區(qū)委組織部出臺《關(guān)于有序做好鄉(xiāng)村振興駐村第一書記和工作隊員輪換的通知》，按照黨群部門幫弱村、經(jīng)濟部門幫窮村、政法部門幫亂村、農(nóng)業(yè)部門幫產(chǎn)業(yè)村，結(jié)合派駐村需求和干部專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、所在單位資源等特點科學(xué)搭配、優(yōu)化組合，有針對性地優(yōu)化駐村工作隊員選派。當(dāng)前，全區(qū)共有駐村工作隊10支，駐村工作隊員28名，其中，脫貧村均嚴(yán)格按照“一村一隊，一隊三人”的要求全覆蓋。駐村隊員平均年齡42.4歲，中共黨員占比92.3%，具有大學(xué)及以上學(xué)歷的92.8%，有鎮(zhèn)村工作經(jīng)歷及涉農(nóng)專業(yè)的占比83.1%，脫貧攻堅時期留任的駐村隊員占比54%。

健全培訓(xùn)機制，提高履職能力。為解決好駐村隊員駐村“干什么、怎么干、干成什么樣子”的問題，區(qū)委組織部會同農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興等部門，按照“缺什么、補什么，干什么、學(xué)什么”的原則，每年組織駐村干部開展全員能力提升培訓(xùn)班2期。重點圍繞黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、村級項目建設(shè)管理、片組鄰“三長制”工作和“小馬拉大車”等推動鄉(xiāng)村治理等專題開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在精心設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容的同時，注重請區(qū)級優(yōu)秀駐村第一書記和優(yōu)秀村黨組織書記現(xiàn)身說法，傳授農(nóng)村工作方法，提高實戰(zhàn)能力，幫助駐村干部解放思想、更新觀念、提高本領(lǐng)。尤其對新調(diào)整、新選派的隊員開展駐村前的談心談話和針對性培訓(xùn)，幫助盡快熟悉情況、進(jìn)入角色。

嚴(yán)肅駐村紀(jì)律，嚴(yán)格考核管理。區(qū)委組織部對駐村隊員嚴(yán)管厚愛。駐村工作隊員一經(jīng)選派，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到駐點村，與派出單位工作脫鉤，周期內(nèi)無特殊情況不作調(diào)整，所有駐村隊員崗位在村、吃住在村，每月駐村時間在20天以上，并嚴(yán)格請銷假制度。每季度組織駐村隊員召開一次駐村幫扶座談會，分別從融得怎么樣、干得好不好等方面開展交流學(xué)習(xí)和談心談話。駐村工作隊員年度考核由區(qū)駐村辦會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行，考核結(jié)果向派出單位反饋。同時，區(qū)駐村辦協(xié)調(diào)績效考核辦等相關(guān)部門，充分運用考核結(jié)果，作為評先評優(yōu)、提拔使用、晉升職級、評定職稱的重要依據(jù)，截至2024年上半年，駐村干部評先評優(yōu)15人次，提拔或晉升的8人。