把“聽其言”和“觀其行”結(jié)合起來，多方印證、全面掌握干部的真實表現(xiàn)，考實考準(zhǔn)干部在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律方面的情況，確保用對人

堅持黨和人民事業(yè)第一，看誰更優(yōu)秀、更合適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”。選配一個地區(qū)、一個部門、一個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，要統(tǒng)籌考慮結(jié)構(gòu)搭配，避免同質(zhì)化，達(dá)到最優(yōu)化

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出，黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，必須建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。這是立足中國特色社會主義進(jìn)入新時代對干部工作提出的新要求。遼寧把建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍作為事關(guān)振興發(fā)展全局的政治任務(wù)，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把握規(guī)律、精準(zhǔn)施策、下足功夫，制定干部工作三年規(guī)劃，提出一系列相關(guān)政策措施，確保落到實處。

牢牢抓住新時代干部工作的根本，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。高素質(zhì)，第一位的是政治素質(zhì)要高；專業(yè)化，首先是政治能力要強。黨的十九大確定的理論和大政方針能不能貫徹落實，關(guān)鍵取決于干部隊伍的政治素養(yǎng)和政治能力。在選人用人標(biāo)準(zhǔn)上樹牢政治導(dǎo)向。要做到旗幟鮮明、決不含糊，就是要選對黨絕對忠誠，自覺維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅定地貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略的人。堅決不用政治上的“兩面人”，不用與黨離心離德的人，不用背離黨中央大政方針另搞一套的人。對政治上有問題的，要“零容忍”，本事再大也不能用。在查人識人上放大政治“顯微鏡”。政治素質(zhì)和政治能力更多是內(nèi)在的，具有一定的隱蔽性，必須嚴(yán)格進(jìn)行“政治體檢”。要完善干部政治素質(zhì)能力考核評價辦法，構(gòu)建工作調(diào)研、平時考核、年度考核、任期考核、民主生活會、述職述廉述德等綜合考核機(jī)制，把“聽其言”和“觀其行”結(jié)合起來，多方印證、全面掌握干部的真實表現(xiàn)，考實考準(zhǔn)干部在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律方面的情況，確保用對人。在干部政治素養(yǎng)能力上經(jīng)常“補鈣壯骨”。精心培養(yǎng)、教育為先，是干部隊伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。我們不能等待干部自然形成政治素養(yǎng)能力，要花大力氣教育干部，制定科學(xué)管用的干部政治素養(yǎng)能力培養(yǎng)教育規(guī)劃，特別要抓住開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的契機(jī)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，解決好“三觀”問題，筑牢干部思想政治上的“壓艙石”，真正達(dá)到我們黨在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

秉持新時代干部工作的理念，堅持把事業(yè)為上作為鮮明導(dǎo)向。選干部配班子，歸根到底還是為了事業(yè)發(fā)展。培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，保證中國特色社會主義事業(yè)取得成功，為新時代組織工作明確了莊嚴(yán)的政治使命?？茖W(xué)研判分析，弄清楚事業(yè)需要什么樣的人。選什么樣的人，用在什么崗位，必須堅持人隨事走，看事業(yè)發(fā)展需要。要聚焦“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，聚焦“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實新發(fā)展理念和打好“三大攻堅戰(zhàn)”，對標(biāo)高素質(zhì)專業(yè)化要求，對干部隊伍全面分析研判，做到心中有數(shù)，對現(xiàn)有干部隊伍中符合要求的，要用起來一批；對不太符合但有發(fā)展?jié)摿Φ?，要重點培養(yǎng)一批；對嚴(yán)重缺乏、現(xiàn)有干部隊伍難以滿足要求的，面向高等院校有意識地培養(yǎng)儲備一批，切實保證我們的事業(yè)有一大批熟悉經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和黨的建設(shè)規(guī)律、真正懂行的人在干。堅持實事求是，做到以事?lián)袢?、人事相依。要堅持黨和人民事業(yè)第一，看誰更優(yōu)秀、更合適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”。具體到選配一個地區(qū)、一個部門、一個單位的領(lǐng)導(dǎo)班子，要統(tǒng)籌考慮結(jié)構(gòu)搭配，避免同質(zhì)化，達(dá)到最優(yōu)化，保證整體適應(yīng)一個地方發(fā)展需要、一個單位核心職能、一個企業(yè)主營業(yè)務(wù)。注重新老交替，大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳。目前干部隊伍已經(jīng)到了新老交替的高峰期。要著眼今后5到10年，乃至著眼“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)、各個層級，注重有計劃地大量培養(yǎng)選拔干部，還要面向高校搞好戰(zhàn)略性培養(yǎng)和儲備，這是確保中國特色社會主義事業(yè)后繼有人、薪火相傳的一件大事。

筑牢新時代干部工作的根基，堅持把實踐歷練作為基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。干部的成長，基層歷練是基礎(chǔ)支撐，多崗位鍛煉是重要路徑。培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，必須把火熱的實踐作為最大的舞臺、最好的課堂。構(gòu)建面向基層的干部成長鏈條。要制定面向基層和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一線培養(yǎng)選拔干部計劃，注重選拔在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境下?lián)芜^領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年輕干部，健全縣以上黨政機(jī)關(guān)從基層一線遴選干部制度，完成面向基層發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條機(jī)制。大規(guī)模選派干部到鄉(xiāng)村工作。遼寧著眼實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、錘煉干部作風(fēng)，分期分批從省、市、縣（市、區(qū)）黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位選派1.2萬名干部到經(jīng)濟(jì)困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)任第一副書記或第一書記、到村任第一書記，在幫助發(fā)展鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)、加強黨的建設(shè)實踐中歷練干部。健全完善干部實績考核辦法。選與管、嚴(yán)與愛、獎與懲是選人用人管人的辯證法。要堅持以實踐論英雄，制定科學(xué)的實績考核指標(biāo)體系，全方位、多角度、近距離考察了解干部，確保工作實績考真實、考準(zhǔn)確。用好干部考核“指揮棒”，強化考核結(jié)果運用，與干部使用、獎懲、教育、管理結(jié)合起來，干得好的褒獎、使用，庸懶散拖的批評、懲戒，弄虛作假的查處、嚴(yán)懲，大力推進(jìn)干部能上能下，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的機(jī)制和導(dǎo)向。

（遼寧省委常委、組織部長 王正譜）