●黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定著黨的建設(shè)方向和效果。必須始終把政治建設(shè)擺在首位，把維護(hù)和捍衛(wèi)核心融入血脈，把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，把組織路線為政治路線服務(wù)的要求落實(shí)到具體行動(dòng)上
●抓基層、打基礎(chǔ)，始終是治國理政、管黨治黨的固本之策。加強(qiáng)新時(shí)代黨的建設(shè)，必須樹立重視基層、關(guān)心基層、大抓基層的鮮明導(dǎo)向
全國組織部長會議強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，著力推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為做好新時(shí)代組織工作提出了明確要求。貫徹落實(shí)會議精神，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)、及時(shí)跟進(jìn)，聚焦主責(zé)主業(yè)，積極擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)組織工作再上新臺階、開創(chuàng)新局面。
旗幟鮮明講政治，著力推動(dòng)黨員干部在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定著黨的建設(shè)方向和成效。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須始終把政治建設(shè)擺在首位，把維護(hù)和捍衛(wèi)核心融入血脈，把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，把組織路線為政治路線服務(wù)的要求落實(shí)到具體行動(dòng)上，樹牢“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為政治必修課，讀原著、學(xué)原文、悟原理，深刻領(lǐng)會核心要義、豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求，真正學(xué)懂弄通做實(shí)，貫穿到組織工作的全過程各方面。嚴(yán)格按照中央要求，深入開展學(xué)習(xí)教育，認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)把每一個(gè)規(guī)定動(dòng)作做好、做到位，著力解決信念不堅(jiān)定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)不力等突出問題，推動(dòng)形成正氣充盈的政治生態(tài)。
著眼事業(yè)選干部，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。事業(yè)需要干部，干部在事業(yè)中成長。必須認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，以對黨忠誠選忠誠于黨的人，以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人，以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，考準(zhǔn)考實(shí)干部表現(xiàn)，把緊把嚴(yán)政治關(guān)口，做到“五看五選五不用”，對政治上不合格的“一票否決”，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整下來。堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，緊緊圍繞自治區(qū)“三大戰(zhàn)略”“五個(gè)扎實(shí)推進(jìn)”重點(diǎn)任務(wù)，知事?lián)袢?、依事選人，切實(shí)做到選準(zhǔn)用順干部、選優(yōu)配強(qiáng)班子。分類研究制定年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部中長期培養(yǎng)使用規(guī)劃，合理用好各年齡段干部，保證使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。堅(jiān)持培養(yǎng)干部專業(yè)能力和專業(yè)精神，針對干部知識上的短板、經(jīng)驗(yàn)上的盲區(qū)、能力上的弱項(xiàng)，實(shí)施干部政治能力和專業(yè)能力“兩個(gè)能力提升工程”，開展精準(zhǔn)有效培訓(xùn)。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，綜合運(yùn)用提醒函詢誡勉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度辦法，認(rèn)真落實(shí)關(guān)于激勵(lì)干部想干事能干事干成事的若干意見和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，打好正向激勵(lì)、靶向監(jiān)管、反向問責(zé)組合拳，充分調(diào)動(dòng)干部積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。
多措并舉強(qiáng)基礎(chǔ)，著力提升基層黨組織的組織力。抓基層、打基礎(chǔ)，始終是治國理政、管黨治黨的固本之策。加強(qiáng)新時(shí)代黨的建設(shè)，必須樹立重視基層、關(guān)心基層、大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)黨的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，切實(shí)把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。強(qiáng)化政治功能建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、談心談話等制度，推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，與區(qū)內(nèi)外機(jī)構(gòu)合作建立一批基層黨組織書記和黨員教育培訓(xùn)基地，精準(zhǔn)選配和管好用好第一書記。強(qiáng)化分類指導(dǎo)推進(jìn)，針對各領(lǐng)域基層黨組織的不同特點(diǎn)，在農(nóng)村，大力實(shí)施“三大三強(qiáng)”行動(dòng)和“兩個(gè)帶頭人”工程；在城市，著力構(gòu)建 “四聯(lián)四化”機(jī)制，深化非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織“531”歸口黨建；在機(jī)關(guān)，建立區(qū)直機(jī)關(guān)黨組織書記抓機(jī)關(guān)黨建工作述職評議考核制度，著力解決機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”問題。強(qiáng)化黨員教育管理，認(rèn)真落實(shí)“評星定格”等制度，嚴(yán)把發(fā)展黨員政治關(guān)，加大黨員教育管理信息化建設(shè)力度，加強(qiáng)黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶，建立健全困難黨員關(guān)愛基金。強(qiáng)化基層基礎(chǔ)保障，加大基層黨組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)場所建設(shè)、服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等投入力度，加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，確?；鶎佑绣X辦事、有人管事、有場所議事。推進(jìn)市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核向機(jī)關(guān)、企業(yè)、高校等領(lǐng)域延伸，探索試行基層黨建工作薄弱、問題突出的縣（市、區(qū)）黨委向自治區(qū)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題述職評議制度，推動(dòng)形成黨委全面領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭協(xié)調(diào)、相關(guān)部門加強(qiáng)指導(dǎo)、行業(yè)系統(tǒng)有力推動(dòng)的基層黨建工作格局。
優(yōu)化環(huán)境聚人才，著力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程。人才是贏得競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。寧夏作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、高層次人才短缺等問題一直是制約發(fā)展的最大瓶頸。寧夏印發(fā)《實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的意見》，提出18條含金量高、突破性大、操作性強(qiáng)的政策措施，配套出臺黨委聯(lián)系服務(wù)專家、高層次人才優(yōu)厚待遇實(shí)施辦法、深化職稱制度改革等10多項(xiàng)人才政策，并將人才隊(duì)伍建設(shè)職責(zé)列入部門單位“三定”方案，人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化，人才支撐帶動(dòng)作用持續(xù)增強(qiáng)。堅(jiān)持以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為動(dòng)力，以《實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的意見》為抓手，以更加優(yōu)惠的政策、更加集中的項(xiàng)目、更具影響力的表彰，著力打造更有吸引力的西部人才高地。結(jié)合慶祝自治區(qū)成立60周年，抓好人才公寓和人才服務(wù)窗口項(xiàng)目建設(shè)，開展“寧夏杰出人才獎(jiǎng)”評選表彰，加大人才新政、人才項(xiàng)目、人才載體、人才活動(dòng)、人才典型等方面的宣傳力度，努力營造愛才敬才、引才聚才、成才用才的濃厚氛圍。
持之以恒改作風(fēng)，著力推動(dòng)組織工作精細(xì)精準(zhǔn)精致。組織部門歷來就有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的優(yōu)良傳統(tǒng)，做好新時(shí)代的組織工作，更要傳承這種好傳統(tǒng)、發(fā)揚(yáng)這種好作風(fēng)，確保各項(xiàng)工作精細(xì)精準(zhǔn)精致。牢固樹立“三種理念”，即“小省區(qū)要有大作為”的理念，自我提標(biāo)、自我加壓，推動(dòng)組織工作走在前、作標(biāo)桿；“沒有干不好的事，只有干不好事的人”的理念，以極端負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和創(chuàng)先爭優(yōu)的干事激情，事不避難、義不逃責(zé)，切實(shí)做到“文經(jīng)我手無差錯(cuò)，事交我辦請放心”；“干部想工作，組織想干部”的理念，以事業(yè)為重、以工作為重，以實(shí)干求實(shí)績、以有為爭有位。大力弘揚(yáng)“三種精神”，即“釘釘子精神”，對承諾的事情、交辦的任務(wù)、謀定的工作，真抓實(shí)干、一抓到底，不達(dá)目的不罷休，不見成效不松勁；“啄木鳥精神”，對準(zhǔn)問題難點(diǎn)、聚焦找準(zhǔn)癥結(jié)，一個(gè)方案一個(gè)方案地實(shí)施，一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)地推進(jìn)，一個(gè)問題一個(gè)問題地解決；“挑戰(zhàn)不可能精神”，始終保持旺盛的革命斗志、充沛的干事激情，迎著困難上，頂住壓力干，盡最大努力把不可能變成可能。準(zhǔn)確把握“三種關(guān)系”，即“做與成的關(guān)系”，不能把說了當(dāng)做了、把做了當(dāng)做好了，不但想做敢做，而且做成做好；“量與質(zhì)的關(guān)系”，既注重量的增加，更注重質(zhì)的提升，既解決“有沒有”的問題，更解決“優(yōu)不優(yōu)”的問題；“穩(wěn)與進(jìn)的關(guān)系”，既讓黨員干部思想穩(wěn)定、相關(guān)政策措施穩(wěn)妥、基層組織力量穩(wěn)固，又在攻克薄弱環(huán)節(jié)和短板弱項(xiàng)上知難而進(jìn)、開拓奮進(jìn)。（作者系寧夏回族自治區(qū)黨委常委、組織部長）
