接到省、市委組織部門通知后，荷塘區(qū)迅速反應(yīng)，積極部署啟動(dòng)全區(qū)“三項(xiàng)教育”工作。3月1日，區(qū)委組織部召開部務(wù)會(huì)，專題學(xué)習(xí)研究《關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展責(zé)任教育、廉政教育、保密教育的實(shí)施方案》，部班子積極開展交流討論，提出我區(qū)推進(jìn)工作意見建議；3月2日，組織全體部機(jī)關(guān)干部深入學(xué)習(xí)文件，要求每位組工干部強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，以高度的政治責(zé)任感落實(shí)好“三項(xiàng)教育”。區(qū)委常委、組織部長牽頭制定全區(qū)實(shí)施方案，并提出要求：一是要扎實(shí)開展自學(xué)，領(lǐng)會(huì)文件精神；二是要精準(zhǔn)無縫對(duì)接，落實(shí)上級(jí)要求；三是要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，注重成果轉(zhuǎn)化。

為高質(zhì)推進(jìn)工作，荷塘區(qū)結(jié)合實(shí)際，部署啟動(dòng)“三項(xiàng)教育”，旨在全區(qū)組織系統(tǒng)掀起一股爭當(dāng)“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的組工干部熱潮。

組織一次大學(xué)習(xí)。一是開設(shè)“新時(shí)代組工論壇”。開辟線上“掌上論壇”欄目和線下“上講臺(tái)”活動(dòng)，鼓勵(lì)組工干部通過“線上微信”和“線下會(huì)議”講黨課、講政策、講業(yè)務(wù)，并積極參與專題研討，讓組工干部在交流中互相學(xué)習(xí)，相互提升。二是打造“學(xué)習(xí)教育快車”。在全區(qū)組織系統(tǒng)開展“三項(xiàng)教育”的集中輪訓(xùn)，邀請(qǐng)市、區(qū)專家學(xué)者為組工干部“烹飪”主題套餐，及時(shí)輸送精神食糧。三是推樹“組工文化品牌”。 重溫部史部風(fēng)，弘揚(yáng)組工文化，打造帶有組工符號(hào)的文化長廊，提升組工干部的歸屬感及日常工作的儀式感；開展以習(xí)近平系列講話精神、黨章、廉潔自律準(zhǔn)則、保密法為主要內(nèi)容的知識(shí)競賽活動(dòng)，分批次開展組織工作基本概念知識(shí)的專題測試等，提高組工干部的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。

開展一次大調(diào)研。一是走訪下沉一線。在全區(qū)開展大走訪，深入到各鎮(zhèn)（街道）、單位（部門）進(jìn)行專題調(diào)研，尤其注意收集村（社區(qū)）等基層一線的意見建議，獲取第一手資料。二是座談交流全覆蓋。部長帶頭同部務(wù)會(huì)成員談心談話，部務(wù)會(huì)成員之間談心談話，部務(wù)會(huì)成員與分管科室同志談心談話。同時(shí)，組織組工干部開展交叉學(xué)習(xí)和座談，進(jìn)一步強(qiáng)化上下協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是注重調(diào)研成果轉(zhuǎn)化。針對(duì)調(diào)研、座談情況及有關(guān)問題列出問題清單，由分管副部長牽頭，分組室、分條塊形成對(duì)實(shí)際工作具有操作價(jià)值和參考意義的調(diào)研報(bào)告。開展為荷塘發(fā)展建言獻(xiàn)策“金點(diǎn)子”活動(dòng)。每名組工干部立足荷塘區(qū)發(fā)展提出至少1條意見建議。

落實(shí)一次大整改。一是用好批評(píng)利器。結(jié)合部機(jī)關(guān)支部組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員，開展批評(píng)與自我批評(píng)，全員排查崗位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、廉政風(fēng)險(xiǎn)、保密風(fēng)險(xiǎn)，并列出問題清單。二是抓好整改落實(shí)。根據(jù)問題清單制定整改清單，要求組工干部每季度在支部大會(huì)上通報(bào)整改成效，全面實(shí)行拉條掛賬、跟蹤督辦、全面整改。三是促進(jìn)總結(jié)提升。組工干部在“三項(xiàng)教育”推進(jìn)過程中，及時(shí)反思、總結(jié)、感悟，形成高質(zhì)量的心得體會(huì)，并適時(shí)組織評(píng)選，優(yōu)秀作品匯編存檔。