今年以來，醴陵市主動適應(yīng)黨員隊伍新變化，針對在職、流動、困難、離退休等不同領(lǐng)域黨員隊伍特點，探索實行“量化式”“跟蹤式”“關(guān)懷式”“引導(dǎo)式”管理辦法，推動“統(tǒng)抓統(tǒng)管”轉(zhuǎn)向“一類一策”，有效激發(fā)了黨員隊伍整體活力。

“量化式”管理在職黨員。依托黨員積分管理制度，出臺《醴陵市黨員分類管理積分細(xì)則》，將黨員發(fā)揮作用內(nèi)容進行量化，明確黨員積分由基礎(chǔ)分和加分構(gòu)成，立足不同類型黨員特點，在基礎(chǔ)分和加分方面進一步細(xì)化，使每類黨員積分管理有差異、有標(biāo)準(zhǔn)、可量化、可比較。在“量化式”管理模式驅(qū)動下，結(jié)合“我為群眾辦實事”活動，采取成立黨員志愿服務(wù)隊、設(shè)立黨員先鋒崗、開展黨員承諾踐諾活動等方式，推動在職黨員下沉一線、為民務(wù)實。先后4340名在職黨員到社區(qū)、居住地小區(qū)報到，幫助群眾解決實際困難1.1萬余件。組建黨員突擊隊348支，設(shè)立黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)10252個，參加承諾踐諾黨員35445人，累計摸排解決矛盾糾紛、群眾訴求、安全隱患等問題9536個，提供微服務(wù)15萬余件。

“跟蹤式”管理流動黨員。以黨支部為單位，對流入流出黨員的底數(shù)和基本情況進行排查，摸排流動黨員1937名，占黨員人數(shù)的0.4%，分級建立動態(tài)管理臺賬，發(fā)放《流動黨員活動證》，做到基本情況、流出時間、流入地址、外出時長、從事職業(yè)、聯(lián)系方式、思想狀況、在外表現(xiàn)“8個清楚”。建立“一對一聯(lián)系、一節(jié)一問候、一年一座談”服務(wù)機制，推廣“1+N”結(jié)對模式，即1名黨支部成員聯(lián)系1名或多名流動黨員，通過定人聯(lián)系、定期溝通、定時交流，及時通話談心、解疑釋惑、鼓舞干勁。依托新媒體平臺，推送相關(guān)學(xué)習(xí)資料1365次，利用節(jié)假日返鄉(xiāng)時機，常態(tài)化開展“提供一條建議、帶回一條致富信息、奉獻一份愛心”活動，確保流動黨員“流動不流學(xué)”，引領(lǐng)他們知家鄉(xiāng)、愛家鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)。

“關(guān)懷式”管理困難黨員。結(jié)合干部辦點、片組鄰“三長制”等包戶聯(lián)系機制，采取上門走訪、問卷調(diào)查等方式，對全市47437名黨員進行全面摸底排查，對因災(zāi)因病、家庭出現(xiàn)重大變故等原因?qū)е律罾щy的黨員情況進行統(tǒng)計分析，逐人逐戶建立臺賬，做到對困難黨員底數(shù)清、情況明。根據(jù)不同困難黨員實際，因人施策開展關(guān)懷幫扶，比如，對有勞動能力的，開展農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)、手工技藝、民俗文化等培訓(xùn)，引導(dǎo)發(fā)展種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)或工匠技藝增加收入；對因病困難的，采取幫助就醫(yī)、談心談話提升信心、節(jié)日期間走訪慰問等關(guān)懷舉措，幫助解決實際困難。此外，注重與工會組織聯(lián)動，充分整合黨內(nèi)外各類資源和力量，通過領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系慰問、支部掛鉤、黨員結(jié)對等方式，及時有效予以關(guān)懷，切實幫助生活困難黨員走出困境。

“引導(dǎo)式”管理離退休黨員。注重引導(dǎo)老黨員發(fā)揮自身政治優(yōu)勢、威望優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢，切實為離退休黨員發(fā)揮余熱“搭臺子”。組建“美在金秋”老干部宣講團，聚焦宣傳習(xí)近平總書記考察湖南重要講話和指示精神，結(jié)合自身耳聞目睹、親身經(jīng)歷的改革發(fā)展故事，深入老干部（老年）大學(xué)、村（社區(qū)）、中小學(xué)校園等地宣講10場次。舉行瓷城金秋志愿服務(wù)隊授旗儀式，組織開展環(huán)境整治、助力高考、關(guān)心下一代等金秋志愿活動16次。組織開展離休黨員紅色資源搶救性挖掘，為27位離休干部建立紅色檔案，開展離休干部在革命戰(zhàn)爭時期使用過或珍藏的物品摸底工作，收集紅色實物18件，持續(xù)發(fā)揮老黨員典型引領(lǐng)作用。引導(dǎo)老黨員參與“獻策湖南”金點子征集活動，貢獻各類金點子50余條，稅務(wù)局退休干部肖克立榮獲“先進個人”稱號。