近年來(lái)，桑植縣認(rèn)真推動(dòng)落實(shí)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和“智匯瀟湘·英才聚張”人才行動(dòng)計(jì)劃，牢固樹(shù)立人才是“第一資源”的理念，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，為桑植經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了智力支持和人才保障。

堅(jiān)持黨管人才，以高度的政治自覺(jué)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整充實(shí)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，印發(fā)《中共桑植縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要職責(zé)》，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)小組工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步明確責(zé)任、細(xì)化分工、加強(qiáng)合力，將人才工作納入縣委重要議事日程，適時(shí)召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組專(zhuān)題會(huì)議。推動(dòng)落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”。強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任落實(shí)機(jī)制，完善“縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、部門(mén)協(xié)作配合”的工作推進(jìn)機(jī)制，落實(shí)縣委常委帶頭聯(lián)系服務(wù)高層次人才、黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)本單位本地區(qū)人才的聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，確保政策執(zhí)行到位、責(zé)任壓實(shí)到位。強(qiáng)化人才政治吸納。注重從優(yōu)秀人才、鄉(xiāng)土人才中發(fā)展黨員，推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”，近三年來(lái)，在返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高素質(zhì)農(nóng)民中發(fā)展黨員79名，吸納14名引進(jìn)人才為中共黨員，針對(duì)高層次人才追加發(fā)展黨員指標(biāo)2個(gè)，將36名優(yōu)秀企業(yè)人才推薦擔(dān)任縣政協(xié)委員。

堅(jiān)持筑巢引才，以求賢若渴不拘一格之姿開(kāi)創(chuàng)人才工作的新局面。引進(jìn)急需緊缺人才。制定《桑植縣人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則（試行）》，進(jìn)一步明確人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等政策，發(fā)布人才引進(jìn)分類(lèi)認(rèn)定目錄。2017年以來(lái)，我縣共開(kāi)展公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才9批次，引進(jìn)急需緊缺人才101名，其中碩士研究生70名。加大柔性引才力度。鼓勵(lì)企事業(yè)單位采取顧問(wèn)指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、技術(shù)交流、人才培養(yǎng)、兼職掛職等多種形式，推動(dòng)資源共享、智力聯(lián)動(dòng)、柔性集聚。近幾年來(lái)，全縣共柔性引進(jìn)人才80余名，其中，對(duì)接上級(jí)下派科技副縣長(zhǎng)（掛職副縣長(zhǎng)）4名。縱深推進(jìn)人才工程。扎實(shí)開(kāi)展“五個(gè)一百”人才工程，2021年以來(lái)，引進(jìn)教育專(zhuān)業(yè)人才89人，衛(wèi)生健康人才93人，企業(yè)發(fā)展人才54人，其他領(lǐng)域人才86人，提拔重用引進(jìn)人才64人。深入推進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才倍增工程，選聘基層人才服務(wù)專(zhuān)員29名，回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才968人。

堅(jiān)持搭臺(tái)聚才，以務(wù)實(shí)之舉非常之力打造干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺(tái)。鼓勵(lì)搭建創(chuàng)新平臺(tái)。聚焦我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)桑植白茶，成立桑植白茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，推動(dòng)企業(yè)與高校合作共建創(chuàng)新平臺(tái)，成功設(shè)立湖南湘豐桑植白茶科技小院，打造“政產(chǎn)學(xué)研用”一體化人才培養(yǎng)模式。此外，圍繞我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)申報(bào)創(chuàng)建的湖南省新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、湖南省工程技術(shù)研究中心、湖南省科技成果轉(zhuǎn)化中試基地等平臺(tái)相繼落地。積極推動(dòng)校地合作。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)與市內(nèi)外高校合作，推動(dòng)校地資源共享、學(xué)科共建、合作共贏(yíng)。我縣先后與湖南師范大學(xué)、長(zhǎng)沙理工大學(xué)等簽訂校地戰(zhàn)略合作協(xié)議，就人才培養(yǎng)、研究成果轉(zhuǎn)化等方面達(dá)成合作。另外，尚有7個(gè)校地合作意向待進(jìn)一步對(duì)接。用好對(duì)口幫扶平臺(tái)。不斷深化與長(zhǎng)沙縣、南京市高淳區(qū)等對(duì)口幫扶城市的協(xié)作，積極爭(zhēng)取資金、項(xiàng)目、人才等方面的支持，先后選派61名優(yōu)秀人才到長(zhǎng)沙縣及高淳區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)。在長(zhǎng)沙縣建立“飛地經(jīng)濟(jì)”產(chǎn)業(yè)園，實(shí)行雙招雙引，截至目前，園區(qū)累計(jì)落戶(hù)企業(yè)213家。

堅(jiān)持精心育才，以尊才重才育木成林之心鍛造高素質(zhì)人才隊(duì)伍。以改革創(chuàng)新激發(fā)人才活力。借鑒“三明醫(yī)改”經(jīng)驗(yàn)，推行醫(yī)院“員額制管理”，打通醫(yī)療人才晉升通道，縣域內(nèi)醫(yī)院?jiǎn)T額控制總量和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)數(shù)上漲約30%。率先開(kāi)展村醫(yī)職業(yè)化改革，在全省首批啟動(dòng)鄉(xiāng)村醫(yī)生等級(jí)評(píng)定，創(chuàng)新“趕集醫(yī)生”“周末醫(yī)生”基層坐診，鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)獲全國(guó)推介。以精細(xì)管理促進(jìn)人才成長(zhǎng)。按照“一人一檔”原則建立引進(jìn)人才成長(zhǎng)檔案82份，跟蹤人才培養(yǎng)使用情況；動(dòng)態(tài)保障人才公寓20套，為人才提供過(guò)渡性安置住房；推行人才服務(wù)綠卡制度，在子女入學(xué)、看病就醫(yī)、景區(qū)旅游等方面開(kāi)通綠色服務(wù)通道，逐步形成人留得住、心安得下的人才發(fā)展環(huán)境。以表彰激勵(lì)提升工作動(dòng)力。充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，每年提拔重用（包含職務(wù)職級(jí)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、崗位調(diào)整等）一批引進(jìn)人才，讓人才看得到希望、感受到重視。自2022年起，將人才工作納入全縣黨務(wù)工作會(huì)表彰內(nèi)容，已評(píng)選表彰10個(gè)人才工作先進(jìn)單位、20名人才工作先進(jìn)個(gè)人。