新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），立足新時代新目標新要求，聚焦干部隊伍建設中的“堵點”和“痛點”，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面，提出一系列系統(tǒng)配套、務實管用的新思路、硬舉措，樹立了奮勇?lián)?、開拓進取的導向，釋放以事業(yè)為上激勵干部擔當作為的強烈信號。

實干是承擔歷史使命的惟一選擇

吳志雄

近日，中辦印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，為敢于擔當實干苦干的干部撐腰打氣，激勵干部擔當作為。黨的十九大報告指出，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。實現(xiàn)偉大使命，需要全黨不忘初心、牢記使命，砥礪奮進、苦干實干，用實干來展現(xiàn)新作為、承擔新使命、書寫新答卷。

干不干事體現(xiàn)政治立場和價值追求。一個地方的發(fā)展,必由一支奮進干事的隊伍來推動，必有一個聚力干事的氛圍來支撐。同樣，一個地方的落后，雖有自然資源、區(qū)優(yōu)交通等先天條件限制，但更主要的是干部隊伍干事不在狀態(tài)、缺乏奮進姿態(tài)。鄧小平同志在改革之初曾告誡全黨:“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”不干事，從根子上說，還是思想觀念的落后、價值追求的錯位。事業(yè)至上的價值觀、事業(yè)觀是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉所在。從這個層面講，發(fā)展的差距，歸根結(jié)底是思想觀念的差距、價值追求的差距。是追求個人得失還是工作進退，是考慮個人名利還是事業(yè)成敗，是以權(quán)力大小為成功標準還是以實現(xiàn)價值為不懈追求，這是干事與不干事的總根源和分水嶺，值得每個黨員深思和警醒。不干事，表面看是態(tài)度問題、方法問題、能力問題，實質(zhì)是品德問題，是腐敗行徑，危害很大。不干事對個人而言，是在浪費生命。人生的價值就在于承擔責任，即對國家、對社會、對家庭、對他人、對工作的責任等等。不干事，就會一事無成；一事無成就是對生命的浪費和虛度，這樣的生命無異于螻蟻偷生。不干事對履職而言，是在失職瀆職。在其位就要謀其政、盡其責，這是最基本的職業(yè)道德。占著崗位不作為，或者為官慢為亂為，那就意味著崗位的缺失，“陣地”的失守，這是對職位資源的浪費，是典型的尸位素餐，其實質(zhì)就是失職瀆職。不干事對事業(yè)而言，是腐敗問題。李克強總理曾說，為政不廉是腐敗，占著位子不作為、拿著俸祿不干事，貽誤黨和人民事業(yè)，同樣是腐敗，是不能容忍的。古人云：食人俸祿，忠人之事。拿了工資，不干事、干不好事，就是是變相的貪污受賄。從這個意義上講，干事不干凈不行，干凈不干事也不行。

不干事根源在不想干、不會干、不敢干。一件事，只要想干，再多困難也能克服；不想干，一點阻力都是理由。不想干、不會干、不敢干成為一些干部“舒適庸懶”的工作狀態(tài)和“溫水煮蛙”的生存方式。一是貪圖安逸，不想干。有的干部忘記了初心、擺不正位置，想的是個人利益、打的是自家算盤，單位好壞、事業(yè)成敗，與我無關；有的貪圖安逸、奉行“享樂”，干事不在狀態(tài)，清茶度日、閑聊混時；有的精神萎靡、暮氣沉沉、工作敷衍，自己不干事、還指手劃腳。二是本領缺失，不會干。有的干部還缺乏學習自覺，習慣于吃老本、躺在過往“功勞簿”自以為是、不思進?。挥械囊蜓嘏f、坐井觀天，無視外界的發(fā)展變化；有的熱衷于呼朋喚友、觥籌交錯，情趣低俗、愛好庸俗；有的不務正業(yè)、心思跑偏，一心想著搭天線、找靠山，荒廢了本領，耽誤了事業(yè)。三是私心作祟，不敢干。有的干部政績觀錯位，口號喊得振天響，卻雷聲大雨點?。挥械南雮€人利益多、想事業(yè)成敗少，對職位看得重、對工作看得輕；有的習慣當“好好先生”，只種花、不栽刺，做“太平官”，為官一任、一事無成，給事業(yè)發(fā)展帶來了阻礙和傷害。

實干是承擔歷史使命的惟一選擇。中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。身為黨員干部，都要有一種“地方落后我有責、推動發(fā)展我盡責”的自覺和擔當，堅決遠離不干事的腐敗陷阱，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，扛責在肩、示范在前，干在實處、走在前列，讓實干成為主流和常態(tài)，用實干來贏得現(xiàn)在和將來。要不忘初心干事。想干事、干成事，首先要解決源動力問題。私者一時、行而不遠，只有為黨和人民干事，才能忘記小我、成就大我。每一個黨員干部都要提高站位、著眼全局，將全心全意為人民服務的根本宗旨融入血脈，永葆對人民的赤子之心、對事業(yè)的進取之心。只有這樣，才能真正不忘初心、牢記使命、實現(xiàn)價值。要純正動機干事。對黨員干部來說，堅持事業(yè)為上，就是要樹立正確的事業(yè)觀，以事業(yè)為價值追求，以實干為前進坐標，從本職崗位做起，從身邊小事做起，放下個人的進退，忘記個人的得失，一步一個腳印往前走，一件接著一件事情辦。只有純正了干事的動機，才不會有個人利益的牽絆，才會有使不完的激情和干勁。要激發(fā)動力干事?？己耸羌ぐl(fā)動力的“助推器”，也是引領干事創(chuàng)業(yè)的“風向標”。發(fā)揮考核“指揮棒”作用，以考核促實干出實效，關鍵是堅持事業(yè)導向、實績導向，不斷完善考評指標體系，逐步構(gòu)建起科學精準、相互配套、高效運行的考核評價機制，推動廣大黨員干部既能“跳起來摸高”，又能“撲下身干事”，真正考出實績，考出壓力。要強化導向干事。選一個干部，就是樹一面旗幟。選人用人要樹立起事業(yè)至上的鮮明導向，憑德才選人、以事業(yè)擇人，健全完善激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的有位置，推動形成人心思進、人心向上的良好環(huán)境。

狠抓落實 激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力

崔月龍

歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢鲆?。有關目標已經(jīng)明確，現(xiàn)在關鍵是要抓好落實。

堅持用學習“凝神聚力”，解決干部做不好、不會做的問題。中國特色社會主義進入了新時代，新任務、新挑戰(zhàn)層出不窮，新矛盾、新課題接踵而來。例如，當前環(huán)境下政府防范和化解重大風險如何落實？怎樣形成精準脫貧社會兜底保障長效機制？生態(tài)環(huán)境治理“綠水青山”和“金山銀山”關系如何取舍？有的同志講，“老辦法不能用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用”，是干部擔當作為首先要解決的難題。必須堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，確保學思踐悟，向理論學、向群眾學、向高手學、向?qū)嵺`學，鼓勵干部把學習當成習慣和追求，通過電視、報刊、網(wǎng)絡學習他人的工作經(jīng)驗和先進做法，自覺“能力充值”，筑牢理論根基，提升履職能力。

堅持用激勵“提神鼓勁”，解決干部愿意做、放心做的問題。從一些地方反映出的案例來看，有些“實干型”干部立足崗位忘我工作,長期早出晚歸,“五加二”“白加黑”躬身撲在一線，積勞成疾甚至英年早逝，得到的回報和評價卻與付出極不相配。這難免挫傷他人積極性，萌生“想通了”“看透了”的消極思維，長此以往，勢必會污染當?shù)卣紊鷳B(tài)。讓實干者得實惠，讓流汗者不留憾，讓流血者不流淚，不僅是保障勞動者權(quán)益的起碼要求，更是激發(fā)干部隊伍“鯰魚效應”的必由之路。此次《意見》特別指出，要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。在此基礎上，要根據(jù)實際情況量身定做干部培養(yǎng)方案，“順木之天，以致其性”，堅決執(zhí)行“三個區(qū)分開來”，做到尊重個性、才盡其用，讓干部心情舒暢地干事創(chuàng)業(yè)。

堅持用問責“醒神增壓”，解決干部不想做、不愿做的問題。俗話說得好，馬廄里面是跑不出千里馬的。干部個人的成才成長，黨和國家事業(yè)的興旺發(fā)達，都離不開風雨兼程中的實干歷練。“為官避事平生恥”，有必要對“害群之馬”及時亮劍、形成震懾。對于為官不為、消極怠工、推三阻四、投機鉆營現(xiàn)象，不哄不護不讓，多唱“黑臉”、多下“猛藥”，該問責的，要堅決問責。結(jié)合公務員考核規(guī)定和事業(yè)單位人事管理條例，從制度改革入手，加快制定干部分級分類履職負面行為清單和考核結(jié)果運用，讓鞭子“不打快牛打慢牛”，讓推天混日子者不能得利，使懶官庸官徹底失去市場，真正讓那些在大是大非面前堅持原則的人、在矛盾困局面前挺身而出的人、破解難題有頭腦有思路的人、開拓創(chuàng)新闖出新局面的人“吃香受捧”，讓改革的促進派、實干家越來越多，隊伍越來越廣。

讓青年干部成為引領時代的佼佼者

程 樂

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。這不僅是深入貫徹落實黨的十九大精神，更是落實習近平總書記在中國勞動關系學院中提出的關于“社會主義是干出來的，新時代也是干出來的”的重要論述。這看似樸實無華的話語，卻為那些志存高遠、本領高強、勇于擔當?shù)母刹看淀懥诵聲r代的集結(jié)號，也是新時代下選拔任用干部的一個重要轉(zhuǎn)型。尤其是青年干部，作為當今時代干部群體中的中堅力量和中流砥柱，代表著國家的未來、民族的希望，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的一支生力軍。

堅定信仰，補足精神之“鈣”。“革命理想高于天。”尤其作為我們的青年干部，不僅要用理論知識武裝自己的頭腦，更要堅定自己的信仰，不忘初心，牢記使命，牢固樹立“四個意識”，始終堅定“四個自信”，自覺做共產(chǎn)主義遠大理想的堅定信仰者和忠實踐行者，時刻為中華民族謀復興，為十三億中國人民謀幸福作出貢獻。從東歐巨變到前蘇聯(lián)解體，一個共同的原因，就是由于信仰的崩塌，在“西化” 、自由化的沖擊下黨和人民的思想陷于一片混亂，從而導致國將不國的亂象。尤其在今天，我國改革開放事業(yè)步入了深水區(qū)，各種思想文化交流、 交融、交鋒更加頻繁，這就要求我們的黨員干部，特別是青年干部要筑牢信仰之基，補足精神之“鈣”，時刻站在人民群眾中間，做好人民群眾的解惑人。

勇于擔當，把穩(wěn)方向之舵。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”我們要將學到的東西落實到行動上，不能只簡單地停留在書本層面，而是應該做到知行合一，迅速落地落實落細見效。既要腳踏實地、敢于亮劍的擔當精神，又要有“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的奉獻精神，在困難面前不推脫、矛盾面前不推諉、失誤面前不推過，敢于擔當、敢啃硬骨頭。從古到今，從雷鋒到楊漢軍，這其中涌現(xiàn)出的一批批先進典型和時代楷模，都時刻激勵和鞭策著我們的青年干部，要擼起袖子加油干，甩開膀子拼命戰(zhàn)，邁開步子加快趕；要不忘黨和國家賦予的神圣使命，牢牢記住人民群眾的殷殷囑托，勇做時代的弄潮兒，不僅要在實現(xiàn)全面小康社會中放飛青春夢想，更要在實現(xiàn)偉大復興的中國夢中書寫人生華麗篇章。

堅守底線，筑牢防腐之基。“勁松立險處，正氣顯人格。”作為一名合格的黨員干部，要以黨章黨規(guī)和法律法規(guī)為準繩，嚴守黨的政治、組織、工作、生活、群眾、廉潔等六大紀律，要努力加強法律、規(guī)章、紀律制度的學習，知戒知恥，時刻繃緊防腐這根弦。當然，這也需要我們的領導干部把握好容錯糾錯的尺度，激勵廣大干部在遵規(guī)守紀的前提下勇于改革創(chuàng)新、攻堅克難，也不允許將容錯糾錯成為庸官的“護身符”、亂作為者的“擋箭牌”、“問題干部”的“避風港”。要讓容錯糾錯機制為敢于擔當、踏實干事、不謀私利的干部保駕護航。

新時代賦予新使命，新使命期待新作為。我們的青年干部要不負黨的使命、無愧于人民的期望，走好新時代的長征路，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。