近年來，株洲市淥口區(qū)大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，傾心引才、悉心育才、暖心留才、精心用才、真心愛才，人才規(guī)模不斷壯大、人才素質(zhì)不斷提升、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、人才環(huán)境不斷改善，人才振興與區(qū)域發(fā)展雙向奔赴。
堅持“機制+政策+環(huán)境”同頻升級，構(gòu)建人才工作“四梁八柱”
健全聯(lián)動機制，實現(xiàn)一體化推進。堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導。成立由區(qū)委書記任組長，區(qū)長任第一副組長，區(qū)委常委任副組長，相關(guān)區(qū)直單位為成員的人才工作領(lǐng)導小組，制定出臺《人才工作領(lǐng)導小組工作規(guī)則》等規(guī)則細則，搭建起人才工作協(xié)同機制，形成“區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合”的人才工作領(lǐng)導體制和運行機制。每年組織召開各類專題研究部署人才工作。把人才工作作為黨建述職評議重要內(nèi)容。有力健全了縱向到底、橫向到邊的人才工作體系。
聚焦重點領(lǐng)域，給予一整套支持。圍繞教科文衛(wèi)等人才高質(zhì)量發(fā)展目標，組織座談、調(diào)研，研究制定人才引、培、管、勵、保等措施，已形成基本政策框架。聚焦高分子新材料產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的態(tài)勢，出臺《關(guān)于加快新材料產(chǎn)業(yè)聚集的8條措施》《淥口區(qū)新材料產(chǎn)業(yè)人才及團隊引進和培育工作實施細則》《高分子新材料產(chǎn)業(yè)倍增三年行動方案》等政策制度，為引進和培育高分子新材料產(chǎn)業(yè)人才聚集提供有力保障。
優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，做實一站式服務。舉辦“智匯幸福株洲·才聚青春淥口”人才節(jié)、“青春淥口大講堂”、人才早餐會等系列活動，暢通人才溝通渠道。設(shè)立淥湘創(chuàng)新獎、企業(yè)人才獎等，大力支持企業(yè)科技創(chuàng)新，每年發(fā)放各類人才獎金，強化示范引領(lǐng)。在區(qū)鎮(zhèn)兩級建立“就業(yè)之家”服務平臺，搭建“一淥同行”人才活動平臺，開展“青春淥口 一見‘青’心”“月到中秋，越想見你”“陌上花開·一淥有你”等青年人才活動，人才公寓投入使用，實行人才購房優(yōu)惠等，切實做好人才交友、就業(yè)、就醫(yī)、就學等多方面服務。
堅持“建點+連線+擴面”同步推進，筑牢人才工作“堅實根基”
以“點”突破，靶向施策廣納賢才。堅持按需引入、精準發(fā)力、靶向施策，有力引進一支素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、技能豐富的“人才大軍”。著眼區(qū)域緊缺人才，通過高校集中引才、公務員事業(yè)單位招錄、定向委培、企業(yè)招聘會等方式，引進農(nóng)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)規(guī)劃、土木工程、公共衛(wèi)生、基礎(chǔ)教育等專業(yè)緊缺人才530人，每年為企業(yè)引才1200多人。
以“線”連接，鄉(xiāng)情牽線聚才興鄉(xiāng)。大力開展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導率隊到廣東、江浙、長沙等地走訪異地商會和淥口籍企業(yè)家，共謀互動融合發(fā)展大計。連續(xù)兩年舉辦淥商大會，300余名淥商回歸家鄉(xiāng)，推動項目和人才落地。大力開展“游子關(guān)心行動”，多地成立淥口區(qū)總商會聯(lián)絡(luò)處，利用傳統(tǒng)節(jié)假日走訪返鄉(xiāng)人才，開展各類返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)懇談會、餐敘會，大力引導本土人才回流。
以“面”拓展，共建合作集才共贏。大力開展院地合作、校企合作，成立柏連陽、鄒學校兩大院士創(chuàng)新團隊淥口區(qū)工作室，在科研成果應用、專業(yè)人才引進、科技人員培訓等方面開展合作。與市二中和市中心醫(yī)院進行戰(zhàn)略合作，引進市二中優(yōu)秀教師管理團隊和推動市中心醫(yī)院高層次人才來區(qū)交流指導。與湖南大學公管學院、湖南工大、湖南農(nóng)大、湘潭大學等高校建立人才培養(yǎng)戰(zhàn)略同盟，22家區(qū)內(nèi)企業(yè)與清華、華中科大等14所重點高校深入合作，湖南工大法學院139名博士碩士大學生與全區(qū)村（社區(qū)）結(jié)成對子送法入村，湖南農(nóng)大24人博士團在龍船鎮(zhèn)“把脈”村集體經(jīng)濟，為區(qū)域發(fā)展提供了強有力的智力支持。
堅持“平臺+融合+能力”同向發(fā)力，抓實人才工作“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”
著力搭建平臺。開展“六個一批”大練兵，把優(yōu)秀年輕干部派到項目建設(shè)、巡視巡察、鄉(xiāng)村振興等一線培養(yǎng)鍛煉。組織開展各項技能培訓和比賽，每年組織一批直播電商人才參加湘贛邊直播帶貨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，連續(xù)三年開展“雙創(chuàng)”人才集訓營活動，提升電商人才整體素質(zhì)。舉辦各類技能競賽8次，其中連續(xù)舉辦三屆家政職業(yè)技能大賽，打響“淥口家政工”技能人才品牌。聚焦新材料、建安、鄉(xiāng)村振興等重點產(chǎn)業(yè)，開展“技工之星”“營銷能手”“淥口工匠”等評選，評選一批技能超群、貢獻突出的優(yōu)秀高技能人才。
突出產(chǎn)才融合。堅持以產(chǎn)業(yè)鏈吸引人才鏈，以人才鏈反哺產(chǎn)業(yè)鏈。設(shè)立淥口（長沙）飛地孵化器，加快集聚一批創(chuàng)新人才。圍繞高分子新材料主導產(chǎn)業(yè)，吸引97名行業(yè)大咖相聚淥口，助力高分子新材料產(chǎn)業(yè)發(fā)展。積極推進產(chǎn)教融合，充分發(fā)揮鐵航、職專等本地職校優(yōu)勢，“訂單式”培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才。舉辦“百合花”科技文化節(jié)，邀請專家學者開展研討交流，搭建人才與產(chǎn)業(yè)、科學家與企業(yè)家的互通共贏橋梁。
推動能力進階。注重培育培養(yǎng)，常態(tài)化組織鎮(zhèn)村、機關(guān)、企業(yè)等各個層面人員開展“混合式”學習、“開放式”研討，舉辦鄉(xiāng)村振興、招商引資、千萬工程等主題培訓班，開拓思維眼界、碰撞智慧火花。積極“請進來”，邀請專家教授、行業(yè)大咖圍繞數(shù)字化、鄉(xiāng)村振興、項目管理等主題，舉辦“青春淥口大講堂”講座20余期，為各方面人才充電賦能。大膽“走出去”，組織600多名黨政人才前往浙江、江蘇、四川、廣東等地“取經(jīng)納寶”，組織200多名教育人才前往杭州、北京、長沙等地開展能力提升培訓，派出300余名醫(yī)衛(wèi)人才到省市醫(yī)院進修培訓，有效提升干部各項能力。
