今年以來，婁底市深入實(shí)施村（社區(qū)）黨組織帶頭人后備力量培育儲(chǔ)備三年行動(dòng)，聚焦下一輪村（社區(qū)）“兩委”換屆需求，自主培養(yǎng)、深入摸排、分類儲(chǔ)備、跟蹤提升，著力儲(chǔ)備一批村級組織帶頭人優(yōu)質(zhì)后備力量，為持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。

自主培。連續(xù)五年自主創(chuàng)新實(shí)施“一村一定向培養(yǎng)生工程”，依托婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院，開設(shè)農(nóng)村經(jīng)營管理專業(yè)全日制大專班，通過定向招生、定向培養(yǎng)、定向上崗，走出一條農(nóng)村帶頭人隊(duì)伍選育管用的新路子，持續(xù)為鄉(xiāng)村振興注入源頭“活水”。市委組織部派專人擔(dān)任政治委員，全程跟蹤指導(dǎo)。采用案例教學(xué)、基地實(shí)踐等教學(xué)方式，講村干部愛聽的課，看農(nóng)村發(fā)生的事，讓學(xué)員看得懂、學(xué)得會(huì)、用得上。2019年以來已招錄634人，實(shí)施黨員發(fā)展專項(xiàng)計(jì)劃，在優(yōu)秀學(xué)生中發(fā)展黨員282名，目前，共計(jì)477名畢業(yè)生回到鄉(xiāng)村，作為村級黨組織書記后備力量重要人選，成為鄉(xiāng)村振興“生力軍”。

分類評。在前期屆中分析基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化細(xì)化，扎實(shí)推進(jìn)村班子運(yùn)行情況中期評估，與村黨組織書記后備力量培養(yǎng)儲(chǔ)備一體推進(jìn)，做到對村（社區(qū)）“兩委”班子運(yùn)行和履職情況、村（社區(qū)）情民意、村級存在的矛盾問題、后備人選情況“四個(gè)摸清”。根據(jù)評估情況分類儲(chǔ)備后備人選，劃分表現(xiàn)優(yōu)秀“擔(dān)當(dāng)型”書記1291人、中間狀態(tài)“提升型”書記777人、不合格不勝任“調(diào)整型”書記26人，精準(zhǔn)掌握其工作表現(xiàn)及留任意向。堅(jiān)持因村選人，對“擔(dān)當(dāng)型”，在本村長遠(yuǎn)儲(chǔ)備有培養(yǎng)潛力的人選；對“提升型”的，強(qiáng)化能力提升；對“調(diào)整型”的，重點(diǎn)儲(chǔ)備致富帶富能力強(qiáng)、近期成熟的人選。

深水選。由縣（市、區(qū)）委書記帶頭，成立87個(gè)摸排工作組，縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，“一村不落過篩子”，聚焦高標(biāo)準(zhǔn)、多渠道、“下深水”，制定選人對照清單，明確5項(xiàng)資格條件，7條負(fù)面清單，拓寬9方面選人渠道，組織村（社區(qū)）“兩委”干部、黨員群眾代表，通過民主測評、個(gè)別談話等方式對各類人選分別開展專項(xiàng)評價(jià)，了解每個(gè)人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和民意基礎(chǔ)，精準(zhǔn)“畫像”。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評估分析，深入細(xì)致做好思想政治工作，防范新舊矛盾?？h級組織部門會(huì)同紀(jì)委監(jiān)委、政法、法院、公安、司法等部門進(jìn)行聯(lián)審，逐村逐人分析研判，出具明確意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不符合條件人員并退出。對已納入的后備力量，通過擔(dān)任“三長”、“網(wǎng)格員”等崗位進(jìn)行鍛煉，結(jié)合“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃”，鼓勵(lì)他們提升學(xué)歷。目前，已初步掌握各類人才4271人，其中35歲以下2232人，占比52.9%，大專以上學(xué)歷2877人，擔(dān)任“兩代表一委員”541人，村干部定向培養(yǎng)生311人。