近年來，澧縣甘溪灘鎮(zhèn)堅持從鞏固和發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用出發(fā)，著力構(gòu)建與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展相適應的基層組織體系，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，不斷提升基層治理效能。

抓實黨建引領(lǐng)基層治理

堅持以黨建引領(lǐng)為核心，以共建共治共享為突破，以群眾滿意為目標，引導多方力量參與基層治理，切實打通黨建引領(lǐng)基層治理的“神經(jīng)末梢”。完善“三長”組織架構(gòu)。深化片組鄰“三長制”工作，完善“片-組-鄰”架構(gòu)，通過個人自薦、群眾推薦、村“兩委”審核等方式，擇優(yōu)推選片組鄰長814名，覆蓋聯(lián)系群眾8992人，通過走訪做到“進百家門、認百家門、知百家情”。建立“邊界聯(lián)調(diào)”機制。黨員鄰長、鎮(zhèn)村干部聯(lián)合下戶，主動走進田間地頭摸排問題線索，依法依理調(diào)解矛盾糾紛。上半年，鎮(zhèn)村兩級干部共摸排調(diào)解各類矛盾糾紛130余件，調(diào)解成功率達92%以上。特別是成功化解桐溪茶廠承包經(jīng)營案件，涉及200余戶農(nóng)戶、土地流轉(zhuǎn)款項100余萬元，通過多方協(xié)調(diào)，茶廠重新與農(nóng)戶簽訂流轉(zhuǎn)合同，實現(xiàn)了“企業(yè)經(jīng)營起死回生，群眾利益得到保障”的雙贏局面。強化線上民情采集。依托村級服務平臺小程序，通過鄰長廣泛宣傳發(fā)動推廣，積極收集村民提交的反映訴求，做到民情信息實時反饋-實時處理-實時跟蹤。村（社區(qū)）干部通過平臺限時辦結(jié)群眾反映的各類問題，使得群眾監(jiān)督愈加便利，村級事務處理更加規(guī)范。16個村（社區(qū)）已全部開通村級服務平臺，認證村民超過2300戶，服務村民數(shù)1.57萬，截至目前，已收集村民訴求78條，辦結(jié)72條。

夯實村級“頭雁”隊伍建設(shè)

始終把強化村級帶頭人隊伍建設(shè)作為推動基層黨建工作提質(zhì)增效的重要抓手，從拓寬村干部來源渠道、突出培訓賦能、強化科學管理三個維度，進一步夯實筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘，激活鄉(xiāng)村振興“源動力”。在精準選上出實招。堅持“內(nèi)挖、外引”相結(jié)合，建立健全村級后備干部“123”臺賬，注重從當?shù)亟?jīng)濟能人、退役軍人和返鄉(xiāng)大學生中擇優(yōu)選拔，儲備后備力量32名。邀請湖北美院學生設(shè)計以招募村級后備干部為主題的“招募令”，并通過各種媒介廣泛發(fā)布，目前有148人登記報名，其中男性55人，女性93人，即將開啟談話、考察等程序。在科學育上出真招。結(jié)合當前工作重點和工作中遇到的熱點難點問題，從行業(yè)系統(tǒng)中選拔業(yè)務精湛、專業(yè)素質(zhì)卓越的“土專家”擔任講師，以其自身學習和工作積累的豐富專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗，為村（社區(qū)）干部講方法、講要領(lǐng)、講成效。上半年邀請經(jīng)驗豐富的站所長和退休老同志開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、財務管理、矛盾糾紛調(diào)處等業(yè)務授課3次，參訓200余人次。在細致管上出狠招。落實村“兩委”成員資格聯(lián)審機制，堅持“凡進必審”原則，年初以來對全鎮(zhèn)12名補選村“兩委”成員進行聯(lián)審聯(lián)查，從源頭上防止“帶病”進入村“兩委”班子。修訂完善《甘溪灘鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部管理辦法》，細化村（社區(qū)）干部“值班制”的管理方式，優(yōu)化村級工作抓落實的推進制度。

敦實年輕干部教育培養(yǎng)

聚焦干部隊伍長遠建設(shè)目標，不斷優(yōu)化年輕干部教育培訓、考核管理、選拔使用全鏈條和各環(huán)節(jié)，全方位培養(yǎng)助力年輕干部成長成才。開設(shè)“青年夜校”。結(jié)合山區(qū)年輕干部工作日下班后活動單調(diào)、生活枯燥的實際情況，每月安排1-2天組織鎮(zhèn)政府“90后”干部參加“青年夜校”，重點圍繞時政熱點、文化藝術(shù)、健康運動、素質(zhì)提升開展各類活動20余場，包含羽毛球賽、籃球賽、足球賽、理論課、交流座談等，激發(fā)了年輕干部群體的新活力，進一步提升了年輕干部理論知識水平和綜合能力素質(zhì)。今年7月在甘溪灘鎮(zhèn)溪上美術(shù)館與湖北美院聯(lián)合開展團建活動，為年輕干部在美育提質(zhì)促進鄉(xiāng)村振興上打開了思路。做到嚴管厚愛。扎實開展黨紀學習教育，引導干部樹立“底線”思維，筑牢思想防線。制定《甘溪灘鎮(zhèn)關(guān)于紀律作風突出問題清單化積分制管理的實施方案》，對鎮(zhèn)級干部紀律作風實行清單化積分制管理，一體推進作風建設(shè)與公務員平時考核，將作風建設(shè)考核情況納入平時考核，干部作風得到有效轉(zhuǎn)變。定期組織年輕干部開展談心談話，及時掌握年輕干部思想動態(tài)，了解其工作、生活上的困難與需求，加強正面引導、疏導情緒壓力，讓干部受警醒、改不足，引導干部講政治、懂規(guī)矩、守紀律。注重推優(yōu)使用。樹立“以實績論英雄”導向，大膽使用實績突出的優(yōu)秀年輕干部。近3年來，累計將5名優(yōu)秀“90后”年輕干部調(diào)整到重要崗位，今年重用2名公務員任內(nèi)設(shè)辦公室主任，調(diào)整重用4名年輕站所長，為年輕干部創(chuàng)造施展才華、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。切實為干部賦能，擇優(yōu)向縣委推薦干部，鼓勵支持干部“走出去”。近年來，有8名村干部通過考試進入公務員、事業(yè)編隊伍，有11名鎮(zhèn)級干部得到提拔重用。