近年來，湘潭市岳塘區(qū)委編辦堅持黨管人才原則，聚焦人才強區(qū)戰(zhàn)略，立足實際、精準(zhǔn)定位、科學(xué)統(tǒng)籌，優(yōu)化編制資源配置，加大人才引進(jìn)培養(yǎng)力度，為岳塘區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

抓住“關(guān)鍵點”，健全人才工作機制。優(yōu)化調(diào)整區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)置，將職責(zé)納入?yún)^(qū)委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強黨對人才工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)筑起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總，相關(guān)職能部門齊抓共管的人才工作新格局。在區(qū)委組織部設(shè)有人才工作辦公室、人才和離退休干部服務(wù)中心，牽頭擬訂全區(qū)人才引育規(guī)劃，推進(jìn)實施全區(qū)重點人才項目，加強對全區(qū)人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策研究、綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障。在科技、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等職能部門“三定”規(guī)定中明確了相關(guān)人才工作職責(zé)，進(jìn)一步夯實工作責(zé)任，擰緊履職鏈接。

瞄準(zhǔn)“切入點”，統(tǒng)籌挖潛編制資源。強化與組織、人才、財政等部門溝通協(xié)調(diào)，將人才工作與機構(gòu)編制工作同安排、同落實，建立信息共享、問題共研、工作共推的聯(lián)動機制。在嚴(yán)控編制總量的基礎(chǔ)上，加大內(nèi)部挖潛，調(diào)劑一定數(shù)量編制設(shè)立周轉(zhuǎn)行政編制庫、人才專項事業(yè)編制專戶、教師周轉(zhuǎn)編制專戶，為岳塘經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。依托機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)，對各單位空編情況、人員結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行細(xì)致研究，科學(xué)分析用人需求，合理安排年度用編進(jìn)人計劃，針對性提出人才引進(jìn)解決方案。近三年來，累計為區(qū)直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、中小學(xué)校、醫(yī)衛(wèi)機構(gòu)及岳塘經(jīng)開區(qū)等引進(jìn)人才共58名、招錄公務(wù)員93人，實現(xiàn)了編制資源使用與保障發(fā)展需求精準(zhǔn)匹配。

聚力“支撐點”，提升服務(wù)管理水平。開辟人才引進(jìn)用編服務(wù)“快速通道”，為2024屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進(jìn)高層次人才和2024年教育、醫(yī)衛(wèi)人才引進(jìn)提前制定用編計劃，實行“即時審核”機制，提升人才引進(jìn)用編審批效率。進(jìn)一步優(yōu)化機構(gòu)編制實名制業(yè)務(wù)工作流程，對人才引進(jìn)辦理入編業(yè)務(wù)單位開展一對一指導(dǎo)，對提供材料進(jìn)行一次性告知，縮短辦理時限，提高入編辦理效率，確保信息準(zhǔn)確無誤、快速傳遞至各部門，及時享受工資福利待遇。協(xié)同落實關(guān)心關(guān)愛、激勵補貼等人才服務(wù)管理措施，竭盡全力解決人才后顧之憂，營造尊重人才、服務(wù)人才的優(yōu)良環(huán)境。